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1、牢固树立科学发展观牢固树立科学发展观 扎实抓好企业党建扎实抓好企业党建 工作工作在全球金融危机下，企业如何走出困境是当前一个重要问题。在困难和压力面前重要的是看企业的班子建设。实践证明在强有力的班子面前任何困难都是“纸老虎”，因此加强企业党建工作显得至关重要。这就要求企业党组织必须切实加强自身建设，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，不断提高企业党组织领导班子和干部队伍的素质。对党员应严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，积极探索新形势下党员管理的新机制、新方法，使广大党员进一步增强党性、提高素质，真正担负起团结和带领全体员工开创企业发展新局面，全面贯彻科学发展观的历史使命。一、开拓工作新思路，
2、扩大党的工作覆盖面和影响力加强党的建设，首先要建立健全党的组织，理顺党组织的隶属关系，这是党的建设和全部工作的基础。近年来，随着企业改革进一步深入，企业间兼并收购、资源组合配置，一些企业规模不断扩大，在立足市场的同时，逐步走向市场，企业机构设置点多面广。在这种情况下，企业党建工作就表现出相对滞后的现象，留下了许多党建工作的“空白点”。因此，必须针对企业新的经济组织快速发展的实际，在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，努力做到有党员的地方就要有党组织的建设；有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的先锋堡垒和模范带头作用。二、探索工作新方法，
3、提高企业党组织的战斗力企业党组织凝聚力、战斗力强不强，关键在于领导班子的领导水平高不高、党员队伍素质好不好，目前“党员难发展，干部难管理，素质难提高”的问题在一些企业中仍然存在。在这一问题上，我认为我们一定要坚持“与时俱进，创新发展”的思想，这即是马克思主义的理论品质，也是加强企业党建、提高党的领导水平和抵御风险的客观要求。要把选准配强企业党组织领导班子，加强对党员干部的教育、管理和监督作为企业党建工作的首要任务，切实抓紧抓好，并在探索新思路、创造新办法上下功夫。首先，我们必须不断增强时代意识，在选人用人上开阔视野、拓宽渠道，创造公开、平等、竞争、择优的新的用人机制，改革传统的选人用人办法。其
4、次，努力改进党员干部教育培训方式。目前，在许多企业中党员干部教育培训的效果不甚明显，究其原因，主要在于培训教育工作缺乏计划性和针对性，被动应急式的培训多，有针对性的培训少，有些企业在生产经营旺季时把对党员干部的教育培训工作撂在一边，而在生产经营淡季时则突击教育。因此，我们必须制订长远的培训规划和年度计划，改进培训教育方式，加强培训教育的针对性和灵活性，增强培训教育的实效性。三、创建工作新载体，激发企业党建工作的内在活力 企业党建工作有了好的工作载体，党组织建设就会思路清、方向明、办法多，工作就会有活力。因此，必须结合形势的发展，紧紧围绕党的中心任务，不断加强党的建设，探索党建工作与企业改革发展
5、相结合的工作载体，努力使企业党建工作服务于企业发展建设这个中心任务，为企业改革保驾护航，同时使党建工作得到加强和发展。首先，要围绕企业改革和发展加强党组织建设，使党的建设渗透、融合到企业生产经营的各个环节，杜绝党建工作与中心工作“两张皮”现象。其次，是要立足于加强党组织的自身建设，提高企业党组织的战斗力，防止以企业生产经营和其他业务工作代替党的建设工作。当前企业党组织应紧紧围绕企业改革、脱困、发展，积极开展“支起顶梁柱，当好主心骨，争做带头人”的活动。总之，加强企业党建工作，充分发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用，就必须发扬求真务实、勇于创新的精神；就必须彻底革除旧的观念、改变旧的做法和体制；就必须始终坚持认真学习 “三个代表”重要思想和科学发展观，树立坚强的决心和信心，以科学发展观统领企业改革与发展。我相信，通过我们的努力和奋斗，企业必将克服危机，在社会主义市场经济发展道路上快速前行。
