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1、县委办公室主任科学发展观心得体会县委办公室主任科学发展观心得体会按照县委关于在全县开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的要求，通过集中学习和自学，我系统全面地学习了党的十七大、十七届三中全会和毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编等必学书目以及省市县领导讲话精神，通过学习，结合天祝的具体情况和自身工作实际，就如何在下一步工作中继续解放思想，立足本职，搞好服务，促进天祝经济社会沿着科学发展的轨道不断向前推进进行了深入的思考，也有了一些新的体会和认识，下面就谈一谈自己的收获。一、对开展学习实践活动的重要意义有了更深的理解党的十六届三中全会第一次明确提出了以人为本，全面、协调、可持续
2、的科学发展观。科学发展观是针对当前发展中存在的问题，适应市场经济和全面建设小康社会的需要提出的重大战略思想，也是我们党对社会主义现代化建设规律进一步深化认识取得的重大成果，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。的党中央提出科学发展观等一系列重大战略思想，进一步回答了什么是发展，怎样发展的重大问题，丰富和发展了中国特色社会主义理论。我们党在改革开放三十年之际，在面临着贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加快全面建设小康社会步伐的关键时期开展学习实践科学发展观活动，将使我们更好地总结改革开放 30 年来发展的基本经验，准确把握当前局势，较好地抵御风险和应对挑战，推动中国经济科学发展。就天
3、祝而言，开展这次学习实践活动，将有助于我们正确认识和把握当前我县经济社会发展面临的新形势、新任务、新机遇、新挑战，着力解决影响科学发展的思想障碍和客观制约因素，革除陈旧观念，突破思维局限，积极探索促进科学发展的新思路、新举措，努力使我们的思想和工作更加符合科学发展观要求，有力促进经济社会又好又快发展。二、思想解放大讨论要解决以下几方面的问题自担任县委办公室主任以来，通过到基层走访和对全县各级各部门特别是对全县各部门办公室工作的调研发现，各部门的工作总的来说是开展得好的，是扎实有效的。但工作中墨守陈规，凭经验办事；工作方法单一，缺乏创新；只求过得去，不求高质量的情况不同程度还存在，一些部门无视大
4、局，以部门利益、小集体利益为重的思想也还存在。我认为要真正把全县各部门的力量凝聚到县委的中心工作上来，服务大局，破解现阶段遇到的发展难题，以思想的大解放谋求经济社会的大发展，需要解决好以下几方面的问题。一是要用科学思维谋求科学发展。科学思维是运用正确的世界观和方法论对经济社会发展的各种现象和事物进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程；科学思维是使我们的思维更加符合实际、更能把握客观规律、更能认识事物本质的思想方法。科学发展需要科学思维，科学思维促进科学发展。当前，我县正处于一个新的发展关键时期，实施好“五大战略”、“四大品牌”和“五大特色产业”发展的思路，对全县干部尤其是领导干部的统筹管理
5、、科学决策、应对危机、获取知识、改革创新等方面的能力与水平，提出了更高、更严的要求。面对新技术的发展与应用，面对经济社会建设变量因素的增多，领导干部是否具有理论思维和战略思维，能否正确科学地判断发展趋势，把握发展变化的内在规律与外在现象，事关决策的正确与否，事关全县发展大局。只有通过扎扎实实地学习科学发展观，深刻领会科学发展观的基本要求、科学内涵和精神实质，强化科学思维，才能够认识和把握经济社会发展的各种因素、各个层面之间的内在联系，在错综复杂的经济社会发展中认识把握经济与社会、人与自然之间的联系与相互作用，对发展中出现的问题和现象快速反应，准确判断，科学决策，推动经济社会的全面协调可持续发展
6、。二是要以科学发展突破思想障碍。思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。回顾我县近几年来的发展历程，横向与身边其他县区对比，我们县一直处在靠后的位置，纠其原因主要还是思想观念不够解放的问题。一些陈旧的观念始终禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展，没有把最大的资源优势和良好的区位优势转化为经济优势和经济效益。要以这次学习实践科学发展观活动为契机，坚决破除不合时宜的思想束缚，拓展发展思路，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造良好的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排
7、忧解难的良好氛围。一要树立开拓精神，牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向，大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业加快致富，以创业促进和谐。二要培育创新精神，大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的进步。用解放思想、为民服务、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，鼓励更多的人勇于探索，吸引更多的人、更多的企业投身创新创造中来，形成鼓励创新，支持创新，反对坐摊守业、不思进取的良好氛围。三要营造创优精神，继续探索符合我县实际，适应新形势发展要求的激励考评机制，引导和支持岗
8、位创优、单位创优、行业创优、区域创优，建立合理优化的激励机制，树立开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的舆论导向，形成竞相发展、争创一流的生动格局。三是要抓作风建设促进工作落实。通过开展“发展形象塑造”、机关作风整顿等活动，力求全县干部职工的作风取得明显改善。就办公室工作而言，一些部门的文件材料经常出现常识性错误，我认为就是领导责任心不强的问题，对一个人来讲，对工作不负责任，不愿负责，只求应付了事，表面上是责任心的问题，实质是思想不解放的问题，有了强烈的事业心和责任感，就会主动地发现问题、思考问题、解决问题，这本身就是一个实践科学发展观的过程。各部门特别是领导应从讲政治、讲党性、讲大
9、局的高度出发，求真务实，真抓实干，真正做到在其位，谋其事，尽其责。要强化大局意识，坚决消除一些部门存在的利字当头，过多顾及部门利益、小集体利益和个人利益，甚至将部门利益、小集体利益和个人利益置于全局利益、群众利益之上的思想，扫除经济社会发展过程中遇到的绊脚石，促使各部门各单位形成合力，围绕全县重点工作扎实搞好服务。要切实提高部门服务质量，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”，承诺不兑现等现象，确保县委、县政府确定的各项决策目标的顺利实现。要端正执行态度，完善执行方法，认真贯彻落实好各级党委政府的各项决策部署，自觉维护中央和省、市、县委的权威性、大政方针的统一性和决策部署的严肃性，切实做到
10、顾全大局、令行禁止、执行有力，确保县委、县政府的各项方针政策得到有效的贯彻落实。三、用科学发展的理念推进本职工作作为全县的核心办事机构，县委办公室承载着服务领导、服务部门和服务基层的重要职能，在长期的工作和实践中积累了丰富的经验，也取得了很多可喜的成绩。但还不同程度存在着思想僵化、意识陈旧、方法老套，解决问题能力不强、办法不多、效果不佳的问题，办事情、干工作，习惯于按部就班，习惯于墨守成规，缺乏根据实际创造性开展工作的勇气和能力。解决这些问题，使县委办的工作始终紧跟全县发展大局，为全县的经济社会发展提供强有力的支持，我认为要从以下几方面加以努力。一是强化终身学习的观念，打造学习型办公室。学习是
11、获得新知识的有效途径，要不断地提高学习能力，以一种开放的心态和进取的精神，学习先进的理论知识和科学知识，把科学发展观作为当前学习的重点，作为干部职工解放思想的先导，将学习贯彻科学发展观变成领导干部经常性的自觉行动，以科学发展观审视自己，查找自己的差距和不足，让思想解放的成果真正转化为工作实效，推动工作科学发展。要创新办公室学习方式方法，坚持“走出去”和“引进来”相结合，积极争取外出业务培训和专业知识学习的机会，让办公室领导干部开拓视野、增长见识，充分学习借鉴其他地方的先进做法和好的经验，以学习促进思想的解放。要牢固树立“学以明德、学以明志、学以增才、学以致用”的理念，使办公室各科室成为学习的组
12、织者和实施者，充分调动科室成员的积极性、主观能动性和创造性，不断提高干部职工的综合分析、调查研究、文字表达和组织协调能力，进一步增强围绕全县改革发展稳定大局，思考大事、研究要事、解决难事的素质，切实达到开口能讲、提笔能写、遇事会办，努力使办公室每一位工作人员成为复合型全能人才，通过学习，推动思想的大解放，通过思想的大解放，推动办公室工作不断创新。二是打破思维定势和经验模式，创建创新型办公室。思维定势影响着人的判断能力和创新能力。人的思维方式、思维习惯一经形成，便会习惯性地顺着已形成的思想观念认识问题、思考问题、解决问题。当前，全县经济社会正处在新的发展关键时期，机遇与挑战并存，发展过程中遇到的
13、新问题、新情况、新困难的复杂程度和深度前所未有，办公室作为沟通上下、协调各方的综合部门，要发挥好自身职能，当好县委领导的参谋和助手，就要求办公室每位成员必须大胆地解放思想，拓宽视野、拓展思路，敢于创新、勇于创造，不拘泥于传统思维，不止步于已有的成绩，不束缚于现成的经验。要敢想敢干，敢为人先，突破经验模式，善于把办公室工作放在县委工作大局中通盘考虑，系统谋划、统筹运作，主动服务、超前服务、高效服务、全面服务，创新服务观念、创新参谋方式、创新协调机制，创造性地开展工作，使办公室工作始终保持旺盛的生机和活力。三是营造和谐办公环境，构建家庭化办公室。作为县委办领导班子的“班长”，要带好这个集体，首先自
14、己要身先士卒，做好表率，带头学习实践科学发展观，努力营造宽松和谐的干事环境。要始终把顾全大局、维护团结放在首位，始终坚持以人为本，对班子成员一视同仁、以诚相待。虚心学习班子成员的长处，认真听取不同意见，视班子成员为伙伴和战友。坚持民主集中制，营造平等和谐、公平公正的议事氛围和各司其职、各尽其能、凝心聚力、团结干事的良好工作氛围。注重营造“家庭化”的工作环境，坚持“用事业留人”，着力营造干事创业的环境。一方面科学使用干部职工，主动给他们出题目、压担子，使其尽快成为本职业务能手。另一方面，积极向组织部门推荐条件成熟的干部，引导大家摆正自身位置，正确对待个人进步。对一般干部严格要求，规范管理，关心他们的工作和生活，支持他们参加各种学习和培训。积极改善办公条件，营造一个拴心留人的良好环境，激发干部的工作积极性和创造性。
