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1、XXXX 年人才工作总结年人才工作总结（一）人才引进培育有力度一是深入实施高层次产业人才“菁英计划” 。认定菁英人才 104 名；落实菁英人才综合服务，发放各项人才补贴2150 多万元（有 700 多万待批未发放,预计年底发放完毕） ；推进认定标准修订工作，新增认定标准 45 条；二是加强高层次党政人才队伍建设。经过精准化宣传、提供优质的组织服务和优厚的人才待遇，引进高层次专业技术人才博士30 名到党政机关干部队伍当中，以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新课题。新引进博士迅速适应工作环境，在各自工作的部门发挥自身专业优势，新引进博士参与进区委区政府重要政策文件起草制订工作中，在文
2、件起草、专题研究等工作中运用所学专业知识，对工作中的实际问题进行深入分析研究，得到用人单位的较好评价；三是利用各类平台精准宣传人才政策。设计开发 xx菁英 APP 应用、建立“xx 菁英”微信群及公众号，定期推送中央、省、市各级人才政策和人才活动，营造人才交流氛围；在国际人才交流大会、双创周南山会场及各产业部门主办的各类专业展会平台宣传推介 xx 菁英计划；组织辖区各产业领域企业人才政策宣讲 5 场，主动上门送政策，共实地走访区重点企业、科研机构、产业园区、众创空间等 20 家人才载体进行人才政策的宣传调研。（二）培训计划推进有亮点举办 6 期“xx 大讲堂” ，联合有关部门举办 17 个专项
3、培训班，组织完成区委组织部主办班次 6 个；选派 3 名干部参加省委组织部举办的 3 个主体班次；选派 13 名干部参加市委组织部举办的 6 个主体培训班次；其中名师大讲堂、公职人员集中军训、处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。（三）干部考评工作有创新出台xx 区公职人员年度考核工作制度 ，依托 oA 系统开发平时考评系统，实现更科学客观反映干部情况的以管理链条为考评链条、平时考核与年终考评相结合的考评制度。（四）安排挂职工作能妥善完成向对口帮扶对象陆丰市派驻扶贫工作组、选派 28名驻村工作队队长的工作；与毕节市七星关区互派 1 名挂职干部；接收黑龙江省双鸭山市 1 名副处级干部挂职；根据市委组织部“年轻干部、女干部、党外干部”专项培训班的要求，安排 2 名优秀年轻干部、1 名党外干部到市直部门、国企和兄弟区挂职，同时接收市里 3 名正处级干部到我区街道挂职。
