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1、1主 讲 人：杨耀宇部 门：人力资源部职业生涯发展规划培训就业考研创业我们所面临的选择：就业创业本专业工作/非本专业工作外企/国企/民企世界500强/中国500强/中小企业 行业/产品资金/技术/人才/管理/办公场所产品销售渠道/合作伙伴 我们所面临的困惑：如何找到一份好工作？如何应聘一份工作？我的工作并不是我喜欢的工作？我是不是应该跳槽？为什么他能升职而我没有升职？我的职业生涯该如何规划？凡事凡事预则预则预则预则 立，不立，不预则废预则废预则废预则废 礼礼记记记记. .中庸中庸 就业心态职业规划职业规划一请同学们展开想象， 制作一张十年后的名片单位名称 头衔 姓名 单位地址互动游戏请同学们在
2、名片下方 写上为了实现它你会 如何努力？请同学们将名片折成纸飞机互动游戏什么是职业生涯规划？q 一个人通过分析和确定自身的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目标，制定达成这些目标的行动计划的过程。职业无所谓好坏，但是，不同的职业却意味着不同的人生！不同的职业意味着不同的发展机会不同的工作意味着不同的生活方式宝贝放错了地方便是废物宝贝放错了地方便是废物富兰克林富兰克林 2012年毕业毕业 生人数将为为680万 2013年毕业毕业 生人数将为为700万 2014年毕业毕业 生人数将为为727万 2015年毕业毕业 生人数将为为749万机械工程方向就业业
3、形势势： 智联联招聘网站提供20874个就业岗业岗 位 智联联招聘网站求职职者简历简历 669664份！ 竞竞争比例1:32！忙我们到底想要什么？茫茫 盲盲很多人说：“我想要一份工作，我想要一份不错的薪水”但是你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过吗？越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败！不 要 饮 鸩 止 渴象限法则 重要性紧迫性重要且紧急的重要不紧急的不重要不紧急不重要紧急的要学会管理“重要但非紧急事情”重要性紧迫性重要且紧急的重要不紧急的不重要不紧急不重要紧急的扁鹊三兄弟的故事魏文王问扁鹊曰：子昆弟三人其孰最善为医？扁鹊
4、曰：长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。魏文侯曰：可得闻邪？扁鹊曰：长兄於病视神，未有形而除之，故名不出於家。中兄治病，其在毫毛，故名不出於闾。若扁鹊者，鑱血脉，投毒药，副肌肤，闲而名出闻於诸侯。防火救火锻炼身体看病职业规划找工作如何规划你的职业生涯？自我分析确定目标达成目标 障碍点分解阶 段目标自我评估改善制定行 动计划强迫自己执 行职业规划的步骤我具备： q 哪些专业知识？ q 哪些技能？ q 哪些兴趣？ q 学习（工作）动机是什么,强烈程度? q 学习（工作）态度怎样？ q 怎样的沟通能力？ q 怎样的组织能力？职业规划第一步：自我分析五个“WHAT”的归零思考的模式 1、What are
5、you？ 我是谁？ 2、What do you want？我想干什么？ 3、What can you do？我能干什么？ 4、What can support you？环境支持我干什么？ 5、What can you be in the end？自己最终职业目标是什么？自我分析某重点高校计算机系专业毕业生；优秀学生干部，学业成绩优秀，英语过国家六级；辅修过心理学、管理学；参加过高校演讲比赛，拿过名次；家庭状况一般，既不属于有钱之类，同时生活也不是拮据的那种父母工作稳定，身体健康，暂时还不需要有人特别照顾；自己身体健康；性格上不属内向，但也不是特别活跃，喜欢安静。What are you？自我分
6、析案例很想成为一名老师，这不仅是儿时的梦想，而且比较喜欢这种职业；其次可以成为公司的一名技术人员；如果出国读管理方面的硕士，回国成为一名企业管理人员也是可以接受的；What do you want？自我分析案例做过家教，虽然不是自己的专业，但与孩子交流有天生的优势，当家教时当学生成绩进步时很有成就感；当过学生干部，与手下人相处比较好，组织过几次有影响的大型活动；实习时在公司做过一些开发，虽然没有大的成就，但感觉还行；What can you do？自我分析案例家里亲戚推荐去一家公司做技术开发；GRE考得还可以，已经申请了国外几所高校，但能不能有奖学金还很难说，况且现在签证比较困难；去年曾有几家
7、学校来系里招聘教师，但不是当老师，而是要去学校做技术维护，今年不知会不会有学校再来招聘教师；有同学开了一家公司，希望自己能够加盟，但自己不了解这个公司的具体业务，也不知道它有多大的发展前途；What can support you？自我分析案例职业目标： 1.学校老师 优势：兴趣、理想、具备知识和能力缺点：缺乏教师基本训练和讲课技巧 2.技术职员 优势：收入较好缺点：压力大、信心不足、兴趣不大 3.同学公司 优势：共同创业缺点：对行业不熟悉、风险较大 4.出国留学 优势：接触更多知识缺点：不确定因素较多，与求稳性格不符What can you be in the end？自我分析案例老李的10
8、年职业历程行政行政待业待业财务财务 配送配送小生意小生意 后勤后勤销售销售老林的10年职业历程学习学习待业待业程序员程序员部门经理部门经理项目经理项目经理程序员程序员技术总监技术总监小公司大公司小公司大公司小公司项目经理项目经理大公司请问谁的职业规划成功？为什么？反思老李失败的原因在于：他没有一个清晰的职业目标。 他的前一份工作没有作为后一份工作的基 础。职业成功的两个关键：确定目标提升能力你的人生目标是什么你的人生目标是什么？你工作你工作5 5年后的年后的目标是什么目标是什么？你近半年的目标是什么你近半年的目标是什么？现场调查：现场调查：没有目标？目标模糊？有清晰但比较短期的目标？有清晰且长
9、期的目标？所占 比例目标状态成就状态27%没有目标社会最底层 60%目标模糊社会中下层10%有清晰但比较短期的目标社会中上层3%有清晰且长期的目标顶尖成功人士今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！哈佛调查结果：哈佛调查结果：职业规划第二步：确定目标q 职业生涯规划的核心：目标q 人类因梦想而伟大q 你的时间永远在做为你目标服务的事才是最有效率的q 没有目标的人是为有目标的人实现目标目标设定的原则(SMART原则)（Specific ） 目标要具体（Measurable ）不能量化就不是目标（Attainable ） 目标是可能实现的（Realistic） 目标是切合实际的
10、（Time-based） 一定要设定时间表请写下你期望达到的目标目标方向： a 个人和家庭：这是你生活的动力b 职业生涯和财务目标：这是你的方法c 个人发展和专业发展：这是你的成果q 毕业5、10年的目标q 50岁时的目标 q 有哪些缺点或劣势？有哪些威胁？q 如何克服?自身能力的提高（技术能力、沟通和组织能力、职业素质）社会关系的建立现场测评：沟通能力（如何与陌生人交流5分钟）职业规划第三步：找出障碍点q 毕业3年的目标 q 毕业1年的目标 q 大一、大二、大三、大四的目标 q q 本周的目标职业规划第四步：分解阶段目标确定目标后，它并不能自己实现，它还需要我们制定相应的行动计划，再按照计划
11、去实现。 职业规划第五步：制定行动计划q 再好的目标和计划，如没有切实的行动，也是纸上谈兵职业规划第六步：采取行动q 在行动过程中, 还需重新评估自己的兴趣与技能,重新调整自己的目标和行动计划,使职业目标变得越来越明确,使自己的兴趣,技能越来越适合职业的需要。职业规划第七步：自我评估并改善张三的基本情况：q我的学校：某国内重点名校q我的专业：计算机本科q我的编程能力：初级q我的交际能力：偏弱q我的沟通能力：熟人顺畅，生人免谈张三的职业规划1、阶段目标：q1年半左右，担任资深工程师。q3年内，成为项目骨干或项目小组长。q5年至7年，担任副经理或类似职务。 2、我的缺点：q性格个性内向，不想钻营，
12、又缺乏人事关系。q技术方面，编程能力偏弱。q贪玩，每天晚上、 假日决不加班，缺乏自信。q解决问题的能力嫌弱。 职业规划实例3、所需要的辅助：q广交朋友；q从小目标、小成功开始建立良好自信；q参加（自费或自修）问题解决课程； q家庭的支援，晚上上课，减少约会；q存钱买书、或到图书馆；q请教老师q每周定期运动，加强意志力量。 职业规划实例4：所需改变：q 减少玩游戏q 上课积极参与5、使用誓言和视觉想象强化目标职业规划实例好的改变变要有步骤骤类别项目列出自己的情 况改进计划 时间职业观 念和职 业精神乐观 向上 自信 积极 不怨天尤人 不迷失方向 职业 道德勤奋工作 敬业爱岗 诚实守信 团队合作
13、类别项目列出自己的情况改进计划 时间职业 习惯执行自动自发不找借口要事第一身心健康职业 技能学习技能专业技能沟通技能演讲技能面试技能职业 礼仪仪表优雅举止大方好的改变变要有步骤骤马和驴的故事就业心态二就业误区就业误区误区一：期望值过高 有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。“蘑菇定律”就业误区误区二：角色错位 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此
14、，很难找到理想的工作。 就业误区误区三：急功近利心理一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。 就业误区误区四： “ 铁饭碗 ” 情结 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种 “ 从一而终 ” 的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。 就业误区误区五：五是
15、同伴攀比心理 大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。 心态能力人才可塑之材废材毒品企业的用人标准企业的用人标准企业里面的五种“人才”人豺 人财人材人柴人裁两个主管买土豆的故事企业喜欢的员工企业喜欢的员工积极、努力、勤奋积极、努力、勤奋执行力强执行力强学习能力强学习能力强稳定性好稳定性好良好的职业道德良好的职业道德良好的沟通能力良好的沟通能力团队协作能力团队协作能力工作有思路和想法工作有思路
16、和想法民企、国企、外企不要过于关注第一份工作的薪水正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义 想要成为职业经理人的人很多，而每个公司职位只有一个，那么在竞争中失败的其他的人去哪了？他们为什么失败了呢？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛初 赛复 赛决 赛 愤怒的公牛没有耐性、没有容忍的度量、没有清晰长远的眼光斗 牛 士 不急不躁、跟随自己的节拍、慢慢耗尽对手的耐心和体力跳槽与累积 关于A君跳槽的故事 一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他
