《人社局局人才工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局局人才工作汇报.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人社局局人才工作汇报人社局局人才工作汇报我局紧紧围绕全县中心工作，以培养开发人才为突破口，以引进使用人才为着力点，不断创新工作举措，不断探索人才兴农、强县新思路，取得了人才促发展的佳绩。现将我局工作开展情况简要汇报如下：一、强化思想观念，把人才工作提上议事日程。局党组一班人统一思想认识，把人才培养、人才引进、人才使用作为促进县域经济社会发展和服务新农村建设的重要举措。把人才工作提上议事日程，年初，在机关人员工作分工上，明确了人才工作的分管领导和具体工作人员，强化了机关各股室的职能职责，并把人才工作纳入全年的目标考核。二、强化人才引进，为我县建设注入新鲜血液。一是积极为企事业单位引进紧缺人才，为
2、我县的经济建设注入了新鲜血液。经请示县委、县政府同意，为宣风生物产业园引进了 1 名研究生学历专业技术人才。二是坚持凡进必考，严把入口关，面向社会公开招录了 20 名乡镇公务员、25 名公务员和 8 名“三支一扶”人员。三是协助县教育局做好中小学教师招聘工作。按照 XX 年我县教师招聘方案，通过资格审查、笔试、面试、体检等环节，面向社会为我县中、小学校招聘了 89 名教师。三、强化职称评定，建立和完善有效评聘制度。一是改革现行专业技术职务评聘制度。打破身份、地域和岗位等系列限制，全面推行评聘分开、自主聘任的竞争机制，逐步建立与社会主义市场原则相匹配，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘用权归于
3、单位的聘任机制。今年我县事业单位共有 150 人的高级职称，110 人的中级职称已通过了市人事职称科的初审。二是加大非国有企业和农村人才职称评定工作力度，建立和完善行之有效的非国有企业和农村人才使用制度。根据萍人字XX106 号萍乡市关于开展非国有企业专业技术职称评审工作的实施意见和萍人字XX107 号萍乡市关于开展农村乡土实用人才职称评审工作的实施意见的文件精神，在原来的基础上继续抓好非国有企业专业技术人员和农村乡土实用人才的职称评定工作，为建筑业、电瓷业、种植业、畜牧业等行业的专业技术人员和土专家共 60 人评定了专业技术职称，给他们颁发了相应等级的职称资格证书，让他们的专业能力得到社会的
4、承认和认可。四、加大人才引进培养力度，着力抓好人才开发服务工作。1、积极提高人才质量。一是组织完成了全县机关公务员参加公务员职业道德培训的报名工作，共有 700 余名机关公务员报名。二是强化专业技术人员的继续教育。完成了事业单位 3100 名专业技术人员参加继续教育的报名工作。三是大力培养新农村建设实用人才。根据省、市人保部门要求，我县完成了宣风镇和源南乡两个乡镇的农村实用人才调查、统计工作。积极向上级争取，派宣风镇栗湾村和吐霞村两名村主任参加了全省花卉苗木培训班。2、大力抓好引才引智。一是多渠道引进人才。1-10 月我县有 21 家用工单位参加了市人保局组织的春、夏季人才招聘大会，提供岗位 160 个，达成就业意向 90 份，当场录用 12 人。二是积极引进智力，大力实施一村一品产业示范作用。我县宣风镇栗湾村和吐霞村已获省外国专家局批准为全省“一村一品”示范村，并获 10 万元专项资金资助发展产业。3、不断提升人才中心服务功能。充分发挥人才中心中介作用，加强与市人才中心及周边县人才中心的沟通联系，及时发布人才需求信息，努力拓宽毕业生就业渠道，推荐20 人到企业就业。进一步规范人事代理、档案寄存人员的人事档案管理，拓展人事代理业务，新增大中专毕业生人事关系代理 80 人。4、完成了人力资源年度统计、专业技术人员和高技能人才入库信息录入、上报工作。二一一年十月二十四日
