薪酬体系建立

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薪酬体系建立天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ群：175569632两个结合、三个步骤、四项原则薪酬分配制度设计注重 “两个结合、三个步骤、四项原则”两个结合两个结合 注重前瞻性与可行性结合 成长性与平衡性结合三个步骤三个步骤 推出和建立薪酬改革的新 理念、新机制、新框架 逐步合理地拉大差距，向 贡献倾斜 实现员工收入多元化四项原则四项原则 薪酬分配与业绩、贡献 挂钩 分配向做出贡献的 “高知 识、高管理、高科技、高 营销、高技能”人员倾斜 效率优先,兼顾公平,合理 拉开分配差距(上不封顶, 下以最低生活保障线为限) 短期激励与中长期激励 相结合天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ群：175569632薪酬分配制度的主体方案薪酬分配制度设计将遵循本身内涵及规律,由六个系统组成。薪酬制度主体方案一二三四五六组 织 系 统指 标 系 统考 核 系 统结 构 系 统支 付 系 统仲 裁 系 统整个系统相互完整方案，缺一不可