新员工法律知识培训

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1、新员工法律培训新员工法律培训讲师：谭小琥新进员工法律知识培训培训内容：l一、保密义务及竞业限制l二、合同签订的注意事项l三、商业道德准则保密与竞业限制协议的 主要内容 l1、保密信息的范畴。 l2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 l3、竞业限制（即不得竞争）。 l4、责任承担。1、保密信息的范畴l（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密 。商业秘密在法律上的定义 l不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。商业秘密构成要件解释l1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直 接获取的 l2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来

2、现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 l3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理 的保密措施 l4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关于 禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、程 序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标 书内容等信息。同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对 于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又 确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密 措施予以保护 。商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性(2)我司在协议中对保密信息的界定内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权l内部商业

3、信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划 、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货 渠道、财务资料等等 l内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； l业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据 、计算机程序、源代码等等;知识产权 知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其 从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有 权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作 权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新 型和外观设计。 知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和 经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人 的人身

4、不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作 者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权 及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指 智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取 得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利 。著作权法第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创 作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有 ，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年 内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使 用该作品。 有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由 法人或者其他组织享有，法

5、人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由 法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算 机软件等职务作品；（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他 组织享有的职务作品。注：计算机软件属于著作权保护范围，并由计算机软件保护条件 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在 何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的 结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于

6、 该单位。（3）保密信息的重要性l 保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的 无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响 。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了 非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法 、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*2、保密义务l（1）、什么是保密义务。l 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工 在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有 不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括 不得向家人及亲朋好友泄漏。l （2）违反保密义务的法律责任 民事责任经济赔偿 行政责任行政罚款 刑事责任拘役、有期徒刑、罚金l相关法条 民事责任经济赔偿l劳动法第一百零二

7、条 劳动者违反本法规定的条件 解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用 人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。行政责任行政罚款l反不正当竞争法第二十五条“违反本法第十条规定 侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行 为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚 款。l刑事责任拘役、有期徒刑、罚金刑法第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密 行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的 ，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以 下有期徒刑，并处罚金：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握

8、的商业秘密 的。案 例l上海海晟文化用品有限公司、郭佳诉上海 天狐礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷 案情简介： l上诉人（原审被告）：上海海晟文化用品有限公司 l上诉人（原审被告）：郭佳 l被上诉人（原审原告）：上海天狐礼品制作有限公司l一审法院（上海市第二中级人民法院）查 明，郭佳原是天狐公司业务员，双方签有 劳动合同，合同约定“员工应保守公司商业 秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为 本人或其他经个人谋取不正当的经济利益” 。在合同有效期内的2004年4月，郭佳通过 天狐公司员工李小北的电子邮箱与英国英 中贸易协会上海代表处（下称英中代表处 ）联系定制护照夹、名牌夹等业务。 l2004年6

9、月郭佳离职。2004年7月7日海晟 公司与英中代表处签订购销合同合同 约定的业务项目与郭佳在天狐公司与英中 代表处定制的一致。该合同签订后，英中 代表处将货款以支票形式支付，由郭佳代 海晟公司至英中代表处领取。 l2004年7月23日，天狐公司与英中代表处签 订购销合同，内容与英中代表处与海 晟公司签订的购销合同完全一致。英 中代表处作出特别说明：1、其在不知情的 情况下，被郭佳与海晟公司以欺骗手段获 取订货合同，其真实意向是与天狐公司合 作签约。2、英中代表处已付给郭佳及海晟 公司的款项不再重付。3、合同签订之日英 中代表处不再履行其与郭佳及海晟公司签 的合同，但由此产生的违约责任由天狐公

10、司承担。l 一审法院查清事实后认定海晟公司、郭佳构成商 业秘密侵权，并判决两被告共同承担经济损失赔 偿责任。 l 两被告不服，遂上诉至上海市高级人民法院。其 主要理由为：天狐公司因商业秘密受到的损失， 和海晟公司无必然联系，海晟公司主观上不可能 唆使兼职员工郭佳盗取被上诉人的商业秘密而非 法获利，海晟公司无需承担责任。 l 通过法庭举证质证，二审法院认为，原审法院认 定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法 遂判决驳回上诉，维持原判。案例点评l 1、商业秘密的认定 l 根据中华人民共和国反不正当竞争法第十条第 三款之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为 权利人带来经济利益、具有实用性并经权

11、利人采取 保密措施的技术信息和经营信息。 l 被上诉人天狐公司与英中代表处洽谈形成的商品名 称、数量、价格、对象等他人无法从公开渠道获得 ，能为被上诉人带来经济利益，且被上诉人对此亦 采取了合理的保密措施，故上述信息符合商业秘密 的构成要件，是被上诉人拥有的商业秘密，应当受 到法律保护。一、二审法院均认定天狐公司在与英 中代表处进行合同洽谈过程中形成的商品名称、数 量、价格、对象等信息是商业秘密。l2、海晟公司是否应承担商业秘密侵权的法 律责任 上诉人郭佳曾是被上诉人天狐公司的员工，并在 天狐公司处以天狐公司员工李小北的电子邮箱与 英中代表处联系相关业务，掌握了被上诉人的相 关商业秘密。上诉人

12、郭佳同时又为上诉人海晟公 司工作，双方之间签订有兼职员工工作合约 。 l 而英中代表处认为，其真实意向是与被上诉人天 狐公司签订合同，由于两上诉人互相串通，欺骗 了英中代表处，致使其与海晟公司签订了合同， 并支付了部分合同款项。郭佳代表海晟公司至英 中代表处领取了相应货款的支票。我国反不正当 竞争法规定，违反约定或者违反权利人有关保守 商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用 其所掌握的商业秘密的行为是侵犯他人商业秘密 的行为；第三人明知或者应知上述违法行为，获 取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商 业秘密。 l郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公 司的商业秘密，海晟公司亦确认其是自郭

13、 佳处获知了英中代表处的该笔业务，海晟 公司应当知道郭佳披露了被上诉人的商业 秘密而仍然使用了上述商业秘密。况且上 诉人郭佳是海晟公司的兼职员工，郭佳以 海晟公司名义实施的行为应属于职务行为 ，海晟公司应当承担相应的法律后果。l我们认为，本案原告天狐公司具有一定的 商业秘密保护意识，其与员工订立劳动合 同时，即订立了商业秘密保护的禁止性条 款。且，本案胜诉的关键即在于天狐公司 几个重要证据（劳动合同、英中代表处的 书面特别说明）的提供，完整的证据链证 明了被告侵犯商业秘密的事实，最终使原 告得以胜诉。2、竞业限制l （1）、什么是竞业限制 l 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘 密的劳

14、动者，在劳动合同、知识产权权利归属协 议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳 动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得 在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关 系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间 由当事人事先约定，但不得超过二年。 l 我司协议约定为 “乙方承诺，其在甲方任职期 间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产 、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、公 司、事业单位、社会团体、合伙、个体户内担任 任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、职员、代理人、顾问等。这些同类产品和同 类服务主要包括但不限于:域名注册、虚

15、拟主机、 企业邮局和企业邮箱、网站建设 l *乙方同意在与甲方的合同期限内及在解除合 同后的 个月内不得在与甲方同类性质（与甲 方生产、经营同类产品或提供同类服务）的行业 、或其他有竞争或利害关系的单位内任职或提供 服务，包括有偿服务和无偿服务。”l （2）、设立竞业限制的目的l 是企业保护商业秘密的重要手段。l * 有关规定：劳动部关于企业职工流动若 干问题的通知 第二条规定“用人单位也可规定 掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产 品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位 任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同 类产品或经营同类业务。

16、”l （3）、违反竞业禁止义务的法律责任l 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的 损失还需向用人单位作出经济赔偿。 l 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况 下使用新员工需承担连带赔偿责任。* l 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位 商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否 知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都 已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权 必要的程序或手段，因此，新用人单位和劳动者 应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 l 如同时违反保密义务还需承担相应的赔 偿责任甚至刑事责任。案 例l研发员违反竞业禁止义务纠纷案 案情简介： 原告：迈普（四川）通信技术有限公司 被告：罗某 案由：违反竞业禁止义务l 2001年11月，四川迈普数据通