《二建－法规－蔡恒精讲班（2Z204020）劳动合同及劳动关系制度（一）（2015年新版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二建－法规－蔡恒精讲班（2Z204020）劳动合同及劳动关系制度（一）（2015年新版）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 金考典金考典 质二建考试题库优质二建考试题库 造价工程师 | 监理工程师 | 咨询工程师 | 一级建造师 | 二级建造师 | 会计证| 建筑师| 安全工程师| 会计职称| 注册会计师| 注册税务师| 银行从业| 证券从业| 期货从业| 经济师| 报关员| 外销员| 执业药师 |卫生职称 | 助理医师 | 职称英语 | 职称日语 | 职称计算机 | 雅思 | 公共英语 | 自考英语| 新概念 | 托福 |公务员| 人力资源师 | 高考 | 中考 | 司法考试 |更多第 1 页2动合同及劳动关系制度一、本节分值分布二、本节主要考点归纳（一）劳动合同订立的规定1、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者
2、提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。2、劳动合同的种类（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（情形）1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、劳动合同的基本条款（1）必备条款（2）非必备
3、条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。4、订立劳动合同应当注意的事项（1）建立劳动关系1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签订书面合同应支付 2 倍工资3）非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时4）劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）（2）试用期1）劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月年份 2014 2013 年 2012 年 2011 年分值分布 8 6 4 7 金考典金考典 质二建考试题库优质二建考试题
4、库 造价工程师 | 监理工程师 | 咨询工程师 | 一级建造师 | 二级建造师 | 会计证| 建筑师| 安全工程师| 会计职称| 注册会计师| 注册税务师| 银行从业| 证券从业| 期货从业| 经济师| 报关员| 外销员| 执业药师 |卫生职称 | 助理医师 | 职称英语 | 职称日语 | 职称计算机 | 雅思 | 公共英语 | 自考英语| 新概念 | 托福 |公务员| 人力资源师 | 高考 | 中考 | 司法考试 |更多第 2 页2）劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月3）三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期5）以完成一定工作任务
5、为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期6）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准8）在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由（3）劳动合同的生效与无效1）双方签字盖章时生效2）劳动合同的无效情形：迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；除劳动者的权利的；政法规强制性规定的注：无效劳动合同依然要支付报酬5、集体合同（1）集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立（2）集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准（3）集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效（4）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼
