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1、劳务市场和农村劳动力输出情 况 介 绍一、基本情况县总人口为 109 万人，农村劳动力 61 万人，富余劳动力 35 万人，就地安置 9.5 万人。2008 年全县共输出各类劳动力 25.5 万人，其中高中以上文化的占 4.7，初中文化的占84.3，小学文化以下的占 11。从男女比例上来看，男性占 77，女性为 23。从年龄结构上看，30 岁以下的占50.7，3049 岁的占 43.3，50 岁以上的占 6。二、劳务市场现状情况及发展设想一是加强和完善乡镇劳动保障所建设。全县 26 个乡镇均成立了劳动保障所，纳入全供事业编制 90 人。2006 年 9月至 10 月所长全部参加了市局举办的乡镇
2、，街道劳动保障所培训班。县劳动保障局在此后对全县基层劳动保障工作人员进行了培训，同时不断加快基层劳动保障所的信息网络化建设，为全部 26 个乡劳动保障所配备了微机，为全县农村和城镇劳动力建立了信息台帐。在村级设立了相应的劳务输出组织，至少配备一名劳务信息联络员，部分形成了县、乡、村三级劳务输出服务体系。二是在经济发达地区成城市建立劳务信息服务机构，选聘政府驻外办事处工作人员及长期在外打工的有相关管理经验的“能人 ”从事信息搜集及 劳务管理工作。目前，全 县已设立驻外劳务信息服务机构 70 多个，在全国各地建立劳务输出基地 10 余个，聘请专兼职劳务信息员 700 余人。三是县政府投资 500
3、余万元筹建的新的劳动力市场已投入使用。市场内设置了现场招聘洽淡会议大厅一个，同时还有求职登记，用工登记政策信息咨询、职业指导、职业介绍、劳务派遣、失业登记、社会保险关系接续等多功能一体化的就业服务窗口。一个集培训、职介、信息网络为一体的规范化、制度化、标准化的劳动力市场正在为我县广大劳动者提供着，优质高效的就业服务。四是鼓励和发展各类民办培训学校和中介组织。目前全县已建立民办中介组织 21 家，各类培训学校 12 家。县就业培训中心在界沟、镇里固、闻集、站集、王集等乡镇设立了教学点，在全县 26 个乡镇和村级设立了培训信息联络员，初步形成县、乡、村三级培训网络，有力提高了我县外出务工人员的竞争
4、力。五是加大劳动保障监察执法力度，坚决打击以介绍工作为名骗取务工人员钱财和非法劳务中介，从而净化了我县劳务市场，维护了劳动者合法权益。由于我县对劳动力输出和劳务市场建设的重视，使得今年我县的登记失业率为 3.45，登记失业人员为 1800 人。下一步，劳务市场的发展我们将着重做好以下几项工作：一是进一步调整财政支出结构，加大财政预算内资金对就业的投入，完善我县劳动力市场建设和信息网络建设，确保各项就业工作的正常开展。二是加大就业政策的宣传力度，充分利用广播、电视、刊物、新闻媒体，广泛宣传上级促进就业的政策，宣传自主创业、再就业，立乡办企业先进典型，教育引导各类劳动力以市场为导向，转变观念，走自
5、强、自力、自我发展的新路子。三是大力推进县、乡、村劳动力信息联动，充分发挥乡镇劳动保障所的作用，积极开展对外劳务协作，大力发展劳务输出。四是加大培训力度，针对不同文化程度，不同年龄结构劳动力不断扩大培训规模，提高培训层次，使劳动力有体力型向技能型转变。三、农村劳动力输出情况2008 年，我县共输出各类劳动力 25.5 万人次，创劳务总收入 15 亿元。我县的劳务输出在政府的组织和引导下，已从无序状态走向有序状态，26 万劳务大军脱农装，奔小康。一些乡镇农民人均纯收入来自劳务输出的比例已达 50以上，有的高达 70，打造了大杨集搓背，郑集建筑（路、桥）等叫响全省乃至全国的劳务品牌。同时大部分农民外出务工不仅仅“ 挣 到票子 ”，更主要的是 “换了脑子” ，在务工经商过程中解放思想，更新观念，提高了综合素质，增强了市场意识、创业意识、竞争意识和风险意识。许多外出务工人员返乡后，利用带回的资金，技术和管理经验，创办、领办个业，发展私营个体经济，不仅个人实现了由打工仔向创业者的跨进，而且吸纳和带动了周围群众走上富裕之路。他们造就了新时期虞城劳务输出这个新产业，也使广大务工人员看到了希望。
