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1、新员工入职培训新员工入职培训- 广州保兰德箱包皮具有限公司广州保兰德箱包皮具有限公司目 录Part 1 集团、公司简介及组织架构Part 2 薪酬福利政策Part 3 工作时间Part 4 规章制度Part 5 安全常识一、保兰德集团简介保兰德集团创建于1989年，在中国香港、南非、智利、意大利、迪拜、澳大利亚等国家和地区建立了事业机构，并在南非、意大利等国家设立了四大研发中心。1997年，集团成功收购意大利知名皮具品牌POWERLAND，使集团发展如虎添翼。2003年，保兰德集团引资回国，先后创办了福建保兰德箱包皮具有限公司、广州保兰德箱包皮具有限公司等多家子公司，在国内形成了从研发、生产到
2、营销的完整体系，为POWERLAND、SOTTO、FIMONT等品牌进入国际市场和中国市场开拓了有利局势。2007年保兰德集团重金投入中国女包市场，并设立保兰德集团(中国)有限公司，大力开拓中国市场，并实施品牌营销战略规划。于2011年在德国法兰克福上市。广州保兰德箱包简介广州保兰德箱包皮具有限公司，成立于2005年，系保兰德集团旗下全资子公司。作为一家集生产和贸易为 一体的专业皮具制造企业，公司以市场为导向，以质量 为生命，以人才为根本，以创新为动力，始终专注于PU 、PVC时款箱包、手袋产品的设计、开发、生产和销售。 主营产品包括各类休闲女包、定型包、半定型包、晚装 包、银包、箱包、背包等
3、。工业园及旗舰店图广州保兰德箱包皮具有限公司POWERLAND 广州旗舰店公司标志公司荣誉中国名牌 中国驰名商标 中国箱包领先品牌 钓鱼台国宾专供礼品 亚洲十大最具影响力品牌中国皮革协会皮件专业委员会会长单位 全国皮革工业标准化技术委员会箱包分技术委员会主任单位 改革开放30年，影响中国皮具箱包行业的30家企业公司组织架构公司领导及各部门负责人介绍 董事长：郭顺元先生总经理：郭永亮先生副总经理：刘先荣先生生产部：经理：郑友军先生真皮部：经理：明继付先生财务部：经理：胡峰先生 主管：郝敏慧女士行政人事部：行政主管：欧阳小军先生 人事主管：李小爱先生业务一部：经理：汤伟先生业务二部：开发部： 开发
4、主管：甘伟贤先生集团发展战略 以品牌发展为核心 以人力资源为重心 以文化建设为重点 以产品技术研发为中心点 以市场资本运作为纽带， 以发扬“企业红十字会”精神为责任集团企业文化 愿景：保品质 绘兰图 扬美德 宗旨：快乐工作 核心价值观：诚信、激情、创新、学习 座 右 铭 ：只为成功想方法，不为失败找理由 经 营 理 念：质量就是生命，顾客就是上帝 ，时间就是信誉二、薪酬支付原则：根据员工的实际工作天数及绩效按月支付员工薪酬 支付形式：中国农业银行转帐 薪酬结构：新员工自入职日起3个月内，以“保底+计件”方式计算工资， 凡计件超过保底的，以计件工资计算；凡计件未达到保底的，以保底 工资计算 工资
5、的计发周期：每月30/31日 发薪日期：每月最后一个工作日 工资卡的办理：员工自行办理（入职次月22日前将银行卡复印件递交） 工资单：每月发放工资后，由财务部通知领取 备注：公司将从员工的薪酬中代扣代缴个人所得税和政府规定的应由个人 所承担的社会保险费用 辞职人员的工资结算按正常发放工资时发放。有完善的生活、娱乐设施，包括饭堂、宿舍、乒乓球、 羽毛球、篮球场等。乒乓球、羽毛球、篮球可免费享受、而且工厂组织了篮 球队，不定时组织织篮球比赛。所有娱乐设施开放时间：中午不开放，且中午不得开放 电视，以免影响他人休息。乒乓球、羽毛球、篮球借用时间： 18：4023：30每月发放生活用品内部员工推荐费福
6、利待遇 餐厅 包吃包住，3菜1汤，全由公司补贴。需自备餐具。开餐时间如下：早餐：7：20-8：20中餐：11：50-12：30晚餐：17：50-18：30宿舍 宿舍：有配套的冲凉房和洗手间、储物柜、空调，24小时太阳能热水供应，夏季5.1-10.31每月每宿舍用电标准为60度（冬季11.1-次年4.30每月用电标准为20度），用水为每人每月2吨，凡超出部份，以1.2元/度的电费及3元/吨的水费收费。 夫妻房：凡夫妻双方均在公司工作的，提交结婚证明至人事行政部登记，可申请夫妻 房。凡公司不能安排夫妻房的且夫妻双方在公司未有床位的，每对夫妻 可获得外租房补贴每月150元。三、工作时间适用部门上午下
7、午晚上生产部08：0011:5013:2017:3018:1022:00真皮部08：0012:1013:3017:2018:1021:30开发部08：3012:1013:3017:2018:1020:30（开发设计）18:1021:00（制版）办公室08：3012:1013:3017:20-四、规章制度（一）考勤和假期管理，具体参阅考勤和假期管理制度（二）工作服管理参阅工作服管理办法（一）关于考勤异常的问题Q：上下班不能正常刷卡、录入指纹怎么办？A：1）出示工牌，并及时在一楼前台考勤 异常登记表进行登记、注明原因2）每位员工每月最多允许漏刷卡补签卡3 次假期-假期类别调休工伤假事假丧假产假婚假
8、病假年假法定假期类别法定假期（共11个工作日） 元旦 （1天） 春节 （3天） 清明节（1天） 劳动节（1天） 端午节（1天） 中秋节（1天） 国庆节（3天） 带薪年假享有资格及标准年假资格公司实行带薪年休假制度。员工进入公司连续 工作一年以上（含试用期），可享受每年5天的 带薪年休假（不含节假日）。服务年限每增加一 年，增加一天带薪年休假，最高不超过10天，具 体参阅考勤和假期管理制度。公司正式员工的直系亲属：配偶、子女、父母（含继父母、养 父母）、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹去世，持有当地村级以 上行政机关单位证明，可享有带薪丧假3天丧假只能一次性连续使用遇节假日时，节假日时间包括在丧假时间
9、内丧假事假事假应提前申请，1-2天内的假期，提前一天前申报；3天以上假 期，提前3天申报 员工请事假原则上每月请事假限2次。每次事假不得超过2天，每 年累计不得超过10天 审批权限：请假1天，由部门经理/主管批准，请假在2-3天（ 含3天），由部门经理审核，行政人事部批准；请假3天以上的 ，由总经理批准。 员工务必将审批后的职（员）工假期（公差） 申请单第一联（即白单）递交至行政人事部备 案休假人力资源部备案 上级主管/经理审批员工提前申请假期请假程序员工向行 政人事部 领取离职 申请表转正后员工必须 提前30天；一个 月内不允许急辞 工，三个月内可 以急辞工，工资 按50%计算。员工向直属部
10、门 经理提出离职申 请,部门主管/经 理逐级审批行政人事部发出 离职通知给相关 部门，协助员工 办理离职手续员工在离职当天 办理交接手续行政人事部归还工作服、 工牌、宿舍钥匙、办公用 品及其他固定资产行政人事部面谈离职交接完成后/行政人事部开 具离职证明离职流程结束（二）离职离职流程离职离职结算所需表单离职结算所需表单 离职申请表 离职交接清单 离职面谈记录表（三）工作服工作服的发放：自工作服发放之日起，工作满半年者，辞职（辞退）时，不 收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满三个月不满半年者，辞职（辞 退）时，收取服装费50%费用，费用直接在离职工资中扣除 。自工作服发放之日起，工作不满三个
11、月者，辞职（辞退）时 ，收取服装费100%，费用直接在工资中扣除。员工损坏工作服的，可向人事行政部申请补发，费用由员工 自行承担。五、安全常识(一)消防安全1.发生火警原因：人的不安全行为、物的不安全状态。1)人的不安全行为包括：下班不切断电源、使用电加热设备不当、明火作业不当、化学品使用不当、禁烟区内吸烟。2)物的不安全状态：可燃性物质燃烧需同时具备燃料、氧气、热源。防火的基本原则“预防为主，应急为辅”，第一要消除引火源，第二要控制可燃物。2.灭火的基本方法有四种：冷却灭火法、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法。(一)消防安全3.灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：手提式和推车式；按驱动
12、灭火剂动力来源可分为：储气瓶式、储压式、化学反应式；按所充装 的灭火剂则又可分为：泡沫、二氧化碳、干粉、卤代烷（例如常见的 1211灭火器）还有酸碱、清水灭火器等。4.灭火器的使用方法：一手握住把柄，一手拔掉保险销，对准火焰根部 ，按下手把即喷。5.火警电话: 厂内: 110，厂外: 119 (二)危险化学品的安全管理1.装卸危险化学品的规定装卸危险化学品，应遵守下列规 定： 1)轻拿轻放，防止撞击、拖拉和 倾倒。 2)有些能够互相引起化学反应， 产生爆炸、火灾、放出有毒气体 等的危险品，不得装在同一辆车 中运输。 3)遇热、遇潮易引起燃烧、爆炸 或产生有毒气体的危险化学品， 在装运时应当采取
13、隔热、防潮措 施。在装运危险化学品的过程中 ，禁止任何形式的客货混装。 2.预防化学危险品危害的四条原则1)取代。无毒代有毒、低毒代高毒 。2)隔离。密闭危险源或增大操作者 与有害物之间的距离等。3)通风。用全面通风或局部通风手 段排除或降低有害物，如烟、气 、汽化物和雾在空气中的浓度。4)使用个人防护用品(PPE)。(二)危险化学品的安全管理3.对危险化学品作业人员的具体要求1)遵守安全操作规程并使用适当的防护用品。2)工作结束后、饭前、饮水前、吸烟前以及便后，要充分洗净身体的 暴露部分。3)定期检查身体。4)皮肤受伤时，要完好地包扎。5)时刻注意防止自我污染，尤其在清洗或更换工作服时要注意。6)在衣服口袋里不装被污染的东西，如抹布、工具等。7)防护用品要分放、分洗。8)勤剪指甲并保持指甲洁净。9)不直接接触能引起过敏的化学品。广州保兰德箱包皮具有限公司谢谢大家！
