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1、人力资源数量构成图适龄就业人口老年 就业人口少年 就业人口失业人口求学 人口家务 劳动军队 服役放弃寻 找工作在押服 刑等丧失劳动能力人口少年人口16 劳动适龄人口 男65女60老年人口注解:就业人口：少年就业人口（16岁-18岁）；适龄就 业人口；老龄就业人口（男性65岁女性60岁）。失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态 的适龄人口。非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役 人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员等；丧失劳动能力人口。人力资源质量是人力资源所具有的体质、智力、知识 和技能水平，以及劳动态度，一般用如下指标来衡量：健康卫生指标:平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的 医
2、务人员数量、人均日摄入热量等；教育状况:人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中 小学入学比例等；技术等级状况:如每万人中高级职称人员比例;劳动态度指标:如工作满意度、工作努力程度、工作负责度 、与他人的合作性等；（3）几个与人力资源相关的概念人口资源:一个国家或地区具有的人口数量.它主要表明数量 概念，是一个最基本的底数。劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。通常是18岁左右至60岁左右的人口群体.它偏重的是数量概 念。人才资源:一个国家或地区具有较强的战略能力 、管理能力 、研究能力 、创造能力或专门技术能力的人口总称.人才资源 主要突出质量概念，表明的是一
3、个国家或地区所拥有的人才 质量。人力资本（Human Capital）：人力资本指凝聚在劳动者身 上的知识、技能及其表现出来的能力。 提问：那么，几个相关概念的关系是怎样的？包含关系人口资源人力资 源人 才资 源天才 资源动力资源劳人力资源、人力资本与人才l素质观的人力资源与人力资本容易混淆“资源” 语意上是指生产资料或生活资料的天然来源。 包括自然资源和人工资源。“资本”语意上有三种解释：一是掌握在资本家手里的生 产资料和用来雇佣工人的货币；二是经营工商业的本 钱；三比喻为谋取暴力的凭借。人力资源是存在于人体中的经济资源。 舒尔茨：人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在 劳动者身上的体力、
4、智力和技能。是另一种形态的物 质资本。与物质资本共同构成了国民财富。其有形形 态就是人力资源。其价值包括：维持劳动者生存所需生活资料的价值；维持劳动者形 成智力所需的各项费用；维持劳动者家属生活与繁殖 、养育子女所需生活资料的价值l就二者的内容与形式看，有相似之处，但人力 资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益 性；人力资源更多强调人力的基础性、物理性 和来源性；人力资本是针对经济增值、经济贡 献与收益分配而言的；人力资源是针对经济管 理、经济运营而言的。l具体区别有四： 1、关注的焦点不同。人力资本关注的是收益；人力资源 关注的是价值 2、概念范围不同。人力资源包括自然性人力资源（未经 开
5、发的遗传素质与个体）与资本性人力资源（通过教 育、培训、健康与迁移投资而形成的）。人力资本是 指所投入的位置资本在人身上所凝结的人力资源（资 本性人力资源），它存在于人力资源中； 3、性质不同。人力资源反映的是存量问题；人力资本反 映的是流量与存量问题； 4、研究角度不同。人力资源将人力作为财富的源泉，是 从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本将 人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与 收益的关系来研究人的问题。l人才：评价人才的标准不一。最普遍的是：人 才就是指有中专以上学历或初级以上职称的人 （国务院1982年文件）。这指的是“专门人才” 或“专业技术人才”，是经过专业培养或专门训 练，具有某种专业知识、专门才能的人。王通 讯：人才是创造性、进步性和社会性的统一， 是对社会做出较大贡献的人。具体的界定有相 当大的难度。因为人才有层次之分，而且有时 代特点。
