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1、从优秀者中选拔任用干部从优秀者中选拔任用干部根据党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔四项监督制度的相关规定，如何才能够按照德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩的原则，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，的选人用人机制，让优秀的干部得到提拔任用，使能得到提拔任用的干部都是真正优秀的干部。一、正确把握干部优秀的条件一是年度公务员考核连续两年或以上被评为优秀者。二是工作经验在县级以上交流者。三是某项工作在县级以上被评为优秀者。四是年度考核单位被评为先进者。五是个人事迹在县级以上党委、政府的报刊
2、、网站上发表者。六是个人在某一方面做出特殊成绩者。七是具有潜在价值的工作实绩者。八是呕心沥血，埋头苦干，潜心事业，不事张扬，默默无闻地奉献在自己的工作岗位上，创造出了很大的工作成绩，但由于少与外界接触而不被人们所认知的干部。九是工作成绩领导认可、群众公认者。二、的几点思考一要坚持党管干部，任人唯贤；德才兼备，以德为先原；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事等原则。二要根据党政领导干部选拔任用工作条例任用条件，严格把关，让优秀干部脱颖而出。三要按照干部选拔任用的程序及方式方法，抓好每个阶段、每个环节的工作，营造选拔任用优秀干部的良好氛围。四要坚持“任人唯贤”，摒弃“任
3、人惟亲”，公证、公平地评价优秀干部的实绩。五要做到“贤，虽仇不弃；不贤，虽亲不用”，维护好党委、政府评优评奖的政策性，群众公认的权威性，提拔选用干部的公平、公正性。六要相信群众的判断力。干部是从群众中成长起来的，谁优谁劣，谁是人才，谁不是人才，谁有贡献，谁没有贡献，谁做出了工作成绩，谁没有做出工作成绩，群众心中最清楚，真正从优秀中选人，选出优秀的人来提拔任用。七要少点主观臆断，多听群众意见，从基层一线选拔优秀干部，从基层一线优秀干部中选拔任用干部。八要以获奖证书、档案记录作为干部选拔任用的一项标准，不让工作突出的优秀干部吃亏，不让投机钻营者得利。九要注重宣传，让榜样的力量去影响带动干部，努力营造的舆论氛围。
