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1、员工手册解释员工手册包含的内容 一、基本规定 l 公司规范和员工基本守则等； 二、内部管理 l 公司制度汇总，包括考勤，常用表格等 三、劳资福利 l 劳动关系及薪酬福利假期等； 四、员工手册接受认可表 l 每个员工入职后都必须仔细阅读员工手册并签 署此认可表，以作为劳动合同的有效补充；基本规定-引言 北京东方成功传媒有限广告公司由行业资深人 士创建，主要经营地图载体出版、广告发布、 活动策划等文化类工作；公司设有设计部、广 告运营部、数据采编部、综合、四个部门。 公司目前独家制定地图载体广告、并经营活动 文化传播项目。 本手册作为公司的管理制度具备法律效力，如 有和国家法律法规不符之处, 以国
2、家法律法规为 准；基本规定-公司中心原则 （1）正直诚实 （2）主动工作 （3）优质服务 （4）遵守时间 （5）追求卓越 （6）勇于创新基本规定 基本政策：参见员工手册文档； 行为规范：参见员工手册文档； 安全守则：参见员工手册文档； 解释与修订： 公司保留因经营和管理需要而修订本手册的权利。公 司管理部门所公布的任何关于公司员工权利义务的政 策、程序、备忘录、电子邮件均应视为此手册的增补 ，员工应将其与本手册共同保存。 本手册所有内容由公司综合部负责解释。第二部分：内部管理 考勤规定：重点 办公管理：参见员工手册文档 财务管理：参见员工手册文档 奖惩条例；重点 行政事务管理：参见员工手册文档
3、考勤管理（一）工作时间 公司正常工作时间： 夏季作息时间：每周一至周五8:30-17:30（午餐午休 时间为12:00 13:00，不记为工作时间）。 休息日：星期六、星期日。 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日 依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员 工半日假期（下午）； 根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行 适当调整。考勤管理（二）考勤指纹制度 公司考勤登记实行指纹制度。 每位员工上下班必须亲自指纹，忘记指纹的员工，应由直接主管在 其考勤记录表相应位置签字确认。 对于未指纹、又未说明理由的和虚报公出的，均按旷工处理。 综合部每月初的第一个工作日对上月考勤记录进
4、行汇总并E-mail至 全体人员进行确认，请各部门经理于次日下班前将确认后的考勤记 录返回综合部，综合部有权对其中的记录进行检查、核实。考勤记 录将作为核发工资依据（遇节假日顺延）。 故意刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的，视情节轻重给予 通报批评及相应经济处罚。考勤管理（三）外勤的管理： 外勤指外查询资料，拜访客户。 次日外勤须得到部门主管的批准并提前一个工 作日在前台登记（登记内容包括：时间、事由 及相关人员姓名、电话）；如紧急情况无法登 记的，需在外勤当日9点前电话或短信通知部门 主管和考勤登记人员并获得回复； 一个月内累计外勤不做登记3次（含）以上，公 司可无条件解除劳动合同。考勤
5、管理（四）迟到和早退： 上班时间未按时到岗者为迟到；在下班前未经 许可离岗者为早退。 对连续两个工作日无故缺勤者，直接主管应通 过各种渠道联络其本人查明原因，如无正当理 由者，视情节轻重予以记过处分、留职查看或 无条件解除劳动合同。 在一个自然月份里累计旷工超过三日且无正当 理由者，视情节轻重予以留职查看或无条件解 除劳动合同。考勤管理（五）加班 公司不提倡加班； 确因工作需要加班时，需事先填写加班记录表 ，经主管领导签字后，送综合部备案；特殊情 况加班，需与主管领导沟通（面对面或电话均可 ），事后补填加班记录表时，应在实际加班 发生次日内填写，并经主管领导签字后，送综合 部备案；没有加班记录
6、表的加班将不被公司认可 为加班。 属于商务或销售性质的工作岗位因工作特殊性， 不计加班。考勤管理（六）例会： 公司例会： 公司每周一上午和周五下午广告运营部例会日期，会 议时间为8：50 例会时间不得迟到、请假、员工迟到罚款20元、主管 迟到罚款50元，领导层迟到罚款100元、无正当理由 未出席者罚款50元/ 次。 迟到罚款额度: 迟到时间为10分钟为1次。每个月不能超过3次、 3次以 上迟到时间为10-20分钟罚款20元、超过半小时之内为 旷工半天处罚。迟到一般情况下不得以倒休冲抵（屡教 不改，情节严重的另行处罚或无条件解除劳动合同）。考勤管理（七）请假： 员工请假、需提前1天申请，填写员工
7、请假单，经 主管领导审批同意后送综合部行政主管备案；填写员 工请假单，经主管领导和总经理审批同意后送综合部 行政主管备案。 如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内以短 信或电话同时通知主管领导和综合部（短信必须得到回 复，如没有回复则必须通话请假），综合部在考勤表上 做登记，待请假人上班的当日补办手续，否则以旷工处 理。 病事假的工资扣减方法按国家相关规定执行。考勤规定（八） 考勤处罚： 综合部对考勤和外勤记录不实，考勤记录人第 一次罚款50元，第二次扣罚当月考核工资的10 ，综合部考勤负责人按照双倍罚款。第三次 将对考勤记录人无条件解除劳动合同，同时对 考勤负责人和综合部经理做降薪记过
8、罚款等处 罚。 因私外出1小时以内，一个月内每累计三次按旷 工1天处理（屡教不改，情节严重的无条件解除 劳动合同）； 旷工除扣减不在岗工时的工资外，按日工资的3 倍罚款 因公外出登记一经发现不实记录，当事人罚款 100元/次，所属部门负责人负连带责任，按相 同金额罚款（屡教不改，情节严重的另行处罚 或无条件解除劳动合同）；严格考勤管理的目的和意义 考勤管理主要是针对当前公司风貌方面暴露出来的严重 问题，如工作纪律涣散、考勤不严格、无故缺勤、大量 经常性的迟到早退、上班期间外出办私事，不守时，不 能严格执行岗位工作责任制、效率低下等问题； 希望严肃工作纪律，保证良好的工作秩序； 提高上班期间大家
9、的协作效率； 节约大家共同的时间； 希望公司有积极向上，团结协作的工作作风；奖惩条例（一） 奖励（项目奖励除外）：员工在下列方面做出 显著成绩者，经公司审定后给予奖励，额度为 500元1000元： 保护公共财产，排除重大隐患，防止和挽救重大事故 者； 大胆创新、积极为公司提合理化建议并被采纳者； 在社会上为公司争得荣誉的； 在其他方面做出显著成绩者；奖惩条例（二）对以下违规项，公司将直接予以无条件解除劳动合同处理：从事第二职业，即未经公司允许，同时受雇其他雇主、公司或单位 (包括临时性工作)的； 有意向竞争对手或合作伙伴泄露公司机密和尚未发布执行的各类事 项； 利用公司资源个人渔利的； 伪造作
10、者，以及制造不真实的新闻事件，给公司造成损失的； 散布危害公司言论的； 工作环境内发生暴力威胁行为的； 重大工作失误导致公司在收入、品牌、商务资源等方面蒙受巨大损 失的； 劳动关系的终止和续约在试用期期间，员工和公司均有权利在通知对方后，随时解除劳动关系。 在下列情况下，公司有权力在提前15天通知终止劳动合同： （1）公司业务减缩导致的减员。（2）内部重建、改组。（3）员工无法胜任本 职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。（4）员工生理或心理上不能 胜任岗位工作的。 所有与公司解除劳动关系的员工须提前15天向公司书面提出申请，归还所 有办公用品、文档、记录、钥匙和其他公司所属的材料。在员
11、工全部交还 物品后，方可结算该员工的最终收入，凡未交还或不可交还的物品按等价 赔偿。完成上述手续后，如在公司有其他债务将在其最终收入中扣除。 除非得到公司许可，员工不得以年假抵冲离职通知期。 劳动关系的终止与续约，按照劳动合同法及北京市相关规定执行。 如果解除劳动合同，按照劳动合同法和相关地方法规计算经济补偿金 。工资福利工资： 工资每月15日通过现金的形式发、提成每个月5号通过 现金的形式发。遇法定节假日顺延。 月工资结构为：工资总额 = 基本工资 + 考核工资 + 税 前列支 - 个人所得税； 日工资 = 月（基本工资 + 考核工资）/ 当月工作日天数 ； 公司每年评估员工工作表现进行工资的调整。工资增长 和减少会考虑公司经营情况，员工个人表现及通货膨胀 等因素。 公司按员工要求代扣代缴工资总额的部分个人所得税。第四部分：员工手册接受认可表员工手册接受和认可_ （姓名）身份证/护照号码 _ ，确认收到公司员工手册。我确定我已经完全了解并同意遵守公司员工手册中的一切政策和约定。员工签名 日期北京东方成功传媒广告有限公司 2012年8月1号执行
