《经济社会学-第三章-劳动力市场》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济社会学-第三章-劳动力市场（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第三章 劳动力市场第一节 经济学中的劳动力市场理论一、劳动力市场：1、含义：劳动力市场是指劳动供求双方在劳动使用权转让与购 买上达成一系列合约的总和。2、劳动力市场包括以下要素： 形式上可以自由获得或者放弃不同种类工作的劳动者。 形式上可以自由雇佣或者解雇劳动者的雇主。 存在不同的公司和不同职位。 劳动者为了获取报酬而向雇主出卖劳动力，并获取就业机会 。 联结潜在的就业者和雇主的网络。 有关任务、努力程度、工作条件、薪水等明显或不明显的契 约。二、劳动力市场理论： 1、劳动力市场分割理论：在劳动力市场中，由于劳动者的性 别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、 工作收入和职业地位
2、也有显著的差异。劳动力市场分割理论为 区分这种差异提供了有效的概念工具。2、内部劳动力市场与外部劳动力市场。 内部劳动力市场是一个中观概念，它主要是指企业（尤其是 大企业）内部劳动力的流动与匹配。 外部劳动力市场则是一个宏观的概念，它涉及劳动者在不同 企业与不同的工作岗位上的流动与匹配。 不管是内部劳动力市场还是外部劳动力市场，纯粹经济学对 劳动力流动与匹配的解释一直是以资源的有效配置和经济利益 最大化为标准的。3、劳动力流动的经济学解释： 内部劳动力市场流动。一种普遍的倾向是，只要劳动者不离 开原来的企业，他就不会被认为是发生了职业流动，即利用认 为他是对原来的企业的忠诚的。关于这一点，经济
3、学家有两种 解释：暗含契约与效率工资。 暗含契约（implicit contract）：暗含契约是指雇主与雇员 之间存在着一种没有法律约束力的默契，即雇主为雇员提供就 业、保证工资延续性以及工作条件等，而雇员则必须放弃为了 更好的工作机会而辞职的行为。 效率工资(efficiency wages)：工人的生产率依赖于其工资 。这里有两个原因：第一，工资与生产率的关系实质是刺激机 制的安排问题，较高的工资使得工人认为被解雇的损失太大， 因此要保持对企业的忠诚并提高自己的生产率。第二，较高的 工资本身就足以令雇员对企业产生感情，并因此在工人中建立 能够提高生产率的群体规则。提升（promotion
4、）：劳动力没有离开原来的企业并不意味着 他没有发生职业流动，典型的就是劳动者在内部劳动力市场中 的提升。 劳动力流动的第二种解释是发生在外部劳动力市场上。经济 学中的搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往 会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上 的工资待遇、工作待遇等。因此，职业流动很大程度上是由职 业搜寻成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性越低； 反之越大。 劳动者的周期性变化也是劳动者职业流动的重要因素之一。 一般说来，劳动力市场越紧张（就业形势严峻），劳动者发生 职业流动的机会就越小；反之就越大。第二节 经济社会学中的劳动力与劳动力市场一、劳动力市场的经济
5、社会学研究1、传统经济学理论的缺陷：无论是新古典主义，还是马克思 主义，或者是最近时髦的新制度主义，都没有对劳动力市场形 成条件作出说明。2、按照格兰诺维特的归纳，传统经济学研究取向当中至少存 在两个缺陷： 第一，采取了方法论个人主义的视角。（version of methodological individualism） 传统经济学不能区分行动者的经济动机与非经济动机。 二、经济社会学对劳动力市场的研究1、新制度学派：关于劳动力市场的研究，新制度主义贡献颇多 。它们的研究主要集中在以下三个方面：关于不同制度的比较。解释市场的微观过程如何依赖于宏 观的社会制度背景的情景研究（contextua
6、l research）。 第三，关于集体行为（collective action）的研究，包括对 组织工会、罢工等行为的研究。2、经济社会学对劳动力市场的研究：集中在非市场过程（non- market process ）的作用上。相关研究主要涉及了社会网 络、组织、制度以及社会学如何修正有关劳动力市场的经济 学理论过于抽象的缺陷。第三节 劳动力与工作岗位的匹配一、劳动力背景： 1、经济学的解释：在解释劳动力背景的时候，经济学强调的 是教育程度、岗位培训、工作经历等数量化的操作指标，强 调这些指标是劳动者本身具有的人力资本，它们在劳动力市 场上的有效的信息，为雇佣双方提供了简单易行的决策依据 。
7、 2、经济社会学的解释：经济社会学并不排斥这些解释的重要 性，关键的问题在于，它更强调劳动者在获得这些资本的过 程中所面临的社会背景。因为这些信息（教育程度、岗位培 训、工作经历等）所显示的人力资本上的差异，并不是先天 形成的，它是后天获得的。劳动者在积累人力资本的时候， 要受到来自家庭出身、社会身份不同的影响。二、雇佣决策： 1、传统经济学的解释：雇主在雇佣劳动力的时候，是一种完 全理性的决策，他必须充分考虑劳动力的人力资本状况，以 及雇佣本身的成本等因素。 2、经济社会学的研究则表明，雇主在雇佣劳动力的时候，其 决策往往受到其本人的偏好、习惯、信念、宗教信仰、社会 风俗习惯的影响。 3、影
8、响雇主决策的两个方面： 可获得的技术与劳动力。 生活环境与文化传统也是影响决策的重要因素。三、组织环境：劳动力所在的组织环境(organization ecology)也与劳动力的职业流动息息相关。在经济社会学看来 ，组织本身的规模与特征、它与外界联系的机会和特点都将深 刻影响其内部成员的流动决策和流动方向。第四节 劳动力市场中关系的作用一、传统经济学忽视“关系”因素对劳动力市场的作用: 在社会学介入劳动力市场研究之前，主流的经济学家们把劳动 力视为原子化的个人，即劳动力与工作岗位的匹配是经济人理 性化选择的结果。二、格兰诺维特的经典研究 1、强关系：所谓强关系主要是指亲属或关系密切的朋友。
9、2、弱关系：是指一般的熟人（acquaintances）。3、关系强弱的衡量指标：关系的时间量；情感的紧密度；熟识 程度（相互信任）；交互服务。花在关系上的时间越多、情 感越密切、相互的信任与服务越多，这种关系越强；反之就 越弱。在职业流动中，弱关系是创造可能的流动机会的一种 重要的资源。4、格兰诺维特的解释： 当信息通过强关系网络传递的时候，它们被重复的可能性就 会增加，因为这种网络的成员关系通常比较密切，在一起交 流信息的动机与频率都比较高，信息共享的程度提高。 相反，在弱关系网络里，成员往往来自不同的群体，他们在 一起交流信息的愿望与机会都比较少，信息重叠的程度也会 随之降低。而且，信息
10、通过弱关系传播的时候经常会涉及很 多人，并且经过较长的社会距离，特别当这种弱关系成为桥 梁性弱关系的时候，这种信息的获得几乎是垄断的，因而弱 关系对求职者的意义更大，这就也不足为奇了。三、对格兰诺维特思想的回应之一 1、弱关系作为一种社会资源（social resource）：林南与他 的同事们指出：劳动力市场中的社会关系的有效使用，应当 被视作个人社会资源中的一种特殊情况。强关系连接的往往 是那些拥有相同或者类似资源的人，所以它在相同阶层中的 意义并不重要。相反，弱关系往往是联结不同阶层的纽带， 因此它在不同阶层中交换资源的作用不能小觑。2、职业经历对关系强度的影响。在有关德国职业流动情况的
11、一 项研究中，海德堡大学的韦格纳指出：关系的强弱是与职业 流动者在流动之前所从事的具体工作密切相关。四、结构洞和关系的力量。 1、结构洞。罗纳德伯特认为，当网络中人们没有直接关系 或者关系间断时，网络就会出现空洞，即所谓结构洞。 2、重复关系人和非重复关系人 l 第一种，和他们所谈论的内容，发现和另外某些人也谈 过，他们认识的人，同时也是自己的朋友，伯特称此为 重复关系人（当若干关系人都介绍给你同样的人，提供 给你同样的信息，他们就成为重复关系人)。 l 第二种，他们各自有不同的信息，通过他们，总是能认 识更多的人，于是称之为非重复关系人。五、找回强关系 1、强关系的作用：弱关系是不是普遍成立
12、？在西方社会里， 似乎弱关系作用更大。但是，在日本、中国与新加坡这些东亚 国家里，强关系的作用似乎更大。2、案例。六、我思：强关系和弱关系之动态变迁。以同学为例。小学 、哲学、大学同学，以及相互之间联系。七、六度分离和三度影响力。1、米尔格拉姆的六度分离实验。2、大连接：三度分离。第五节 关系网络：当代中国劳动力社会流动一、农村劳动力外出流动的前提与条件 1、问题：这种流动的可能性有多大？它为什么会发生？ 这种流动为什么以这种形式而不是那种形式表现出来？ 是什么决定了劳动力流动的具体表现？2、回答： 劳动力流出地与流入地的巨大经济差异。使得农民从土地 的束缚中解放出来、并能够成为自由劳动者的体制变化。 使得劳动力外出流动得以可能的关系网络。 劳动力的具体流向和具体分布地是与关系网络限定的。初 次外出打工的人与多次外出打工的人的经历不同的。二、农村劳动力流动中的网络因素：*大量经验研究表明，当代中国农村劳动力流动中社会关系网络 因素非常明显。这也几乎成为劳动力流动的首要特点。我们从 以下三个方面加以理解：1、劳动力外出的机制与方式。 2、社会关系网络在农民外出流动中起到巨大作用。 3、社会网络的变迁。
