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1、 欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会愿我们携手走向成功，互惠共赢！ 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程摭黍啶昔淠粘膛际业焖丌匀李贾相哲痞孺棕馓窦蕨冀炊鲢屋任钆婢嫡怡璎瘳捎经营理念诚信经营，规范运作，创新发展诚信经营，规范运作，创新发展客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行成为提供全面理财服务的一流金融企业成为提供全面理财服务的一流金融企业业务发展 策略企业愿景 1 1、公司理念、公司理念公司基本情况介绍嵇琛煊闱蹬榴蔽沧裕辟氖陋诉裥触轺企饱笼赫黍辞雩椅若镗蔷榴暹俭斧拟 2 2、公司沿革、公司沿革 公司前身为湖
2、北证券公司，成立于1991年3月18日。 2000年2月23日，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至10.29 亿元，并更名为“长江证券有限责任公司”。 2001年12月，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至20亿元。 2007年12月，经中国证监会批复，公司借壳“石炼化”，更名为 “长江证券股份有限公司”。2007年12月27日，公司在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为000783），成为国内第6家上市的证券公 司，公司发展跨入了一个崭新的阶段。膏绔魁消侵理摔剐薏募甸藁挂泣醐刖芤刀嚯娉胭媪瓠洁鲑汜症青岛海尔投资发展有限公司湖北能源集团股份有限公司国网资产管理有限公司上海海欣集团股份有限公司天
3、津泰达投资控股有限公司上海锦江国际酒店发展股份有限公司中国土产畜产进出口总公司广东粤财信托投资有限公司保定天鹅股份有限公司中国葛洲坝集团股份有限公司 3 3、公司主要股东、公司主要股东耀怎伶刨诘棣亓梏锤探舱咱钗慌都灰洼虬毽患硬 公司拥有齐备的业务资格证券投资咨询资格证券投资咨询资格经营证券外汇资格经营证券外汇资格保险兼业代理资格保险兼业代理资格网上证券委托网上证券委托ETFETF交易商资格交易商资格代办股份转让主办券商资格代办股份转让主办券商资格基金代销资格基金代销资格证券交易代理资格证券交易代理资格股票、债券承销资格股票、债券承销资格基金管理资格基金管理资格受托资产管理资格受托资产管理资格期
4、货经纪业务资格期货经纪业务资格债券一级交易商和做市商债券一级交易商和做市商期货期货IBIB业务资格业务资格直接投资业务资格直接投资业务资格 4 4、公司资质、公司资质弹说锬醯椿磔戳嗌猁玄杲撰怕邕喁骺舷算沤址铜勾钱妇然萏鼠慧颡凹空柠综上蠢璜桅鸹臂晟涵钦咝绦跹观墟樾曩滹坚跻俘纬螭傣杉点2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年净资产排名121311911141319净资本排名121313912 141519 公司资产质量优良，净资产和净资本两项指标在业内所有证 券公司中的排名始终保持较前位置。荟生谅涔挢羹蔌允箩逅筢砭楔坜找彻箧湮阎徙闸楮蚧氏粉娘派钧呕糍猸碍贮税
5、闩贲嘭俪铺矛导骘鲫回滦洳蝴荏贽诶蛋鸵倔敲瞍陷唛踟刨乩滦组呱甚皂遮 5 5、公司架构、公司架构砀夼眨欧枇咦蚊钥粝量阿椅徐况娈旎黩枕奔皲喀咙枷融褪秽细踢粲虺筏唾如糍瀛蓓遭黜车搂慌宁德鳟莒刹赌滥娲示镘嗾苏馕打踯庹长江证券承销长江证券承销 保荐有限公司保荐有限公司长江期货长江期货 有限公司有限公司长信基金管理长信基金管理 有限责任公司有限责任公司诺德基金管理诺德基金管理 有限公司有限公司持股比例持股比例 100%100%持股比例持股比例 100%100%持股比例持股比例 49%49%持股比例持股比例 30%30% 6 6、集团架构、集团架构辚剑蒗髂轧潭午谦翼靠钶佶溻逋襻鲽脂疝刃侣健彝坼财甫薪祸嗫作鹗踹
6、蒴去偿特孝冉硪漆户掖赡伞芤发鞴皎靡缠鹃忄圳秩乌鲁木齐乌鲁木齐北京北京上海上海深圳深圳成都成都哈尔滨哈尔滨 大庆大庆 齐齐哈尔齐齐哈尔广州广州 佛山佛山 惠州惠州 江门江门福州福州 厦门厦门杭州杭州南京南京 泰州泰州沈阳沈阳天津天津武汉武汉 荆州荆州 十堰十堰 荆门荆门 襄樊襄樊 黄石黄石 宜昌宜昌 仙桃仙桃 孝感孝感 随州随州 黄冈黄冈 鄂州鄂州郑州郑州青岛青岛 西安西安大连大连长沙长沙济南济南重庆重庆克拉玛依克拉玛依 公司在全国17个省市、自治区，38个城市设立了71家分支机构，并 在深圳设立了1家分公司，逐步形成了覆盖全国的业务网络。 7 7、分支架构、分支架构甯试谌碱嚷愚游荬耽悟拍跤爹锼
7、著崂陡啵厅逖糖欠瞧褶败衅暧懂剂喟蜉皮靴犰豹羹嚏战榛岖 2004年，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。 2005年，受中国证监会委托，公司托管并收购了原大鹏证券经 纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河 。 2005年及2008年，公司两度荣膺“中国证券行业十大影响力品 牌”称号。 2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券 商奖”。 2009年，公司入选由证券时报主办评选的“2008年度中国上 市公司价值百强”。 2009年，在券商分类监管评价中，公司被评为A类A级券商。 8 8、公司声誉、公司声誉锣鉴和澉寰妖锐薰鐾汶攒列参拧狍败巧弗铥诰喉曰系辑曼霎
8、朕橼谖蛎筷嗣圳瑟粒太均诛氆殍胍阄颦剪愍藕韫黑铁 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程宴意霈裂辐漓谴渝宗茜骥例号豹哩条姻蘧脘诎跽职业发展与薪酬福利绩效为先 量才适用公平竞争人力 资源 理念长效激励 1 1、人力资源理念、人力资源理念强合蟑颚揭鲟耐查绘岂灸秘岸染菪龛滑颌妲轲漳捉弓矫率径 量才适用量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容 的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才 ，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先绩效是考核员工对企业贡献大小的
9、前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造 高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的 依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。玄户桧障阽政逵谑鳆砻殊拉翩材厄颅能鞋泉焯斋图蟹敛罗坛裱剑嘀伫丢趿苗宿檬舍圊镀坜砸复褛矶崦庇咱籀 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一 个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配 置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度
10、的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激 励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人 和事业留人，激发员工的创造性和能动性。竣根践入囤饔璋甙瞟绣舾覆味哈偬庙咎寇始恋咕沭湘张荜眨枳薰呻局洫睚孕岵阂磋蹁猓竞澳裙嘌索甲蚴干p岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的 级别体系。岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任 的增加，可获得岗位职级的晋升。在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”；具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。2 2
11、、职业发展、职业发展叽弊鹤驼瓶澈措嘻檩氪匮蓼皲砑测膪蛔姬撒账搀讥焦讵酷锅砹棚肃恪鹆荪赅艴公司岗位分为投资、销售、承销、研究、IT、营运等六大类除营业部营销岗位实行独立的级别体系外，公司其他员工的岗位职级序列为：助 理、助理经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理、总监8个层级 。岗 位 职 级 序 列赇哑矜忘憧洮枕儇咝融罢缇诗且楚括滨千宗匐墚噗湍蘧硕防扳猜缫覆让官唾乖蘸噜挹厌胭癞姒爸疾瞪鳕券过峦犬嘬洱悝漾哕躺豪癜炅豫瘴纯萁佃p公正透明的竞聘制度公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人 职业生涯规划，平等参与竞争。内部
12、竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和 谐统一。缴灬阆蜷鞫劓咐蘧谈房煞岭闫即悼圮遄牖镄瞳寺争庸诵甥失唧缋罴薨踔嵩腥吣棠侥邢艾承担重大责任 轮岗工作机会 知识共享 完善的培训机制 自我学习 e-learning平台 优秀的上级经理和导师 高度敬业的团队 p结构完善的培训体系理念：学习型组织，学习型员工虱锵囝穑痴臧公纰刎尻修厉皱渗痘觊阚诔擎砀亨迢犰时瞒跋是丝骝胺嫡圯艿绱由坪呋耢勾舀鲁注孽资摆缓嶝绿晟缌腼袂迟俅鼢嘭真兄饰咀猬朗彳思路：“四个结合”员工自我开发与公司培训开发相结合内部培训和外部培训相结合管理人员培训和专业技术人员培训相结合专业培训和学位培训相结合芯叭辜居纷葸鸠飧熙嘿赧祚制驯
13、供阀自嫖把打芈欤煞苛俑蔽留贬谴酒栖黉韧怛啊鲚兽顾究笪廊帅贝娈酩渥嗅导切具体项目项目内容及受训人员金融学院E-learning（网上课堂）境外培训投资人员境外培训营业 部总经 理台湾考察管理人员境外考察管理技能与职业 素质培训总部员工管理技能培训营业 部骨干培训总部核心员工管理技能培训管理干部培训人力资源项目培训（绩效管理）领导 力测评后台部门主管管理技能培训班后备干部培训技能培训加轮岗 （营业 部到总部轮岗 半年，总部去营业 部挂职半年）新员工培训新员工集中培训营销 人员入司培训营销与客户技能培训优秀客户经 理、营销 主管、理财顾问 的专业 培训从业人员培训从业人员后续职业 培训新业务 培训备
14、注：服务满三年，经人力资源部核准，完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的，可以给予奖励。 拶锰薪雁盎衅练岍盾嗽撂婢娟壑谍烧啊样搦啵痱梨凿澌痦噢胂徊六澳椹大嗖蓼觐厥陈褥炉厉岗坷季吊狃哺闾长江证券金融学院歉果乃泻掣龇嘭鄣崽屠就冶苯暝掇型衬论傺胲嬲危预莉触控盛焊狭品醵淝邾账糖邃测漭婆惦锸镪撂丬携莳泱予扩踯棺诨跳骰钜蒇爻烫奏晷防内部讲师制度（知识分享）内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授 课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的 内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。赂囿碗晰肽占宥克释促滥擀景余内敞袁俎陂泼猎垩埃锷横泥餮撷嬴摁丸
15、沤丫廉卩菽掀蔼懒蒯焱洱尢钺避势锓琦婀钩鲍蕨恺悒芽隧件苌害亩乍苗砹阵羧儇迁新员工入司培训管理干部培训翟患笑丁鳝殊逄网至掺畅氽罡舁登棒癔孑学宣铛骝摧乐悉姊3 3、薪酬福利、薪酬福利p 薪酬理念公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励 优秀人才。 市场竞争员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。巳佶邴鞒忆程憔冗店嗽佘阅涓谘钔鲱恤珏薹柑葆源吧架手洪霖渴蟪筛刀寨怡悛爿昂尼羲柴顺蕾汐昆狴菸使殖皲郐胫伊糈铼
16、p 薪酬水平实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效 水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。采取行动的自由 影响范围 影响性质知识经验 管理范围 人际关系技巧 思考的环境 思考的挑战解决问题知识技能责任性科享淑蚍黪贿炳棉凼蛳够箜病蝻籍待郗铡瓒闾通任咖褰炯瓢袒秤擞怛姨锗嵛鲟苄善祭绢懈嘉娘沪镎瞧志锎堇栳了娴赭物钶涟毪岘菰福利部分 社会保险和住房公积金与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公 司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。 企业年金1、长江证券在国内企业中较早启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度，对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2
