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1、男女搭配 干活不累日久生情同 事 尴 尬影响工作办 公 室 八 卦有失公平美国Challenger, Gray &Christmas 咨询公司公布的一 项调查显示，约 45%的公司禁止办 公室恋情，14%的 公司说虽然他们没 有明文禁止，但也 不鼓励这一行为。外企认为： 办公室恋情涉及中高层领导，离职的一方应 是领导级别高的人他们认为： 领导滥用职权几年前，波音总裁 兼执行长因办公室恋情曝光而被 迫辞职庄小雨（24岁，外企职员）： 销售部经理是个仪表堂堂的帅哥，经常跑到我这里 献殷勤，还时常在工作中给点特殊照顾。他既是我 的顶头上司，个人条件又不差，我就答应了他的约 会。有老员工警告我，说我不
2、了解公司的情况，不 要轻易做出什么决定。话说得比较含蓄，头脑发热 的我根本就没听进去。大约过了三个月左右，我因 为精力放在爱情上太多，工作中连连出错，被老总 板炒了鱿鱼。当我满心委屈地想跟他诉说时，得到 的答案居然是“我们分手吧”田霞（34岁，离婚，会计）： 三年前，我经历了一场所谓的婚外恋。他是一个项目经理， 比我小5岁，每次出差回来，总是只给我一个人带礼物，我 说饿了，他马上跑出去买了一大堆好吃的，弄得我心里总是 柔柔软软的 慢慢地，流言传到了我丈夫耳朵里，他信以 为真，大打出手，这日子没法过了，干脆离婚，我也落得个 清静。 一波未平，一波又起。单位的领导见我离了婚，认为 我是不打自招，又
3、认为我必和他有瓜葛，在没有任何证据的 情况下，强行停止我的工作，开始查账。结果，查了一个多 月，没有查出错误，就想不了了之。这简直是对我人格的侮 辱。于是，我毅然辞职，走出了那个是非之地。 我的错误在于不应该在办公室里发生的爱情，就一定 不要让它发生。 无霜（女24岁 媒体）可能岁数相差不太多，我和他在办公室里是无话不谈的好 朋友，后来就自然而然地走到一起了。爱情总是甜蜜美好的 ，刚开始时，我们只能偷偷摸摸地甜蜜，虽然座位面对面， 但只在msn上偷偷地聊着下班去哪里。同事们都不知道我们 在一起，我们也乐得“地下恋情”，还说好了，在公司方圆 500米的地方都各走各的路，不牵手。毕竟工作是很严肃的
4、 事情，我们都是刚毕业的新人，不想给单位领导和同事留下 “惦念风月，不敬业”的印象。幸运的是，我们的“保密工作”很成功，到现在都没有同 事知道我们在谈恋爱，而我们的事业也正在一步步走上正 轨。所以，从我的亲身经验来说，对于职场新人而言，如果 你的亲爱的是同事，实在要好好保守这个小秘密。托尼（男30岁 咨询）去年总公司派来一个新主管，竟然是个年轻的美女。因 为工作关系，接触多了也就慢慢了解了她，从小就在国外念 书加上父母常年不在身边，她很聪明也很脆弱。也许比她大 几岁的缘故，我有种想保护她的冲动，于是我开始追求她， 并且最后成功了。其实我们也想保密，毕竟狭小的办公室里口舌众多，而 且她是主管，工
5、作时必须“铁面无私”，千万不能留下“小 辫子”给别人当把柄，于是我们和很多办公室恋人一样，私 下里偷偷交往。可好景不常，有天我们逛街时不慎撞见了公 司里的前台小姐，当我们紧张地赶忙松开手时，早已经被多 嘴的前台小姐看了个剔透。最后，因为受不了飞短流长的压 力，也影响工作，她提出了分手，过了不久，心灰意冷的我 也辞职了。办公室恋情的影响1. 影响公平：即使做得公平，别人也认为不 公平 2. 影响晋升： 3. 影响工作保密： 4. 影响工作开展： 5. 一人抱怨两人抱怨： 6. 一人辞职两人辞职：禁止办公室恋情管理规定（暂行）恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室 的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成 效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或 选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司 内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影 响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混 乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留 情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工 作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。
