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1、北务基地新员工入职流程详细解释1. 集团（公司）下达招聘计划，人事部门通知面试，并初步作出面试评价。严禁无计划招聘、随意招聘。2. 部门主管领导复试，并作出是否录用决定（普通员工），并上报园区管委会主任或总经理签字认可；部门主管领导复试，并作出面试评价（重点岗位、管理岗位），并呈请上级领导最终面试裁决。3. 园区管委会主任或总经理签字认可后，人事部门方可通知员工正式入职。没有管委会主任或总经理签字，视为无效入职，做不出工资。同时追究责任人责任。4. 人事部门为新员工办理完各项入职手续后，为新员工开具入职流转单，请各相关部门协助办理。其中包括：用人部门接收安排、住宿物品领用、用餐卡办理等。5.
2、流转单各项办理完毕交回人事部后，人事部专人带领新员工熟悉园区各功能区，如洗衣房、娱乐室、洗漱间、卫生间、宿舍、餐厅等。睿智公司和自在高原餐厅的新员工由本部门自行安排专人引领熟悉。6. 人事部门对集中入职的新员工开展为期一天的公共培训，内容主要围绕员工手册和园区各项制度，并做好培训评价，作为转正依据。7. 人事部门对新员工试用期部门的培训、评价做好跟踪，并牵头组织新员工的转正评价测试。北务基地员工辞职（离职）流程细释1. 拟离职员工按照员工手册规定的时间向部门领导提出离职申请。如不按照规定时间提出申请，各级主管部门禁止签字，严禁违反制度离职、随意离职。2. 部门主管（领导）收到申请两日内同提申请
3、员工做一次谈话（挽留或了解原因）并要有谈话记录，上报公司领导。同时知会人事部门启动补充招聘程序。3. 部门领导根据工作计划和该员工的离职时间相应调整其工作内容，减少重点和涉密工作，同时做好对工作质量和进度的监督，防止怠工。4. 重要岗位、管理岗位员工离职，工作交接应提前一个月开始准备，普通岗位员工离职工作交接不迟于离职前两周开始准备，人事部门负责检查，如无交接准备部门主管负主要责任。5. 离职员工按照公司要求认真填写离职的各项表格和工作、办公用品、住宿用品、工作设备、财务欠款等交接检查情况，工作交接后被交接人签名并检查交接的工作和物品并承担相应的工作和管理责任。6. 部门主管领导签字、人事部门签字、总经理签字。签字官要认真把好，严禁违规签字，不合理签字，确保制度严格执行。7. 离职员工交回员工手册、劳动合同（协议） ，正式离职。
