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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 解除劳动合同注意事项劳动合同的解除，是指当事人双方 提前终止劳动合同的法律效力，解除双 方的权利义务关系。劳动合同的变更： 是指当事人双方对依法成立、尚未履行 的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者解除劳动合同应注意什么？劳动合同的解除是指劳动合同订 立后尚未全部履行，由于某种原因导致 劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳 动关系的法律行为。劳动者解除劳动合 同应注意以下几个方面：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、 “劳动者解除劳动合同，应 当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。 根据关于劳动者解除劳动合
2、同有 关问题的复函(劳办发1995 324 号)， 书面通知“既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。 ”“劳动者违 反提前三十日以书面形式通知用人单位 的规定，而要求解除劳动合同，用人单 位可以不予办理”(指不予办理解除劳动 合同 的手 续)。二、并不是在任何情形下都应当 提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动法第三十二条规定：“有下列 情形之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的;-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 (三)用人单位未按照劳动合同约 定支付劳动报酬或
3、者提供劳动条件 的。三、因违反规定或约定解除劳动 合同而给用人单位造成损失的，应予赔 偿损失。 违反劳动法有关劳动合 同规定的赔偿办法(劳部发1995223 号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具 体规定：(一)用人单位招收录用其所支付 的费用;(二)用人单位为其支付的培训费 用，双主另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的 直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费 用。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 四、劳动者自动离职或不辞而别 属于违法解除劳动合同。劳动者应履行 通知义务而未履行，自动离职或不辞而 别给用人单位造成损失的，应按违反 劳动法有关劳动合同
4、规定的赔偿办 法承担赔偿责任。劳动合同解除的常见问题哪些情况下，用人单位可以单 方面解除职工的劳动合同?单位单方解 除合同，需要履行哪些法定程序?案例 1 中保险公司解除董某劳动合同的程序 合法吗?用人单位解除职工劳动合同， 在哪些情况下应支付职工经济补偿金? 哪些情况下不必支付?案例 1 中保险公 司应支付董某经济补偿金吗?如果是职 工主动辞职，能否要求经济补偿金?支 付经济补偿金的计算标准是什么?-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 案例 2 中杨小姐究竟该不该赔 偿单位要求的违约金、培训费和经济损 失?如杨小姐还在试用期内，又是否该 赔?哪些情况下，职工可以辞职而不必 承担违约赔偿责任?有固定期限的劳动合同期满终 止，用人单位是否需要支付职工经济补 偿金?用人单位能否终止伤残职工的劳 动合同?无固定期限劳动合同是否为终 身合同?何种情况下用人单位可以解除 职工的无固定期限合同?有些职工劳动合同到期以后， 单位既没有通知其履行终止劳动合同的 手续，也没有与其续签合同，形成劳动 关系事实上的延续，若此时用人单位再 解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳 动合同(关系)的终止还是解除?-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 妇女在孕期、产期、哺乳期， 用人单位能否解除或者终止其劳动合同?
