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1、芙蓉标兵岗芙蓉标兵岗, ,芙蓉百岗明星创建活动实施办芙蓉百岗明星创建活动实施办 法法为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会关于印发的通知精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。一、指导思想第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升*长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。二、创建目标总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用 3 年时间，*长线
2、“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达 100%；10 人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80%；10 人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100%。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。三、具体办法1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行*省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习找文章还是到大秘书网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习
3、，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从 XX 年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道
4、和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学
5、为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好 XX 局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。四、奖励与考核1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平 300 元、“芙蓉百岗明星”个人 200 元奖励。3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平 400 元、“芙蓉百岗明星”个人 300 元奖励。五、本办法自发文之日起执行，由省局女工委负责解释。
