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1、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新市区委组织部2XXX 年工作总结*年，我部按照市委组织部的总体 部署和要求，在区委的正确领导和全区 各级党组织的大力支持、共同努力下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，深入贯彻党的十六大和十六 届三中、四中全会和区委八届四次、五 次全委会精神，围绕加强党的执政能力 建设这条主线，按照“落实、创新”的工 作思路，加强领导班子、干部队伍和人 才队伍建设，积极推进党的基层组织、 党员队伍建设和部门自身建设，取得较 好成绩，为全区经济社会发展提供了坚 强的组织保证和人才支持。一、以善抓发展为重点，切实加 强了领导班
2、子和干部队伍建设 （一） 完善“一盘棋”决策和工作机制，加强领 导班子民主集中制建设。一是重视领导 班子思想政治建设。研究制定了关于-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-进一步加强各级领导班子思想政治建设 的意见 （*委发*号） ，在全区 形成了重视和加强领导班子思想政治建 设的良好氛围。二是根据*市区县 自治县、市党委、政府领导集体决 策重大问题议事规则（试行） 的要求， 结合实际，对重大问题的范围进行了细 化和界定。三是制定并组织实施了关 于建立和完善“一盘棋”工作机制，认真 贯彻落实民主集中制的实施意见（试行） ，有力促进了民主集中制在领导班子 中的贯彻落实。 （二）着
3、力提高大 规模干部教育培训质量，建设高素质干 部队伍。一是延伸培训过程，从计划培 训拓展到自觉学习，促使干部养成良好 的学习习惯。二是拓宽培训途径，注重 实践锻炼，先后选派 500 余人次各级干 部到经济建设和稳定工作一线去经风雨、 见世面。三是强化制度保障，严格执行 培训计划申报、培训工作月报、培训考 试考核、培训督查通报、培训工作目标 考核等制度，提高培训工作的质量。四-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-是重视培训效益，把干部教育培训与保 持共产党员先进性教育活动准备工作、 人才工作和推动实际工作紧密结合，增 强实效性。一年来共举办党政主要领导 岗位培训班、处级领导干部
4、周末学习班、 事业单位负责人培训班等 10 期主体培 训班，培训处级干部 130 人，科级及以 下干部 320 人，专业技术人员 180 人， 企业人员 45 人；选送到中央党校、市 委党校等院校培训的 61 人。加上各级 流动党校的培训，全年共培训干部（人 才）26000 人次。同时，认真推行党政 领导干部政治理论水平任职资格考试制 度，两次共 460 人次参加了考试，有 442 人获得任职资格。 （三）积极 开展班子回访考察，调整充实乡镇、部 门（街道）领导班子。今年在对全区 8 个乡镇、2 个街道、20 个部委办局领导 班子认真开展回访考察的基础上，按照 “政治上靠得住，发展上有本事，群
5、众 信得过”的标准和要求，分两次较大规 模地开展了干部调整工作，共调整领导-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-干部 187 人次，新提副处级以上干部 57 名，交流副处级以上领导干部 78 名。 干部交流调整，进一步改善了领导班子 结构，提高了班子的整体效能，在全社 会营造了选拔任用“能干事、会干事、 干成事”干部的良好用人导向。 二、 探索党管人才运行机制，人才工作开局 良好 （一）齐抓共管，建立健全人 才工作组织体系和政策体系。一是建立 健全人才工作机构，形成党管人才的组 织体系。区委成立了人才工作领导小组， 部机关成立了人才工作科，乡镇（街道） 明确了组织员兼任人事员
6、，区级部门配 备或确定了负责人才工作的专（兼）职 人员。二是完善政策措施，初步形成了 党管人才的政策框架体系。制定了关 于进一步加强人才工作的实施意见 、*区人才工作责任追究制度 、 *区人才选用工作暂行办法等政策文件。 组织体系和政策体系的建立，使全区基 本形成了党委统一领导、组织部门牵头-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-抓总、部门单位各司其责、人才作用充 分发挥的人才工作新格局。 （二） 实施分类管理，建立全覆盖的人才分级 管理体系。将村社（居）基层干部、农 村专业大户和致富能手、社会能工巧匠 等三方面乡土人才与三支“主体”人才一 同纳入全区统一的人才库，按照*区 人
7、才分类管理办法 ，对人才实行“四级” 管理和“四级”联系制度，即区委、区政 府管理联系拔尖人才、组织人事部门管 理联系优秀人才、乡镇和行业主管部门 管理联系骨干人才、用人单位管理联系 基础人才，形成分工明确、涵盖广泛的 立体化人才管理网络。 （三）重视 环境建设，做好人才培养、稳定、引进 工作。一是营造尊重人才的舆论环境。 认真学习贯彻中央和全市人才工作会议 精神，召开全区人才工作会议和人才工 作座谈会，利用区内媒体切实大力宣传 人才的先进事迹，在全社会形成了尊重 人才的良好氛围。二是改善人才的生活 环境。实施人才“十百千”奖励工程，开-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-展
8、地方高级技术职称评聘、在村干部中 招录乡镇事业单位人员等工作。年初， 区委、区政府表彰了 2 名*区“突出贡 献人才”和 6 名享受区政府特殊津贴的 拔尖人才，引起了强烈的社会反响。三 是构建发挥人才作用的工作环境。积极 开展“科技特派员创业行动”，采用柔性 引才策略组建了*区专家咨询委员会和 顾问团。选派各类人才到经济社会发展 一线帮促工作，充分调动人才的积极性。 四是创立有序的人才流动环境。面向社 会公招了 42 名各类人才，选拔了 5 名 事业单位优秀人才到党政机关领导岗位， 促进了人才的有序流动。我区人才工作 的经验在全市人才工作会上作了大会发 言。 三、着眼于扩大民主，深化了 干部人
9、事制度改革 （一）进一步扩 大干部工作中的民主。一是认真学习贯 彻中央“51”文件和市委相关配套实施 办法精神，全面推进干部工作民主化进 程。特别是在清理领导干部在企业兼职 工作中，果断清理纠正了 34 名干部在-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-企业兼职的问题，受到市委组织部好评。 二是在干部工作中，实行“两轮推荐”办 法和“差额考察”办法，进一步扩大干部 推荐考察过程中的民主。三是加大竞争 上岗工作力度，在处级非领导职务晋升 中实行按积分竞争的办法，有 63 名同 志通过竞争晋升为助理调研员、调研员。 在科级干部管理工作中，修改下发了*区科级领导干部选拔任用工作实施细则 ，在区计委开展了打破部门界线、 扩大竞争上岗范围的试点工作，收到了 良好效果。 （二）坚持和完善干部 年度考核制度。按照科学发展观和正确 政绩观的要求，修订完善领导班子和领 导干部年度考核办法，在原办法的基础 上强化了群众评价，增加了各方面代表 评价。同时建立干部政绩档案和政绩卡， 强化考核结果运用，进一步增强了干部 年度考核工作的科学性和实效性。 （三）加强和改进干部监督
