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1、近两年检察院思想政治工作情况汇报近两年检察院思想政治工作情况汇报创新工作机制 推进检察政治工作健康发展 近年来，我院紧紧围绕建设西部一流基层检察院目标，以提高法律监督能力为核心，以队伍专业化建设为方向，以人为本，改革创新，求真务实，统筹兼顾，全面加强和改进检察政治工作，大力开展了社会主义法治理念经常性教育、社会主义核心价值观、检察工作主题教育和职业道德教育、“三大主题”活动以及干部纪律作风整顿等活动，着力从思想政治教育、制度机制建设、加强检查监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强干警的思想先进性、执法公正性和廉洁自律性，全面促进班子建设、队伍建设
2、以及检察业务建设，下面就开展工作的情况作一简要汇报。 一、主要工作情况 以“四好五强”班子创建活动为载体，全面推进领导班子建设。由于考核方式的不同，所有的政法单位在 XX年前无一“四好五强”班子，班子建设得不到区委和社会各界的认可，为改变这一状况，我院新一届班子组建以后，在全面分析了政法部门在区委工作格局中所处的位置后，确定了从四个方面加强努力，一是寻找载体让区委看到我们在班子建设方面所作的努力。于是提出了建设西部一流基层检察院的目标，在这个目标中就提出了要建设一流的班子，同时也积极参与区委的一些中心工作，扩大检察机关的影响。二是加强与区委的沟通。通过工作或私下与区委主要领导和分管领导进行沟通
3、，让他们知晓我们的工作。三是与相关部门进行沟通，让他们看到政法机关与其他部门在工作性质方面存在的差异，这种差异带来了政法机关“四好五强”班子考核上不能用同一标准处理，让他们认同我们的观念。四是加强以民主集中制为重点的班子制度建设。进一步健全贯彻民主集中制原则的机制，完善与检察体制相适应的领导干部管理体制和工作制度。规范职责分工，完善决策机制，严格落实党内民主生活会制度，严格执行党内议事规则和决策程序，不断提高领导班子科学决策、总揽全局、组织协调、解决自身问题和预防腐败的能力。XX 年 6 月我院被区委表彰为“四好五强”区级机关领导班子。 大力开展了检察队伍建设活动 1、明确一条主线。以思想政治
4、工作为主线，大力加强干警的思想政治建设。我院现有干警 87 人，XX 年又将有 5名新录用人员进入我院，院新进人员多，仅 XX 年XX 年，我院招录干警 26 名，新招录人员占干警总人数的 31.3%，如何把这支队伍带好，院党组进行了认真的分析研究，思想是人行为的先导，只有加强思想建设，才能引导人们按照正常和正确的轨迹去运动和发展，为此，将思想政治工作定为了我院推动队伍建设，促进检察工作发展的主线。XX 年，我院创新建立了思想政治工作联络员制度，在院内建立了多层次全方位覆盖，以党支部、党小组、工、青、妇等组织为网络的纵横交错，规范化的思想政治工作体系，将思想政治工作通过思想政治工作联络员延伸到
5、每一个层面、每一个环节、每一个群体，落实到办案的第一线，走进干警的工作和日常生活中，渗透到各项检察活动里，贯穿于检察工作全过程，随时随地掌握干警的思想动态及工作、生活等方面的情况，有针对性地开展思想政治工作，让干警的思想不出轨，行为不越界。 2、搞好两项教育。强化专题教育和日常教育，近年来开展的专题教育活动也比较多，先是社会主义法治理念教育，后是“三大主题”活动，学习实践科学发展观等活动，今年又开展了“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”活动。这些专题教育活动从不同的方面规范了干警的思想，我们对每项教育活动也非常重视，在每项活动的开展中，都借助不同的平台和途径，让它有一个好的效果，一是按照主题
6、活动要求完成好规定动作，二是走出去请进来让自己看到差距，三是要找准自身问题，四是通过活动的开展思想上有触动，工作上有起色，作风上有转变。同时将主题教育活动与日常思想教育活动相结合，日常教育不讲形式，不拘泥于条框，只讲效果，将正面灌输与讲透小道理相结合，经常提醒，经常教育，潜移默化，让干警思想不出大的问题。 3、抓好三项工作。一是抓好教育培训工作。近年来，我们将各项专题教育活动与抓干警的教育培训工作相结合，以提高干警业务素质和执法能力为核心，以业务骨干和一线执法人员为重点，大力开展了重在针对性、突出实效性的分类培训工作以及岗位练兵和业务竞赛活动，除各业务科室开展的专业培训外，院组织先后开展了信访
7、维稳、新闻宣传、公文写作、信息技术、新录用工作人员岗前培训等专题教育培训活动，通过这些培训，提高干警的思想素质、执法技能以及应对突发事件的能力。二是抓好干部人事工作。近年来，我院全面推行了中层干部竞争上岗和一般干警双向选择机制，建立完善了中层干部试用、考核、任免等相关制度，积极深化检察干部人事制度改革，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用条例，认真做好后备干部的选拔、培养、推荐工作，XX 年至今，1 名同志被提拔到正科级领导岗位，3 名同志被提拔为副科级领导，1 名同志被推荐到乡镇任党委副书记，2 名同志被交流到党政主干线，16 名干警通过竞争上岗走上中层干部岗位。三是抓好检察宣传工作。我们坚持“
8、三贴近”原则，以本院开展的各项重大活动，先进典型为重点，深入宣传报道检察机关服务和谐社会、服务区委工作大局、推进班子建设、队伍建设、检察业务建设的创新做法和突出成绩，形成声势浩大、渗透力强的宣传态势，宣传检察职能、展示检察业绩、弘扬检察精神，增强检察宣传的影响力，提升检察机关形象，取得了较好的效果。 4、构建四项机制。一是构建廉洁从检机制，加强党风廉政建设。建立完善党风廉政建设责任制，推行重大事项报告、任前廉政谈话、诫勉谈话、巡视督办等制度，深入开展党风廉政建设和自身反腐败工作。构筑检察长、分管领导、部门负责人三级连带责任平台，细化各级领导的廉政建设和队伍建设责任制，把分管领导和部门负责人推到
9、队伍管理的前台，制定党员承诺书，层层签定责任书。坚持定期不定期走访涉案单位，了解掌握干警在执法活动中的廉洁自律情况。积极探索确保干警廉洁从检的新路子，建立形成行之有效的与经济利益挂钩的规章制度，以此增强干警廉洁从检的自觉性。我院根据区情、院情，并结合干警的个人实际，设立了廉政保证金制度。建立了干警零违纪机制，把思想政治工作延伸到八小时以外，要求干警严格落实八小时以外重大事项报告制度，与此同时，我们还把思想政治工作延伸到社会层面上，强化对干警的社会监督；把思想政治工作延伸到干警家庭中，发挥家庭的制约作用；把思想政治工作延伸到办案过程中，时时刻刻敲响办案纪律的警钟；把思想政治工作贯彻到办案全过程，
10、渗透办案各环节，保证办案质量，以各项监督措施的落实强化干警廉洁从检的意识。 二是构建激励竞争机制，营造奋发向上氛围。建立健全奖勤罚懒、奖优罚劣、奖功罚过、绩效挂钩、群众公认的规范有序的激励机制，我院每年均制定的岗位目标责任制，均对具体的奖惩内容作了明确、细化；建立以目标激励为基础、以个人业绩为重点、以跟踪督察为手段的实绩考核机制，我院建立了干警个人绩效考核档案、干警执法档案，严格落实了执法过错责任追究制，坚持严格考核，并将干警业绩与个人政治生命挂钩，与奖惩挂钩，与经济利益挂钩，努力培养了干警想干事，会干事，干好事的良好风气。牢固树立“以人为本”的现代人才观，坚持“唯才是用”与“宁缺勿滥”相结合
11、的原则，实行中层领导干部竞争上岗和一般干警双向选择。通过中层干部竞争上岗，促使优秀人才脱颖而出，通过一般干警双向选择，使资源得到有效整合，人尽其才，才尽其用。 三是完善监督制约机制，规范执法办案行为。首先，加强外部监督。自觉接受人大的法律监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督，重视与人民代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改正。其次，加大检务督察力度，强化内部监督。切实落实办案责任制、个案跟踪监督制，完善案件质量评估机制，推行对案件的监督备查制，层层签订了执法责任书，加强对执法活动的监督，特别是对重点部门如反贪、渎检、刑检等部门执法行为是否规范、是否严格遵循办案程序、工作流程
12、进行强有力监督，促进公正执法。第三是认真落实人民监督员制度，加强三类案件的监督，增强透明度，提高案件质量，维护司法公正。四是聘请特约检察员，充分发挥民主党派和无党派人士的民主监督作用。 四是健全检察行政管理机制，提高检察机关形象。以规范检察礼仪为突破口，强化干警的司法品性和职业素养，以良好的精神面貌、规范的行为举止，增强检察工作的亲和力，突出文明与热情，树立检察机关的良好形象，促进检察工作健康发展。从规范行政管理入手，加强检察机关工作正规化。建立、健全办公管理机制、财务管理机制，物资装备管理机制，生活服务管理机制等一系列制度，为检察工作有序运转创造良好条件。以加强机关效能建设为平台。坚持以机关
13、办事、办会、办文、办案为切入点，从“精简”、“务实”入手，改进领导方式和方法，着力精简会议和文件，提高会议质量和效率。从“勤政”、“廉政”入手，把廉政建设与勤政建设结合起来，把履行党内监督职能和履行检察监督职能结合起来，着力解决不勤、不公、不廉的问题。 二、存在的问题及原因 近年来，虽然我们在各项工作中取得了一定成绩，也积累了一些经验，但我们清醒地认识到，在思想政治工作中还存在不少问题： 一是教育培训工作有待进一步深化。少数检察人员执法理念陈旧，执法方式简单，不善于做群众工作，诉讼监督力度不够，还存在监督意识不强、监督不到位、不敢监督、不善监督的问题，影响了执法的效果。 二是干警的综合素质有待
14、进一步提高。检察人员在司法实践中不能很好地贯彻落实科学发展观，执法观念还不完全适应科学发展的要求，在履行法律监督职责的过程中，不能够将社会主义法治理念的要求与检察工作实际紧密结合，灵活运用，在工作中顾此失彼，导致不能正确处理监督与配合、打击与保护、实体公正与程序公正、法律效果与社会效果等关系。 三是个别干警既不注重加强学习，又看不到自身的不足，固步自封；工作只求过得去，不求过得硬，得过且过，做一天和尚撞一天钟，工作责任心和进取意识不强；法学理论功底不扎实，对法律监督缺乏深层次的探索和实践，由此带来个别干警法律监督意识和能力不强；还存在人才匮乏，特别是缺乏专业人才、复合人才、一专多能人才。 四是
15、教育管理不够到位，个别干警检察职业道德操守不强。党组面对成绩盲目乐观，监管不力，放松了对干警思想的深入了解，放松了对干警经常性的提醒，放松了对个别干警的特别关注，带来了对队伍教育、管理、监督上认识不透、不深。个别干警身上法纪意识、宗旨意识淡薄，检察人员的操守欠缺，个人思想境界不高，修养不够，对群众态度生硬，特权思想、霸道作风还依然存在；个别干警不注重学习、不注重加强自身修养，自身要求不严格，素质不高，涉及个人利益时不冷静，从而酿成违纪违法事件的出现。 三、下一步工作打算 在今后的工作中，我们将继续沿着“抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，围绕“建设一流班子、带出一流队伍、创造一流业绩、树立一流
16、形象”的工作目标，以建设西部一流基层检察院为抓手，全力加强班子建设，推动队伍建设，更好地服务城市经济社会发展。 1、求真务实，建设奋发有为的领导班子。一是加强团结，增强班子凝聚力。注重从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好“班长”与班子成员以及班子成员相互之间的团结，进一步规范、完善、落实民主集中制的各项制度。二是统筹全局，增强班子战斗力。坚持把提高领导班子的科学决策水平、战斗力作为班子建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局；坚持从检察工作全局出发，观察形势、辨明方向、判别是非、制定政策、指导工作、处理问题。三是率先垂范，增强班子号召力。班子成员带头学习理论、带头查办案件、带头遵守制度、带头廉洁自律，以自身的模范行为为广大干警做出榜样，不断增强班子的号召力。四是注重学习，增强班子创造力。加强政策和法律理论学习，大力开展调查研究，坚持广开言路、集思广益，拓展新视野，提炼新做法，解决新问题，将理论与实际紧密结合，准确把握检察工作发展的趋势和走向，在实际工作中力求大思维、大动作、大手笔，不断提高科学预测、准确判断
