年休假及高温季节津贴等

《年休假及高温季节津贴等》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年休假及高温季节津贴等（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、和谐调解系列培训1 1、哪些人可以享受年休假、哪些人可以享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假。2 2、年休假的天数、年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。焦点：1、连续和累计的关系2、同一用人单位和不同用人单位3、如何确认工作年限4、进单位第一天的职工能否享受年休假5、关于“年度”的理解3 3、年休假与其他休假的关系、年休假与其他休假的关系(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 休假天数的；(二)职工请事假累计20天

2、以上且单位按照规定 不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累 计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假 累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点 确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度 安排。4 4、年休假如何安排、年休假如何安排5 5、职工因工作原因不能休年休假的怎么办？、职工因工作原因不能休年休假的怎么办？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

3、 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职 工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 问题：1、如何理解300%。2、单位安排，劳动者不休的如何处理。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） 250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的11天法定节假日。据此，日工资、

4、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天6 6、单位不执行年休假的处理？、单位不执行年休假的处理？用人单位不安排职工休年休假又不依照条例 及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县 级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令 限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位 支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按 照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金 行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院 强制执行。黄某在A公司工作五年后，于2008年3月2

5、日 离职，并于3月5日跳槽到B公司工作，其社保连 续缴纳。黄某与B公司签有二年期劳动合同，每 月工资3000元。2008年10月11日，黄某因打架违 纪被公司辞退。黄某对违纪事宜无异议，但称在 职期间从未休过年休假，要求公司支付未休年休 工资，公司则称1.黄某入职不满一年，2.在职期 间黄某从未提出休年休假，3.公司原拟在11月份 其中安排休年休假，现黄某违纪被辞，责任在黄 某，故不同意支付未休年休假工资。焦点：1、黄某能否享受年休假？2、单位是否应支付未休年休工资，如应支付， 应支付多少？黄某2008年3月2日离职，并于3月5日跳槽到 B公司工作，当年他在新公司还能享受年休假。 企业职工带薪

6、年休假实施办法规定：“职工 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第一步，计算出职工本人全年应当享受的 年休假天数假。第二步，计算出职工本人离职时应休未休年休假 的记酬天数。企业职工带薪年休假实施办法规定：“用人单 位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职 工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报 酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过 日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假 天数-当年度已安排年休假天数。黄某在公司工作至10年10月11日，未休年休假工 资报酬折

7、算方法为：（213365天）5天-0天=2.92 天，零头怎么处理？假设，2010年黄某已休年休假4天，如何处理。第三步，计算出职工本人离职时应休未休年 休假的工资报酬。根据规定，公司应按其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位 支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单 位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未 休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日 工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。工资标准：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休 假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均 工资，在本用人单位工作时间不满12个月的， 按实际月

8、份计算月平均工资。 （300021.75）2 2=551.72据测算，连续缴纳满十二月，累计工作满20年以 上，当年只要在新单位工作满25天以上（12月7日 前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年 不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以 上（11月24日前进新单位）就能享受年休假；累 计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满 73天以上（10月20日前进新单位）就能享受年休 假.小陈于2000年7月15日大学毕业后进入某公 司工作,假设：1、小陈2010年7月5日合同期满终止。2、小陈一直工作至2010年12月31日。2010年小陈可休几天年休假？注：2010年1月1日至7

9、月5日合计186天，至7月 15日合计196天。（196365天）5天=2.68365-196=169（169365天）10天=4.636天 or 7天1、实施时间 2、实施范围 3、支付条件 4、支付标准 5、支付时间 6、不纳入社保缴费基数 7、非全日制职工可不另行支付 8、与高温费的竞合处理 9、不属于明确发放范围的处理19岁的小张从东北到上海打工，在街边一 家自行车修理铺跟着老魏学手艺。老魏是个个体 户，生意做久了回头客倒也不少，但是自己岁数 大了，一般的活就让小张来干。盛夏季节，小张 在马路边上修车，头顶骄阳、挥汗如雨。有次一 位顾客看到小张很辛苦，半开玩笑地对老魏说： “小师傅不容

10、易，你可要多给些高温费啊！”老 魏随口回了句：“什么高温费，我们又不是企业 ，没有那么多规矩！”变化一：适用范围有所扩大变化一：适用范围有所扩大【说法】根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安 全监管总局、全国总工会关于进一步加强工 作场所夏季防暑降温工作的通知（卫监督发 2007186号）要求，“用人单位安排劳动者在 高温天气下（日最高气温达到35以上）露天 工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降 低到33以下的（不含33），应当向劳动者 支付高温津贴。”根据劳动合同法第二条 ，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 、民办非企业单位等组织称用人单位。原本市 执行的关于本市企业高温季节津贴标准

11、的通 知（沪劳保综发（2007）30号）的适用范围 为企业，但是新规定的适用范围有所扩大。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知 （以下称通知）明确：“有雇工的个体经 济组织、民办非企业单位参照执行。”个体工 商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登 记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单 位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力 量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼 儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗 养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。个 体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都 要执行高温费发放规定。在今年的人代会上，就有代表呼吁“

12、随着 物价的飞涨，10元最低标准是不是也该涨一涨了 。”负责招聘工作的人力资源顾问薛先生表示： “虽然我负责招聘，从企业的角度出发，是成本 越低越好，但就个人观点来说，我觉得10元钱的 补贴该涨一涨了。说得难听点，现在10元钱能干 什么？我听新闻里说随着奶粉、糖等原料以及人 工费用的大幅增加，60余款平价冷饮齐涨价，现 在一元廉价冷饮濒临绝迹，就连矿泉水也早 已不是那个价了。既然是出于高温关怀的补贴， 就应该跟物价水平一起调整。” 变化二：发放标准提高变化二：发放标准提高王经理最近有些发愁，高温费标准提高了 ，许多原来不拿高温费的职工也关注这事了。公 司财务部、供销部、人事部跑外勤的人，说自己

13、 的工作“一半在露天”，该不该发不发高温费？ 还有，请病事假职工的高温费如何发放？变化三：发放办法发生变化变化三：发放办法发生变化2008年夏天，年已50岁的王大伯在上 海某物业公司做车棚管理工作，天天食宿 在地下车库内。车库没有通风设备，一米 深的半地下部分更是潮湿闷热。但他却未 和其他员工一样享受到高温津贴待遇。经 多次协商无果，王大伯最终诉至上海市松 江区人民法院。2008年12月，法院根据王 大伯工作场所的特定环境和2008年夏季的 气象报告，判决公司支付王大伯高温津贴 。 不变一：高温费不是不变一：高温费不是“可发可不发可发可不发” 往年每到高温季节，H工厂就在车间里摆放 自制的酸梅

14、汤。当工人们梗起脖子大口享用饮料 的时候，实实在在感受到来自企业的关怀。但从 去年起按本市规定发放高温费后，就停止了工作 现场清凉饮料的供应。不久，工厂领导听到职工 反映：“尽管我们现在所获的高温费，已大大超 过昨天，但卡里的数字不会自动演变成一句贴心 贴肺的问候，这可是一种非物质的欠缺啊。”不变二：高温费和清凉饮料不能二选一不变二：高温费和清凉饮料不能二选一 2010年4月，张某到某机械厂企业担任搬运 工，约定工资为每月1200元，其中包括200元高 温津贴。2个月以后，张某离职后与厂方交涉， 要求企业补足其工资与最低工资的差额。该企业 认为，张某每月领到的工资1200元已经高于1120 元

15、的本市最低工资标准，不同意向张某补发工资 。后张某向劳动保障机构投诉，经过有关部门的 协调，机械厂向张某支付了其低于最低工资标准 的差额。 不变三：高温费不可计入最低工资不变三：高温费不可计入最低工资 1 1、概念、概念医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工 作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳 动合同的期限。 病假是指因患病或非因工负伤而缺勤的期间。医疗期的长短由劳动者的工作年限决定。病假的长短则由医生决定。 2 2、医疗期标准、医疗期标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。 员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩 ，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连 续工作的年限

16、，而非累计工龄，也就是说在其他单位 的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳 动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作 每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月， 2002年5月1日签订劳动合同的劳动者，医疗期在使用 上是累计计算的，而不是循环使用。本单单位工作年限医疗疗期限 第1年3个月 第2年4个月 第21年23个月 第22年24个月 第23年24个月 上海医疗疗期标标准3 3、医疗期与劳动合同解除、医疗期与劳动合同解除第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的。“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的认定。医疗期满劳动合同解除的限制医疗期满劳动合同解除的限制第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第