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1、1岗 位 说 明 书岗位名称 总经理 岗位编码 001所属部门 经营层 应聘人数 1a、岗位定位主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议b、岗位主要职责组织实施公司年度经营计划和投资方案；组织拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；定期召开生产例会，确保生产顺利进行；在董事长的授权下可代表公司对外签订工程合同；董事会授予的其他职权。c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验10 年以上的管理工作经历，其中 5 年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年
2、龄 48 周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。2岗 位 说 明 书岗位名称 生产副总经理 岗位编码 002所属部门 经营层 应聘人数 2a、岗位定位协助总经理搞好生产、安全、质量工作；b、岗位主要职责在总经理的领导下，全面负责分管单位、部室工作的正常运行；负责公司年、季、月生产计划的拟定和检查、督促、落实；3 负责公司安全、质量等方案的拟定和组织落实；4 负责公司信息网络的建设、运行等全面工作；5 负责公司工程的预决算工作；6 做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验具备 8 年以上管理工作经历，其中 5 年以上施工管理经历e、年龄、学
3、历、职称要求年龄 45 周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。3岗 位 说 明 书岗位名称 经营副总经理（兼总会计师） 岗位编码 003所属部门 经营层 应聘人数 1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标，分管经营管理、劳动人事、财务等方面工作。b、岗位主要职责认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。组织拟订公司经营管理目标和方案及人力资源规划方案、机构设置方案。组织拟订公司基本管理标准和企业规章制度。负责组织审查重要的经济合同。协助总经理制定企业长期发展规划，负责公司经营承包方案的修定与考核。组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定
4、公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议。审查公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表。c、岗位任职要求精通财务管理业务和经营管理业务；d、工作经验具备 8 年以上管理工作经历，其中 5 年以上经济管理经历e、年龄、学历、职称要求4年龄 45 周岁以下，相关专业本科及以上学历，高级经济职称。岗 位 说 明 书岗位名称 多经副总经理 岗位编码 004所属部门 经营层 应聘人数 1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标，负责
5、煤矿、洗煤厂安全、技术、生产、销售等工作。b、岗位主要职责熟悉党和国家有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、生产、销售工作。组织实施煤矿、洗煤厂年度经营计划和投资方案；组织拟定煤矿、洗煤厂内部管理机构设置方案及基本管理制度；负责组织煤矿、洗煤厂计划、生产、安全、技术、成本管理等全面工作。提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人等中层以上管理人员；定期召开安全生产例会，确保生产顺利进行；负责所属单位工作的正常运行。c、岗位任职要求精通经营管理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹管理能力d、工作经验具备 8 年以上管理工作经历，其中 5 年以上煤矿、洗煤管理经
6、历e、年龄、学历、职称要求5年龄 45 周岁以下，采矿专业本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称 行政后勤副总经理 （兼工会主席） 岗位编码 005所属部门 经营层 应聘人数 1a、岗位定位协助总经理搞好后勤服务保障、债权债务的清理、信访、司法事务等工作b、岗位主要职责熟悉党和国家有关法律法规和方针政策，精通后勤行政及法律事务工作。2 积极关心员工的物质和精神生活，关心员工的身体和心理健康，解决会员的实际困难，做好困难职工的帮困工作。3 组织解决公司债权债务、日常信访、司法事务工作。4 负责企业文化建设工作，加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组；5 动员、组织职
7、工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益。6 负责公司女工、计划生育工作。7 审定工会经费主要开支项目，检查工会财务管理工作；遵守财经纪律和经费使用制度。8 做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通后勤行政及法律事务、工会工作。d、工作经验10 年以上的管理工作经历，其中 5 年以上现场施工管理工作经历6e、年龄、学历、职称要求年龄 45 周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称 总工程师 岗位编码 006所属部门 经营层 应聘人数 1a、岗位定位在总经理的领导下，全面负责公司工程技术、质量和安
8、全方面的工作；b、岗位主要职责负责公司长远的、年度的科技进步和技术推广规划和计划的拟定，经批准后，组织落实；加强技术管理、质量管理和安全管理； 对生产中出现的技术、质量、安全事故拿出分析意见，提出处理方案；3 负责公司各施工单位施工组织设计、措施方案的审批工作。4 组织做好技术档案的管理工作，抓好质量标准化的有关技术基础工作；审核技术鉴定报告，核查工程竣工验收备案资料；5 负责主持新结构、新技术、新材料、新工艺试验的质量安全鉴定；6 负责组织有关单位健全工程技术保证体系，完善工作标准、技术标准、管理标准；7 完成总经理交办的其他工作。c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；7d、工
9、作经验10 年以上的管理工作经历，其中 5 年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄 45 周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称 董事会秘书 岗位编码 007所属部门 董事会办公室 应聘人数 1位定位负责公司董事会日常业务及董事会决议起草拟定工作b、岗位主要职责负责董事会材料、报告、文件、会议纪要的起草及把关。负责起草、整理公司领导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。负责安排董事长的日程，受董事长委托处理文件，办理事务、检查、催办等工作协助策划、组织公司的董事会会议。参与制订、修改公司各项规章制度。协调董事会日常
10、事务，协助董事长抓各项工作。c、岗位任职要求精通公文写作业务和相关管理业务；8d、工作经验5 年以上的管理工作经历，其中 2 年以上文秘工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄 40 周岁以下；相关专业本科及以上学历岗 位 说 明 书岗位名称 董事长助理 岗位编码 008所属部门 董事会办公室 应聘人数 1位定位在董事长的领导下，协助董事长处理管理方面的日常事务b、岗位主要职责协助董事长进行战略规划、战略决策、资本运作、项目投融资等工作。制定并组织实施公司年度经营计划、各阶段工作目标。监管、考核各直属职能部门的工作绩效，提供分析意见及改进方案。参与公司文化建设，推动管理体系持续改善。在董事长授权下
11、对公司日常工作进行全面管理与控制。精力充沛、能适应经常出差，能承受较大的工作压力。c、岗位任职要求语言表达能力、协调能力、沟通能力、写作能力强。9d、工作经验5 年以上的管理工作经历，其中 2 年以上董事长助理工作经验。e、年龄、学历、职称要求年龄 45 周岁以下；相关专业本科及以上学历岗 位 说 明 书岗位名称 总经理助理 岗位编码 009所属部门 总经理办公室 应聘人数 1位定位在总经理的领导下，负责落实总经理安排的各项工作b、岗位主要职责努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理调查研究、了解公司
12、经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；协助总经理协调各部门、各单位之间的工作关系。根据工作需要，提出人员调整意见，提交总经理审批。根据公司发展的要求制定人力资源战略；完成公司人力资源的日常招聘工作及完善公司绩效考核制度。受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代行总经理职权。完成总经理交办的其他工作任务。c、岗位任职要求10精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验5 年以上的管理工作经历，其中 2 年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄 35 周岁以下；相关专业本科及以上学历岗 位 说 明 书岗位名称 法律顾问
13、岗位编码 010所属部门 法律事务室 应聘人数 2位定位负责公司日常司法事务及审核合同条款严密性b、岗位主要职责处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问，代写简单的法律文书；协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作。负责公司信访接待和司法文书的办理工作。4 参与公司各个项目合作、招标、业务合同和协议的谈判；5 完善、健全公司法务管理体系，检查公司的运作流程、规避法律风险；6 负责制定诉讼、非诉事务管理流程，处理企业诉讼、非诉等各类法律事务，代表公司出庭进行诉讼、仲裁及劳动仲裁事务。c、岗位任职要求精通法律事务业务具有很强的法律逻辑思维能力
14、，有非常强的分析、处理应变能力11d、工作经验具有公司法、合同、经济法相关业务经验e、年龄、学历、职称要求年龄 40 周岁以下；法律专业本科以上学历,通过司法考试,获得律师执业资格证，具有企业法律顾问执业资格证优先。岗 位 说 明 书岗位名称 企业策划 岗位编码 011所属部门 政策调研室 应聘人数 1位定位在董事会的领导下，负责公司对外形象策划、企业发展规划工作；b、岗位主要职责 在公司领导的指导下,根据企业内外环境条件和发展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供领导比较优选。2 主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出经营发展的建议和设想,指出发展方向。3 重点参与公司重
15、大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。4 深入公司内部调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改进方案,并追踪其效果。5 协助其他部门制定或审查广告、宣传、公关、企业文化、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。6 完成领导临时交办的其他任务。c、岗位任职要求12精通企业策划业务；d、工作经验5 年以上的企业策划工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄 35 周岁以下；相关专业本科及以上学历岗 位 说 明 书岗位名称 工程部经理 岗位编码 012所属部门 工程技术安质部 应聘人数 1a、岗位定位在总经理的领导下，负责公司工程技术、质量和安全方面的工作；b、岗位主要职责（1）负责
16、工程的技术、安全、质量、等工作，组织各项工作检查及综合考评、工程竣工验收工作；（2）负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工，进行技术开发、技术更新的管理研究等工作；（3）组织重大安全、质量事故的追查、分析，并提出处理意见；（4）做好 000 质量标准及 001 职业健康体系主控程序的实现，主持修订质量管理体系及职业健康安全体系文件；（5）参与施工组织设计（施工方案）与安全生产技术措施计划的审核，并对贯彻执行情况进行监督检查；（6）负责组织月度、年度工程进度的验收工作，对工程进度、安全、质量、产值统计工作负责；（7）参与各类工程、经济合同的签订工作，完成公司领导交办的其它工作。c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；13d、工作经验10 年
