应届生简历制作--湖南大学

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1、招生就业指导中心 二九年十二月 第一章 写简历前的思考及准备工作第二章 简历要素及类型第三章 中文简历的制作第四章 英文简历的制作第五章 简历的检查及评估第六章 中英文求职信第七章 简历的投递内容梗概1.1 自我评估 1.2 了解企业及招聘需求 1.3 HR如何看简历主讲内容1.1 自我评估1.1.1 所获成就 1.1.2 性格 1.1.3 知识领域 1.2.4 技能 1.2.5 职业价值观 1.2.6 缺点及压力1.2 了解企业及招聘需求了解渠道：1.公司网站2.招聘网站或就业网站3.搜索引擎（Google或百度）4.企业招聘宣讲会、招聘会5.通过人际关系网公司发展情况、 企业文化历年招聘情

2、况招聘部门、招聘 流程等情况 了解企业及 招聘需求招聘职位说明了解企业及招聘需求的渠道1.3 HR如何看简历1.3.1 HR看重什么HR在招聘过程中更多的从企业角度 出发，查看应聘者的个人素质是否与企 业文化一致；他们同时还会站在职场发 展的角度，查看应聘者的基本能力和发 展潜力。1.3.2 HR习惯什么人们大多都习惯自上而下、自左自 右地看东西，但对于需要快速浏览简历 的HR们来说，他们一般看的大多是简历 的中上部，也就是说，一页纸简历的中 上部信息一定和应聘职位相关，并且能 反映个人对于应聘职位的最大优势。1.3.3 HR要找什么HR看简历时首先是看应聘者是否具 有胜任该职位的能力与素质，

3、知识、证 书、技能与能力、经验等都是证明你能 胜任这个职位的依据；其次，HR判断你 是否适合他们公司，这就要看你的素质 ，你需要用实例来证明你的诚信、认真 等品格。2.1 简历要素 2.2 简历类型 2.3 国企简历和外企简历 的遴选标准主讲内容2.1 简历要素 个人信息（personal information） 求职意向（job objective） 教育背景（education or academic background） 工作或实习经历（professional experience）项目经历（project experience） 社会实践（extracurricular acti

4、vities） 奖励情况（honors and awards） 英语、IT技能（English and IT skills） 其他个人信息（other information）2.1 简历要素2.2 简历类型1）时序型（chronological）时序型简历是指从你最近的经历开 始，逆着时间顺序逐条列举包括工作实 习经历、教育经历等个人信息。对于应届生来说，按时间顺序写的 建立一般适用于以下情况： 你申请的职位非常符合你的教育背景和 实习实践经历； 你有在知名公司实习的经历； 你的实习实践经历具有连续性，且能很 好地反映出相关工作技能的不断提高。2）功能型（functional）功能型简历又称

5、为技术型简历，在 简历的一开始就强调技能、资源、能力 及成就，但是并不把这些内容与某个特 定的雇主联系在一起。工作技能与专长 是功能型简历的核心内容。对于应届生来说，选择功能型简历一 般适用于以下情况： 跨专业求职，但你具有申请职位所需的相 关技能和素质； 你想综合各种实习经历、活动以及教育背 景，以突出你在管理、沟通等方面的能力 ； 你缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣 誉奖励； 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求 。3）混合型（combination）混合型简历是时序型和功能型的结 合运用。其主要内容一般按照这样的方 式进行：在开头处写明求职目标；之后 ，列明个人的基本情况；下面写明自己

6、 对所应聘职位所具备的能力、技能、资 质和潜力等；在之后的工作或实习经历 中，按照从现在到过去的时间顺序，列 明自己所实习的单位、从事的工作岗位 、工作内容、取得的业绩等方面。混合型简历的主要优点是：既按照 时间顺序列明自己的实习经历、项目经 历等，显得脉络清晰；又把自身所具备 的优势、能力和应聘职位的主要要求结 合起来，能让HR印象深刻，抓住要点 ，锁定目标。2.3 国企简历和外企简历的遴选标准国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）简历简历 内容国企外企个人信息个人信息需丰富，除了 基本的联系方式，可 能需要提供性别、民 族、籍贯、婚否、身 高、体重、照片、政 治面貌等简单 的个人信息 ：

7、姓名、地址、 E-mail求职目标 基本不需要，国企职位 相对明确一般需要简历简历 内容国企外企教育 经历一般不需要提供学分 成绩（而要求看成绩 单），要求罗列主修 课程学校、专业 、 研究方向、学 分成绩、班级 排名国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）简历简历 内 容国企外企工作或实 习经历与申请职 位相 关度非常高， 不相关的工作 实习经历 可能 不会被重视根据应聘者过去的经 历判断其是否具备需 要的素质和能力，并 判断其个性特征是否符 合企业文化，要求用 详细 的文字或数字来 描述在工作中取得的具 体成就国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）

8、简历简历 内 容国企外企学术活动很重视学术活动 ，一般要求在简 历中注明发表的 论文、参与的学 术研究项目。有 些国企根据学术 活动来评价应聘 者的专业素养和 文字表达能力对于本科生一般不看重， 仅作为学习能力的一种印 证；对呀牛生、博士生来 说，其可以作为研发能力 、理论水平的表现简历简历 内 容国企外企校园活 动非常看重校园活动 ，尤其是否做过学 生干部，例如学生 会主席或团支部书 记很受青睐，一般 关注职位的高低而 非具体的工作内容对于应届生来说 ，校园活动是作为 加分项，但仅仅 只有校园活动的简 历很难让 外企满 意国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）简历简历 内 容国企外企奖励看

9、重奖励的数量， 一般越多越好，另 外对于政治要求比 较高的国企，学生 干部、优秀党员之 类的奖励会比较 看重相对来说更关注 获得奖励的难易 程度，例如在一个 班级里多少人可以 获得，评奖 的标 准是什么国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）简历简历 内 容国企外企职业 技能比较看重各类 证书，尤其是 国家承认的职 业技能证书相对证书 而言，更 看重软件职业技能 。例如计算机类要 求熟悉掌握office 软件等；语言类要 求能适应办公语言 为英语的工作环境国企简历和外企简历遴选标准（内容方面 ）国企简历和外企简历遴选标准（格式方面）简历简历 格 式国企外企篇幅一页或两页都可以对于应届生来说，中

10、 英文简历 各一页 语言风 格建议采用简朴的 语言来描述与申请 职位相关的经历 和能力，一般带有 强烈感情色彩和强 调个人能力的词 汇不受欢迎通过细节 的描写反映 应聘者的基本素质和 综合能力，建议使用 比较有表现力的行为 动向简历 格式国企外企结构格式不固定，不同 的企业有不同的要 求基本固定的格式： 联系方式、求职意 向、教育背景、工作 实习经历 、社会实 践、奖励、职业 技 能等 语言可以只提供中文简 历建议同时提供中英 文简历国企简历和外企简历遴选标准（格式方面）3.1 中文简历规格、板式和范例 3.2 中文简历各要素详解 3.3 简历写作原则 3.4 如何在简历中弥补劣势主讲内容3.

11、1.1 中文简历规格和板式1）简历的篇幅2）字体和字号3）用纸和打印 3.1.2 中文简历范例3.1 中文简历规格、板式和范例1）简历的篇幅对于应届生来说，简历的篇幅 最好控制在一页纸以内，如果你的 简历内容实在无法精简压缩至一页 ，那么务必保证将第二页充满2/3 以上，同时，要注意将最相关、最 能体现你优势的信息放在第一页。3.1.1 中文简历规格和板式2）字体和字号中文简历中，小标题和题头部分的姓 名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体 。尽量避免在一份简历中使用多种字体， 少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体 来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体 。中文简历上的姓名一般用大字号，通 常为二

12、号字。教育背景、工作或实习经历 等每项要素的标题可以用五号黑体来强调 。正文通常用五号字。3.1.1 中文简历规格和板式3）用纸和打印建议用80克以上的纸张， 尺寸为A4，打印的时候尽量注 意少用复印的简历，不要选择 彩色打印，不要选择喷墨打印 ，要用激光打印。3.1.1 中文简历规格和板式3.1.2 中文简历范例3.2 中文简历各要素详解3.2.1 个人信息3.2.2 求职意向3.2.3 教育背景3.2.4 工作实习经历3.2.5 项目经历3.2.6 社会实践3.2.7 奖励情况3.2.8 英语、计算机及专业技能3.2.9 其他个人信息个人信息有必要和可选之分：必有信息：姓名、联系方式（手机

13、、 固定电话、E-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、政治面貌、 籍贯、民族、照片等3.2.1 个人信息3.2 中文简历各要素详解1）姓名中文简历一般直接写出名字， 以二号黑体加粗字体来突出表示。 2）地址中文地址的表示由大到小。一 般应以当前能联系到应聘人的邮寄 地址为准，然后注明邮编。3.2.1 个人信息3）电话对于手机号码，建议采用“3-4- 4”原则（也有4-3-4或者4-4-3原则） ，对于固定电话，一定要加地区区号。 注意一定要有一部24小时开机，随时带 在身边的手机。时刻保持手机畅通，及 时接听公司的来电，这不仅是你本人工 作效率高、办事可靠的表现，同时也让 你不易错过好的

14、求职机会。3.2.1 个人信息4）E-mail要选择比较稳定的邮箱系统， 尤其是免费邮箱的选择更要注意。 建议使用移动139邮箱、Gmail、 Yahoo等公共邮箱。切勿用学校教 育网的E-mail邮箱。3.2.1 个人信息大部分的雇主希望在简历上看到 明确的求职意向。因此建议应届生最 好在简历中写明自己的求职意向，至 少表自己想从事哪一方面的工作，这 样才能有的放矢，同时让HR一目了然 。3.2.2 求职意向优秀的求职意向撰写实例： 【实例一】 求职意向：行政、助理类职位， 具备良好的人际沟通技巧，做事 耐心细致。 【实例二】 求职意向：计算机软件开发工程 师，熟练掌握asp、.Net等语言

15、。3.2.2 求职意向教育背景一般也包括必有信息和可选 信息。 必有信息：时间段、学校、学院或专 业、学历等。 可选信息：研究方向、主修课程、辅 修课程、研究项目、成绩排名、活动 等。3.2.3 教育背景【实例1】教育背景 2006.092009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士GPA：3.6/4.0，排名3/30 2002.092006.07 上海财经大学 国际经济与贸易专业 本科【实例2】教育背景 2005.092008.06 管理科学与工程专业 硕士 上海大学 期间作为交换生在法国里昂大学学习中法MBA 2001.092005.07 国际经济与贸易专业 本科 燕山大学3.2.3 教育背景工作实习应该如何写？ 1）工作时间用以描述工作的时间段。且可以 分别位于行首和行尾。一般来说，置于行首的情况是工 作时间相对较长。若实习经历时间比 较长，例如在三四个月、甚至半年以 上的话，建议将时间段置于行首。 置于行尾的情况是实习时间不是很长 。3.2.4 工作实习经历2）公司/组织名称 公司名称应加粗。且以最为人熟知的名 称来写。 3）公司简介 对于招聘公司HR不太熟悉的某些行业的 公司、新公司或者小公司，可以适当地 用一句话简要介绍。 4）部门名称 在公司名称之后