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1、1内部资料 注意保密人事序列任职资格模型（总库）人事员工关 系管理 能力基本素质关系建立自我学习 和自我批 判关注顾客坚韧性战略管 理和规 划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑 选能力薪酬 管理 能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建 设能力团队建设 能力知识库建设 能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策 划组织 能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管 理能力 绩效考核结果运用能力绩效方案制
2、度实施能力员工调动离辞职服务员工入职服务天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ群：1755696322内部资料 注意保密人事序列任职资格模型(一级)人事员工关 系管理 能力基本素质关系建立自我学习 和自我批 判关注顾客坚韧性战略管 理和规 划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑 选能力薪酬 管理 能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建 设能力团队建设 能力知识库建设 能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能
3、力责任意识成就导向培训策 划组织 能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管 理能力 绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动离辞职服务员工入职服务2分4分6分2分4分20分15分15分20分30分20分10分10分10分2分3内部资料 注意保密人事序列任职资格模型(二级)人事员工关 系管理 能力基本素质关系建立自我学习 和自我批 判关注顾客坚韧性战略管 理和规 划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑 选能力薪酬 管理 能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力
4、甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建 设能力团队建设 能力知识库建设 能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策 划组织 能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管 理能力 绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动离辞职服务员工入职服务4分4分4分2分2分2分20分20分20分5分10分10分10分10分10分6分4分15分15分 5分 5分 5分2分4内部资料 注意保密人事序列任职资格模型(三级)人事员工关 系管理 能力基本素质关系建立自我学习 和批判关注顾客坚韧性战略管 理和规 划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收
5、集能力渠道开发和维护能力人才甑 选能力薪酬 管理 能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建 设能力团队建设 能力知识库建设 能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策 划组织 能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管 理能力 绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动离辞职服务员工入职服务4分2分2分2分2分20分4分10分5分5分10分4分6分10分10分2分2分6分10分15分15分10分5分2分 4分 4分2分5内部资料 注意保密人事序列任职
6、资格模型(四级)人事员工关 系管理 能力基本素质关系建立自我学习 和批判关注顾客坚韧性战略管 理和规 划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑 选能力薪酬 管理 能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建 设能力团队建设 能力知识库建设 能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策 划组织 能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管 理能力 绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动离辞职服务员工入职服
7、务4分4分2分2分2分20分6分10分5分5分10分4分6分10分10分2分2分6分10分15分15分10分5分2分 4分 4分6内部资料 注意保密人事序列任职资格一纸禅成长时 间级级等薪酬成功经历经历能力与素质质必备备知识识10年以上四级级 职业职业 等1）人力资源相关专业毕业 2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）8年以上部门管理经验 4)有大型跨国企业或上市公司人事总监经验精通人力资原六 大模块,组织设计 人力资源战略规 划,公司组织 体系 建设能力必备计 算机知识：熟练使用办 公室自动化软件 必备专业 知识：精通人力资源 管理专业 知识和工具； 必备管理知识：熟悉自然/人文
8、 学科，精通计划管理、财务 管 理、劳动 力管理，具备心理学 、组织 行为学、管理学、统计 学、文学、社会学、公共关系 学以及公司产品知识； 必备法律知识：精通劳动 法、 劳动 合同法、社会保障体系、 公司法、计划生育法、未成年 人用工法等国家法律法规和地 方性法规。10年以上正式等10年以上预备预备 等1）人力资源相关专业毕业 2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）8年以上部门管理经验 4)有大型跨国企业或上市公司人事经理经验10年以上三级级职业职业 等1）人力资源相关专业毕业 2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）5年以上人事经理经验 4）成功管理五人以上团队精通人
9、力资原六 大模块,组织设计 人力资源战略规 划,公司组织 体系 建设能力必备计 算机知识：熟练使用办 公室自动化软件 必备专业 知识：精通人力资源 管理专业 知识和工具； 必备管理知识：熟悉自然/人文 学科，精通计划管理、财务 管 理、劳动 力管理，具备心理学 、组织 行为学、管理学、统计 学、文学、社会学、公共关系 学以及公司产品知识； 必备法律知识：精通劳动 法、 劳动 合同法、社会保障体系、 公司法、计划生育法、未成年 人用工法等国家法律法规和地 方性法规等。8年以上正式等8年以上预备预备 等1）人力资源相关专业毕业 2）8年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）5年以上人力资源管理经
10、验 7内部资料 注意保密人事序列任职资格一纸禅成长 时间级级等薪酬成功经历经历能力与素质质必备备知识识6年以 上二级级职业职业 等1）人力资源相关专业毕业 2）5年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）3年以上主管管理经验 熟悉人力资原 六大模块,了 解组织设计 人力资源战略 规划,具备公 司组织 体系建 设能力必备计 算机知识：熟练使用 办公室自动化软件 必备专业 知识：熟悉人力资 源管理专业 知识和工具； 必备管理知识：、劳动 力管 理，具备心理学、组织 行为 学、管理学、统计 学、文学、 社会学、公共关系学以及公司 产品知识； 必备法律知识：熟悉劳动 法 、劳动 合同法、社会保障体系
11、、公司法、计划生育法、未成 年人用工法等国家法律法规和 地方性法规等。5年以 上正式等4年以 上预备预备 等1）人力资源相关专业毕业 2）3年以上大中型制造企业人力资源工作经历 3）2年以上人力资源管理经验1年以 上一级级正式等1）人力资源相关专业毕业 2）1年以上大中型制造企业人力资源工作经历了解人力资原 六大模块,必备计 算机知识：熟练使用 办公室自动化软件 必备专业 知识：了解人力资 源管理专业 知识和工具； 必备管理知识：、劳动 力管 理，具备心理学、统计 学、 文学、社会学、公共关系学以 及公司产品知识； 必备法律知识：熟悉劳动 法 、劳动 合同法、社会保障体系 、公司法、计划生育法、未成 年人用工法等国家法律法规和 地方性法规等。1年以 下预备预备 等
