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1、 IT行业展望企业需要什么样的人 才就业形势职业规 划目 录IT行业展望目前我国正面临经济增长方式的大转变，面临着如何开创一个创新 型的国家，国内的IT行业必定发生巨大的变化。信息产业作为世界 第一大产业已成为国家经济取得发展动力的基石。2014年，中国IT 产业规模平稳增长，电子信息产业产值超过14万亿。其中电子信息 制造业销售收入首次突破10万亿，同比增长11.5%。产业结构不断 优化，2008至2014年软件业务所占整个IT产业比重提升了12.9个百 分点。其次，技术和产品创新突破加快，如中芯国际突破2.8纳米级 的工艺，2015年将投入量产;华为累计拥有专利近3.7万项，全球4G 专利
2、前十中，有中国的华为、中兴、大唐。骨干企业实力和国际影 响力提升，2015年IT发展趋势做出了预测：一是硬件价值软件化;二 是产业链构建生态化;三是互联网应用产业化;四是制造业加速服务化; 五是服务业发展新型化;六是跨界和融合成为新常态。互动话题：什么是IT，互相网+是谁提的，什么意思企业需要什么样的人才现代人才应具备的七种基本能力与素质： 个人品质与道德 要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业 的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。 辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极 端）的能力。辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的
3、问 题。 学习能力 现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如 果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要 方面。 创新能力 创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新，技术、 产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新 意识与能力。 生存能力 必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。 团队精神 也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打 天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。 承担风险的能力 有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干 出大事业，甚至小
4、成就也难。 就业业形势势-严严峻1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大 增（8年增加了496万人）：2007年 500万人2008年 559万人2009年 611万人2010年 631万人2011年 660万人2012年 681万人 2013年 699万人2014年- 727万人2015年- 750万人2015年全国高校749万毕业 生，天津市高校毕业 生就业人数达到15.6万人，与2014年相比，今年高校毕业 生新增1.5万人，加上外地高校天津籍毕业 生回流，2015年本市就业高校毕业 生总数将达到20万人左右。包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，毕业 后选择 就业的
5、比例为71.2%，16.9%的人选择 在国内继续 学习，5.6%的人选择 出国继续 学习，选择创业选择创业 的比例为为6.3%，选择创业 的大学生比例上升明显。大学生求职应 早动手、别扎堆。“2015年应届毕业生就业力”调研1软件工程专业是计算机领域发展最快的学科分支 之一，国家非常重视软件行业的发展，对软件人 才的培养给予了非常优惠的政策。本专业培养掌 握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管 理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计 、开发和管理的高级人才。主要毕业去向是计算 机软件专业公司信息咨询公司以及金融、服 务业、商业等等软件工程专业寻寻觅觅，工作在哪里？职业职业 生涯规规划职
6、业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的 主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现 这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划 也被称作职业生涯设计，在任何社会、任何体制下，个人职业设计 更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。zzzzzzzzz职业职业 生涯规规划lStrength 优势 lWeakness 劣势 lOpportunity 机会 lThreat 威胁 SWOT分析l危机就是机遇 l没有追求就没有改变 l大学生不再是精英的 代名词，而是高素质 的劳动 者 l学会从基层做起转变观 念l大学不虚度，学好 专业 知识和技能
7、 l提高自身社会能力 l用于挑战和拓展自 我 l增强自信心和毅力练好内功是就业之本客观认识自己是成功的第一步SWOT分析法SWOT分析法又称态势分析法 ，适应于企业做战略分析，也 同样适用于求职者: 优势(Strength) 劣势(Weakness) 机会(Opportunity) 威胁(Threat) 机会和威胁都将会影响到你的 第一份工作和职业发展。 认真细致的做一个SWOT分析 ，制定5年内的职业目标SWOT分析表罗列出自己的长处 和短处我们每个人都是相对独立的个体，具 备自身特色的技能或天赋。在分工明 细的市场经济里，每个人都可以找到 他所擅长的领域评估自己，根据自 己的长处和短处提
8、炼自己的竞争优势 ，降低劣势。发现自己的职业机 会，找出威胁。制定5年内的职业 目标并制定一个行 动计划。转变就业观念就业观念，是在头脑中形成的对未来职业的认知、评价和选择的 一种看法和态度l高等教育已从“精英教育”转向大 众教育，大学生是具有高素质的 劳动者 l积极主动寻求就业，不能被动地 “等、要、靠” l社会已步入多元化时代，就业途 径多元化n国家公务员n学校、医疗卫生、科研机 构等事业单位n国家基层项目(志愿者)n当兵入伍(士官)n社区、街道或村官就就业业去向多元化去向多元化趋势趋势n研究生n出国留学n国有企业n三资企业n民营企业n自主创业n自由职业n部队(武警招考)马云背后的故事19
9、94年身为英语教师的马在杭州注册了一家翻译公司海博翻译社， 经营挺艰难，一个月的营业额是200多块人民币，可光房租就要700元。 马云就背着口袋到义乌、广州去进货，卖礼品、包鲜花，用这些钱养了 翻译社3年，才开始收支平衡。1995年， 一家和美商合作承包建设项目 的中国公司，聘马云为翻译到美国收账，可美国商人想赖账，掏出一把 枪将马云禁闭在房间中长达两天马云在惊恐不安中被释放，又丢失了随 身行李，只得在拉斯维加斯的赌场挣了600美元，正是这600美元，为他 铺就了通往网络世界的道路。 受到惊吓的马云逃脱之后并没有立即回国，悄悄从洛杉矶飞到了西雅图 。会一位朋友，马云去了一家很不起眼的公司，在那
10、里，他第一次接触 了互联网。那家公司的人告诉马云，想查什么在电脑上一敲就能出来。“ 我甚至害怕触摸电脑的按键。我当时想，谁知道这玩艺儿多少钱呢?我 要是把它弄坏了就赔了。” 马云如此回忆当时的心情。但嗅觉灵敏的马云有一种发自内心的直觉， 他觉得互联网这东西将来肯定有戏，互联网将改变世界!大学生择业三大”亮点”:n“亮点”之一：专长比专业更关键。有位 民营企业家，本身的文化水平就不高， 他的话说得直接：“什么大学不大学的， 名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻 上手的人，不看文凭看水平。我的用人 标准是：如果明天就让你上班，你能立 刻为公司产生效益吗?”n“亮点”之二：就业比择业更重要。求职 谋业
11、一步到位的几率越来越低了!比较聪 明实际的做法，还是先找个工作，再寻 找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的 职业岗位是否理想，就会失去许多就业 起步的机会。因为大学毕业生的第一次 就业，只是职业生涯的开始，这不表示 你将终生在这个岗位上就业。n“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着 就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个 人的发展空间和前途已成为求职者关注 的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者 首要考虑的因素，取而代之的是个人发 展和企业前景。作为初出茅庐的大学生 ，对此趋势不可不知，以更好地调整好 自己的择业心态。练好内功 - 把握现在才能拥有未来l大学不虚度，学好专业知识和技能 l提高自身社会能力
12、l用于挑战和拓展自我 l增强自信心和毅力同学教我颓废 ！通宵都在网吧！这样的大学生活要不得这样这样 的大学生活要不得上课我要补觉 ！生活我爱恶 搞 ！这样的大学生活要不得爱情让我好累！困难我却不敢面对 ！计计算机技术术与软软件专业专业技术资术资格（水平）证证 书书你有本专业专业 的 敲门砖吗门砖吗 ？你参加过过社会 实际实际 工作吗吗 ？你准备备好从基 础础做起了吗吗？打杂杂也有学 问问！文员、程序员、司机等 劳累、反复单一的工作小助理大学问你知道多少哪怕是发传单3给自己加分成为企业需要的人给给自己加分！成为为企业业需要的人！认识企业一个企业，它包含以下五个要素 ： 员工 顾客 利润 竞争 社
13、会关联 员工 员工与企业应该是怎样的一种关系呢？ 柳传志说得好：“一位好的员工首先在德方面应该有 很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并 能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了 自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在 工作中做到胜不骄，败不馁，说话要算数。”顾客 顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样 的大公司，面对顾客也不敢掉以轻心。利润 华为总裁任正非在“北国之春”里写到：“ 我们的价值评价体系不可能做到绝对公 平。如果用曹冲称象的方法来进行任职 资格评价的话，那肯定是公平的。但如 果用精密天平来评价，那肯定公平不了 。我们要想做到绝对公平是不可能的。” 做为员工
14、的你又是如何看待公司的利润 分配呢？竞争 营销大师科特勒有一句名言：“顾客是没心 没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西 ，只要你的竞争对手比你做得好一点，价 钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去 ，投入竞争对手的怀抱。”其实，科特勒是 非常尊重顾客的，他的这句话从一个侧面 放应了竞争的激烈。做为员工的你在如此 激烈的竞争中又能为企业做点什么呢？ 社会关联 松下公司的七项精神的第一条就是：产业 报国精神。 海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国 ，追求卓越。 惠普公司在“惠普之道”里定义道：我们尊重 我们对社会所承担的义务，我们要成为我 们经营所在的每一个国家和每一个地区的 一项经济、智力和社会财
15、富。 企业的组织 作为一名新晋员工，需要尽快了解本企业 的组织架构，了解企业组织的目的，才能 融入这个企业，尽快完成从新晋员工到职 业人士的角色转换。 组织框架图范例总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产计划质量控制综合生产收购和储存催货购买新晋人员的职业化素质 敬业 协作 规范 创新精神 服务意识 面试前的准备公司概况 总 公 司 国内 活动 所在地、规模、在 全球活动概况 设立分公司时间、 业绩 、规模， 业务 01应聘 职位 职位名称、工作内容和任职要求 准时，认真对待企业的合理面试程序020304了解企业背景情况，对提 问适当模拟和准备自信而不浮躁，有针对
16、性回 答问题 面试前的准备01注意仪容仪表和礼仪面试时经常遇到的问题如何应对1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你 用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！ 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。 然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官 对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将 从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别 说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一 分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你 的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你 会这
