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1、血站人力资源配置血站人力资源配置 与现代管理模式与现代管理模式【本课件适用于血液管理及工作人员学习课程本课件适用于血液管理及工作人员学习课程】内内 容容 提提 要要序序 言言 一、概述与定义一、概述与定义 二、人力资源配置与管理的法定依据二、人力资源配置与管理的法定依据与基本法则与基本法则 三、人力资源开发与现代管理模式三、人力资源开发与现代管理模式 四、启动人力资源成本四、启动人力资源成本效益分析与效益分析与评估工作评估工作 结束寄语结束寄语序序 言言人力资源是第一资源，人力资源是第一资源，人才资源是特殊源泉。人才资源是特殊源泉。人力开发乃科学任用，人力开发乃科学任用，成就人才靠战略培育。成
2、就人才靠战略培育。n n人力资源的定义人力资源的定义n n人力资源的内涵人力资源的内涵n n人力资源管理人力资源管理n n人才资源的含义人才资源的含义n n中国卫生人力发展的基本策略中国卫生人力发展的基本策略一、概述与定义一、概述与定义人力资源是与自然资源或物力资源相对人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。含的劳动能力的总和。人力资源的定义人力资源的定义人力资源的内涵人力资源的内涵人力资源的内涵有三层意思：人力资源的内涵有三层意思：人的
3、劳动能力，即人的体力与智力；人的劳动能力，即人的体力与智力；涵盖所有员工（或组织范围内人口）的劳动能力涵盖所有员工（或组织范围内人口）的劳动能力；人力资源是一切资源中第一关键的生产要素。人力资源是一切资源中第一关键的生产要素。人力资源管理人力资源管理人力资源管理是为了更好地完成各人力资源管理是为了更好地完成各项任务，而充分发挥人力作用的管理活项任务，而充分发挥人力作用的管理活动；是人力资源有效开发、合理配置、动；是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。序和方法的总和。人才资源的含义人才资源的含义人才资源系指人力资源中具备
4、德才兼备或有特人才资源系指人力资源中具备德才兼备或有特别专长的素质层次较高的、杰出的、优秀的那一部别专长的素质层次较高的、杰出的、优秀的那一部 分人。分人。人才资源属于人力资源。不仅具有与人力资源人才资源属于人力资源。不仅具有与人力资源相同的能动性，两重性、时效性、再生性、社会性相同的能动性，两重性、时效性、再生性、社会性 等特征；而且还具有与人力资源不同的内在素质优等特征；而且还具有与人力资源不同的内在素质优 越性、劳动过程的创新性和劳动成果的创造性、贡越性、劳动过程的创新性和劳动成果的创造性、贡 献超常规性、资源的稀缺性、不可替代性及时代性献超常规性、资源的稀缺性、不可替代性及时代性 和群
5、众性等特征。和群众性等特征。中国卫生人力发展的基本策略中国卫生人力发展的基本策略总量控制，结构调整；总量控制，结构调整；全面提高，重点建设；全面提高，重点建设；改革创新，科学管理；改革创新，科学管理；适应市场，合理配置。适应市场，合理配置。n n血站血站人力资源配置与管理的法定依据人力资源配置与管理的法定依据n n血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则二、人力资源配置与管理的二、人力资源配置与管理的 法定依据与基本法则法定依据与基本法则血站血站人力资源配置与管理的法定依据人力资源配置与管理的法定依据vv采供血机构设置规划指导原则采供血机构设置规划指导原则（二）（二）v
6、v血站基本标准血站基本标准（二）（二）vv血站质量管理规范血站质量管理规范（3 3）vv血站实验室质量管理规范血站实验室质量管理规范（2 2、3 3）vv血站管理办法血站管理办法（第（第2727条第条第1 1款）款）vv献血法献血法（第（第1010条第条第1 1款）款）血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则遵循统筹规划，合理配置原则遵循统筹规划，合理配置原则以满足临床用血及特殊血液成分需要为目的；以满足临床用血及特殊血液成分需要为目的；构建与区域人口、经济、用血需要相适应、有效构建与区域人口、经济、用血需要相适应、有效、布局合理的服务体系；、布局合理的服务体系；改善和
7、提高采供血服务能力和资源利用效率。改善和提高采供血服务能力和资源利用效率。血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则确定及配备数量适宜的管理和技术人员确定及配备数量适宜的管理和技术人员血站配备卫生技术人员应占职工总数的血站配备卫生技术人员应占职工总数的75%75%；血站配备卫生技术人员与年采供血量参考比例（见血站配备卫生技术人员与年采供血量参考比例（见附表附表1 1）血站实验室人员的配备应满足整个血液检测过程及血站实验室人员的配备应满足整个血液检测过程及其支持保障等需求。其支持保障等需求。血站配备卫生技术人员数与年采供血量血站配备卫生技术人员数与年采供血量参考比例表参考比
8、例表 年采供血量年采供血量 （升）（升）卫生技术人员数卫生技术人员数 （人）（人）测算配备管理人员数测算配备管理人员数 （人）（人）可控员工总数可控员工总数 （人）（人）20002000以下以下12-2012-20人人3-53-5人人15-2515-25人人2000-10,0002000-10,00020-7020-70人人5-17/185-17/18人人25-87/8825-87/88人人10,000-20,00010,000-20,00070-12070-120人人17/18-3017/18-30人人87/88-15087/88-150人人20,000-40,00020,000-40,00
9、0120-200120-200人人30-5030-50人人150-250150-250人人40,00040,000以上以上200200人以上人以上5050人以上人以上250250人以上人以上备注：备注：1.1.本表为本表为20012001年制定，与当前客观状况约低年制定，与当前客观状况约低5%-10%5%-10%；2.2.省级核定编制时，按省级核定编制时，按1010吨以下、吨以下、1010吨以上、吨以上、2020吨以上，每增加吨以上，每增加1 1吨可增加编制吨可增加编制7 7、5 5、3 3人。人。附表附表1 1血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则血站人力配置具有法
10、定的相应资质和血站人力配置具有法定的相应资质和结构比例结构比例总体原则应符合岗位执业资格，取得岗位培训合总体原则应符合岗位执业资格，取得岗位培训合格证书后方可上岗；格证书后方可上岗；接受过良好培训，具有专业知识，采供血工作人接受过良好培训，具有专业知识，采供血工作人员经验及相应能力；员经验及相应能力；技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格；职资格；血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则血站人力配置具有法定的相应资质和血站人力配置具有法定的相应资质和 结构比例结构比例血液检测技术人员应具备医学检验专业知识和技血液检测技
11、术人员应具备医学检验专业知识和技能，职称结构比例与检测业务相适应。能，职称结构比例与检测业务相适应。血站具有高、中、初级卫生技术职务资格的比例血站具有高、中、初级卫生技术职务资格的比例与其功能和任务相适应；与其功能和任务相适应；采血必须由具有采血资质的医务人员。采血必须由具有采血资质的医务人员。血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则血站人力配置符合任职资质及相关条件血站人力配置符合任职资质及相关条件血站法定代表人或主要负责人法定的任职资质及相血站法定代表人或主要负责人法定的任职资质及相 关条件（见附表关条件（见附表2 2）有一名对法定代表人直接负责的安全与卫生负责人有
12、一名对法定代表人直接负责的安全与卫生负责人；实验室负责人应具有医学或相关专业大学本科、高实验室负责人应具有医学或相关专业大学本科、高 级职称，级职称，5 5年以上血液检测实验室工作经历及相关年以上血液检测实验室工作经历及相关要求。要求。血站法定代表人或主要负责人任职资质及相关条件血站法定代表人或主要负责人任职资质及相关条件法定法定 依据依据机构机构任职职务任职职务学历学历职称职称相相 关关 要要 求求（A A） 3.33.3血液血液 中心中心法定代表人法定代表人 主要负责人主要负责人大学大学 本科以上本科以上中级中级 以上以上1. 1.须接受过血站质量管理培训，并经过考核合格；须接受过血站质量
13、管理培训，并经过考核合格； 2. 2.新增人员，经血液安全培训，主任要求从事血液新增人员，经血液安全培训，主任要求从事血液 管理工作管理工作2 2年以上并经管理、质量、经营培训。年以上并经管理、质量、经营培训。3.33.3血站血站主管业务主管业务 主管质量主管质量 负责人负责人医学或相医学或相 关专业大关专业大 学本科以学本科以 上上中级中级 以上以上1. 1.须经质量管理培训，并经过考核合格，具备采供须经质量管理培训，并经过考核合格，具备采供 血液业务和质量管理专业知识和实践经验。血液业务和质量管理专业知识和实践经验。 2. 2.不得相互兼任；缺席时应指定适当的人代行其职不得相互兼任；缺席时
14、应指定适当的人代行其职 能。能。3.33.3中心中心 血站血站法定代表人法定代表人 主要负责人主要负责人大学大学 本科以上本科以上中级中级 以上以上1. 1.同血液中心法定代表人要求同血液中心法定代表人要求1 1； 2. 2.新增人员，经血液安全培训，站长要求从事血液新增人员，经血液安全培训，站长要求从事血液 管理工作管理工作1 1年以上并经管理、质量、经营培训。年以上并经管理、质量、经营培训。3.33.3中心中心 血库血库主任或主任或 负责人负责人医学相关医学相关 专业大学专业大学 专科以上专科以上中级中级 以上以上1. 1.同上同上1 1； 2. 2.新增人员，经血液安全培训，主任要求从事
15、血液新增人员，经血液安全培训，主任要求从事血液 管理管理1 1年以上年以上（B B） 3.33.3血站血站实验室实验室 负责人负责人医学相关医学相关 专业大学专业大学 本科以上本科以上高级专业高级专业 技术职务技术职务1. 1.接受血液安全和实验室管理培训，具有医学检验接受血液安全和实验室管理培训，具有医学检验 专业知识及组织领导能力；专业知识及组织领导能力； 2. 2.具有具有5 5年以上血液检测实验室工作经历。年以上血液检测实验室工作经历。附表附表2 2血站血站人力资源配置与管理的基本法则人力资源配置与管理的基本法则血站新增加人员必须符合相应资质要求血站新增加人员必须符合相应资质要求血站新
16、增加人员必须符合血站新增加人员必须符合血站关键岗位工作人员血站关键岗位工作人员 资质要求资质要求（见附表（见附表3 3）；）；血站新增加人员（技术和管理）本科以上学历应血站新增加人员（技术和管理）本科以上学历应 60%60%；血站新增加的血液检测人员应具备医学或相关专业血站新增加的血液检测人员应具备医学或相关专业 大学专科以上学历，其中大学本科以上应占新增人大学专科以上学历，其中大学本科以上应占新增人 数的数的70%70%以上。以上。附表附表3 3 血站关键岗位工作人员资质要求血站关键岗位工作人员资质要求岗岗 位位学学 历历职称职称要要 求求血液中心主任或副主任血液中心主任或副主任大学本科以上大学本科以上中级以上中
