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1、学习学习聘任制公务员管理规定（试行）聘任制公务员管理规定（试行） 心得心得学习聘任制公务员管理规定（试行） 心得7 月 19 日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了聘任制公务员管理规定（试行） 。 规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。体现了以习近平同志为核心的党中央对公务员队伍建设的高度重视，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。一是拓宽招引渠道。提到“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才” ， 规定的出
2、台正是中央“求才” “爱才”的直接印证，正是对“五湖四海”任人唯贤的直接诠释。 规定以问题为导向，围绕公务员队伍高层次专业人才的实际需要，尊重人才的吸引使用规律，吸收试点经验，明确提出了“对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任” ，开辟了公务员队伍人才引入新渠道，这将有力地推动公务员队伍素质水平的整体提升，将不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入新的活力。二是灵活体制机制。聘任制公务员的管理引入市场机制后，用人更加开放灵活。 规定创新性地引入了合同管理、平等协商、聘期管理等市场理念，着力构建能进能出的管理机制，切实发挥聘任制灵活用人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。合同管理。机关对聘任制
3、公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为 1 年至 5 年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。三是规范操作流程。 规定按照于法周延、于事简便的原则，在公务员法确立的框架下，围绕聘任制公务员“进、管、出”等主要环节作了大量细化，对职位设置、招聘流程、合同管理、聘期管理、日常管理、纪律监督等方面都作了详尽规定，充分体现中央“依法合规、从严管理”的要求，为之后规定落地执行不走样奠定了扎实的制度基础。 规定作为一项重要的人事制度，与组工工作直接关联，每名组工干部都应认真学习领会，吃通、吃透，为规定下一步在我市落地做好充分理论储备。
