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1、中国人寿洛阳分公司个险销售部队伍发展 制度先行洛阳分公司中国人寿洛阳分公司个险销售部中国人寿洛阳分公司个险销售部成功增员奖预备主管 增员利益晋升组经理奖新晋升主管扶持奖推荐新人奖伯乐奖预备主管成长奖中国人寿洛阳分公司个险销售部增员利益剖析一增员利益剖析一凡成功增员1名新人上岗并开通工号，奖励 推荐人成功增员奖300元中国人寿洛阳分公司个险销售部增员利益剖析二增员利益剖析二 业务员系列人员初次晋升为组经理时（包括新版基本法上线前曾任组经理后降级，在新版基本法上线后重新晋升的组经理），向该新主管发放晋升组经理奖1500元 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核
2、时发放50%。怎么才能获得呢？中国人寿洛阳分公司个险销售部中国人寿洛阳分公司个险销售部晋升组经理五项条件1个人最近3个月累计FYC达到 3Q2任业务主任及以上职级满3个月 3直接推荐且可回归的有效人力达到2人 ，拟组 建团队有效人力4人4个人最近3 个月综合持续率达到805通过晋升组经理综合测评和培训考试中国人寿洛阳分公司个险销售部增增3 3个有效人力难不难？个有效人力难不难？来吧有底薪 来吧送保险中国人寿洛阳分公司个险销售部新人新人-厚重的津贴奖励厚重的津贴奖励2010版基本法版 本（c版）新人签约时 间月FYC期间基本新人津贴创业津 贴合计第1-3个月2400（含）以上1200200140
3、01200（含）- 24009002001100600（含）-1200600200800300（含）-600400200600第4-6个月600（含）以上400200600中国人寿洛阳分公司个险销售部新人津贴与创业津贴的应用举例年龄在25-40岁之间的市区业务员，上岗后每月成交一张20年期缴保 费为1011元的康宁终身保险，连续3个月共交纳保险费3033元，其新人的 利益演示如下：新人保险费佣金新人津贴创业津贴 合计 第1月1011334400200 934 第2月1011334400200 934 第3月1011334400200 934 合计30331002元1200元600元2802元月
4、月举绩、季度有效、三个月转正中国人寿洛阳分公司个险销售部新人津贴与创业津贴的应用举例年龄在25-40岁之间的市区业务员，上岗后第4-6个月每月成交一张20 年期缴保费为1820元的康宁终身保险，连续3个月共交纳保险费5460元， 其新人的利益演示如下新人保险费佣金新人津贴创业津贴 合计 第4月1820601400200 1201 第5月1820601400200 1201 第6月1820601400200 1201 合计5460元1803元1200元600元3603元5460元的保费公司给你出了66%！新人上岗的第4-6个月双佣制中国人寿洛阳分公司个险销售部晋升组经理团队架构示例晋升组经理团队
5、架构示例晋升组经理本是一 个人的事情，现在 三个人帮你来共同 完成，能不简单吗 ？中国人寿洛阳分公司个险销售部1个人最近3个月累计FYC达到 2 Q；2直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人；3直辖组最近3个月累计FYC达到 5Q ；4主管个人最近3个月综合持续率达到80；5通过组经理综合测评和培训考试。中国人寿洛阳分公司个险销售部增员利益剖析三增员利益剖析三 业务系列人员初次晋升组经理后的12个月内，每月直辖组 当月举绩人数（含主管本人）达到3人，发放新晋主管扶 持奖300元。 新晋主管扶持奖核发时该主管须达成职级维持考核条件； 该奖项与新版基本法绩优组经理奖不重复获取，达到绩优 组
6、经理奖获取条件的，按绩优组经理奖标准发放。中国人寿洛阳分公司个险销售部1（主管）+2（组员）举绩，真的太容易了！中国人寿洛阳分公司个险销售部新人前6个月佣金的10%，后6个月佣金的6%第1-3月第4-6月第7-9月第10-12月500元1500元3000元1000元新人FYC的10%新人FYC的10%新人FYC的6%新人FYC的6%1-3月晋升4-6月晋升新人FYC的10%新人FYC的6%新人FYC的6%注:如果6个月时没有晋升将不享受推荐新人奖中国人寿洛阳分公司个险销售部增员利益剖析五增员利益剖析五增员的新人第7-12个月个人累计新单佣金 达到4800元，向直接推荐人发放1000元的 伯乐奖
7、1000元中国人寿洛阳分公司个险销售部增员利益剖析六增员利益剖析六时间个人FYC 增员新人 上岗奖励金额入营第一个月1Q1人300元入营第二个月1Q1人300元如果预备主管在入营第一个月未达成个人FYC1Q和 增员新人上岗1人，但在入营第二个月达成累计个 人FYC2Q和增员新人上岗2人，奖一次性奖励预备主 管500元。中国人寿洛阳分公司个险销售部1、成功增员奖： 300元2=600元2、晋升组经理奖：1500元，晋升当月和任职满6个月后各发放 750元3、新晋升主管扶持奖（和绩优组经理奖不兼得）：晋升后12 个月内，每月直辖组举绩人数达到3人，发放300元4、推荐新人奖：新人前6个月FYC的10%，后6个月FYC的6%5、伯乐奖：1000元2=2000元6、预备主管成长奖：300+300=600元中国人寿洛阳分公司个险销售部这事能干！这事能干！
