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1、劳动争议调解仲裁法 几个变化 从2008年5月1日起，劳动争议调解仲裁法 正式施行。新法在维权操作上有何变化？ 【变化一】受诉范围扩大 与劳动法相比较，劳动争议调解仲裁法 的劳动争议案件受诉范围得到扩大，适用于包括 国有、集体等企业在内的民营、外资、股份制企 业和机关事业等所有用人单位。该法在第二条中 明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位与 劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。” 具体包括： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的
2、争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 【变化二】降低举证“门槛” 新法作出了举证倒置的规定：虽然劳动 者对自己提出的主张，有责任提供证据 。但与争议事项有关的证据属用人单位 掌握管理的，用人单位要在指定期限内 提供，不提供的应承担不利后果。 这一规定将促使用人单位必须妥善保管 上述证据，避免发生遗失毁损。同时， 在仲裁过程中一定要根据仲裁争议事实 及时向仲裁庭提交相关证据。 【变化三】打破地域界限 劳动争议调解仲裁法第二十一条规 定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区 域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动 合同履行地或者用人单位所
3、在地的劳动 争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用 人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争 议仲裁委员会管辖。 【变化四】首次实行免费 对于广大劳动者而言，劳动争 议调解仲裁法最让他们能够得 到实惠的亮点，就是劳动争议仲 裁首次实行免费。 该法的这一规定直接减少了当事 人申请仲裁的经济负担，让当事 人得到实实在在的实惠，真正实 现了“不花钱也能打官司”。 【变化五】仲裁时效延长 根据劳动法的规定，提 出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内 向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请。 为了更好地保护当事人尤其是劳 动者的合法权益，新法把时效
4、延 长为：当事人知道或者应当知道 自己权利被损害时起1年内，均 可以提起仲裁申请，并且还增加 了时效中断和中止制度。 尤其规定，在存在劳动关系期间 ，劳动者追索劳动报酬，追讨拖 欠的工资，均不受仲裁时效的限 制。 【变化六】仲裁周期缩短 原有劳动争议处理体制是“协商、 调解、一裁两审”。劳动争议仲裁处 理案件的一般期限为两个月，人民 法院一审的法定一般期限为6个月、 二审法定一般期限为3个月。实践中 ，有的用人单位以此通过恶意诉讼 拖延时间，加大劳动者维权成本。 为了提高仲裁效率，新法缩短了 仲裁审理周期。并规定：仲裁案 件自受理申请之日起45日内结束 ；案情复杂需要延期的，经劳动 争议仲裁委
5、员会主任批准，可延 期并书面通知当事人，但延期最 多不得超过15日。【变化七】一裁终局 新法在仲裁环节规定，在以下案 件中，实行有条件的“一裁终局” ，即在劳动者在法定期限内不向 法院提起诉讼、用人单位向法院 提起撤销仲裁裁决的申请被驳回 的情况下，仲裁裁决为终局裁决 ，裁决书自作出之日起发生法律 效力。 这些案件是： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或赔偿金的争议； 不超过当地月最低工资标准12个 月金额的争议； 因执行国家劳动标准在工作时间 、休息休假、社会保险等方面发 生的争议等案件。 即:上列劳动争议,劳动者对仲裁 裁决不服的，可以向法院提起诉 讼，用人单位不服仲裁裁决的， 不能提
6、起诉讼，只能依据法定事 由向法院申请撤销仲裁裁决。 这一制度安排赋予劳动者和用人 单位在仲裁和诉讼中的不同权利 ，向劳动者适当倾斜，意在加速 劳动争议的解决。 【变化八】调解组织 为保持当事人之间的友好关系，减 少当事人解决纠纷的成本，使案件 得以通过便捷的方式在基层得到解 决，劳动争议调解仲裁法还用 专章规定了调解。 即当事人可以到企业劳动争议调解 委员会、依法设立的基层人民调解 组织、在乡镇街道设立的具有劳动 争议调解职能的组织申请调解。而且，因支付拖欠劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者经济赔 偿金事项达成调解协议，用人单 位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向 人民法院申请支付令。人民法院 应当依法发出支付令
