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1、HR2人事制度人事管理制度2006-3-251Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度劳动合同 一、试用期新入职员工的试用期（3-6个月）、岗位（职务 ）异动的见习期（1个月）、停薪留职人员复职 的见习期（1个月）。试用期包含在合同期内。 二、合同期限 1、新员工经面试合格后入职时，与公司签订劳动 合同，劳动合同自员工报到的次月一日算起，劳 动合同期为二十五个月。例：2004年11月11日入司，初次合同期为2004年12月1日至2006年12月31日。 2、在职员工：续签劳动合同期为一年。2006-3-252Training/Human Resources
2、FuzhouHR2人事制度劳动合同二、解除劳动合同关系 1、公司因经营方式发生变化需减员时，公司需提 前三十天以书面形式通知员工本人，与员工解除 劳动合同关系。 2、合同期内：员工违反公司规章制度，因刑事犯 罪或受法律制裁的，公司将根据有关规定给予解 除劳动合同关系。 3、合同期满：考核不合格，公司将提前三十天以 书面形式通知员工本人，不予续签劳动合同，劳 动合同关系随之解除。2006-3-253Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度考 勤一、正常考勤：上、下班及用餐时间。 正常班：8：00-12：00 14：00-18：00 双休 倒 班：7：30-15
3、：00 15：00-22：30 单休2006-3-254Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度考 勤二、异常考勤 1、迟到、早退及上班中途请假均应 打卡。请假时段采用请假单 ，根据公司的有关规定及请假时 间审批权限表办理审批手续。 2、加班：加班时段应打卡，未按规 定打卡的，不计加班。 3、公差：员工因公出差，须在外出 前填写请假单，按审批权限 经有关部门签批。如遇紧急情况 须请假的，应及时用电话通知所 属上级领导，并在返回公司后三 个工作日内（逢节假日顺延）及 时办理补假手续，则按旷工论处 。 4、调班：员工上班班次与原排班班 次不同时，应事先办理调班手
4、续 ，其当日的考勤打卡按实际上班 班次打卡。2006-3-255Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度考勤违规处罚一、迟到或早退 1、每月可有一次迟到5分钟以内（含5分钟），不 扣款。 2、一次迟到或早退时间5分钟（当月已出现第一 种情况者），在当月工资中按10元/次扣款。 3、一次迟到或早退时间10分钟，取消满勤奖及 月销售奖。 4、当月迟到或早退达3次或累计迟到或早退达15 分钟，取消满勤奖及月销售奖。2006-3-256Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度考勤违规处罚二、漏打卡 1、按规定正常上班，但未打卡者，
5、应办理“漏打卡 ”手续，否则按旷工处理。 2、采用请假单补办“漏打卡”手续，按审批权 限经有关部门签批，每次按10元扣款。则按旷工 处理。 1）当月累计达3次，给予“违规警告”一次； 2）当月累计达5次，给予“书面指导”一次； 3）当月累计达10次，给予辞退处理。2006-3-257Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度考勤违规处罚三、旷工 1）员工迟到或早退时间超过15分钟以上，且未办 理手续；或漏打卡未办手续，计为旷工。 2）员工旷工时，扣旷工时段双倍工资，并取消当 月满勤及月奖，同时给予一次书面指导。 3）连续旷工3天以上（含3天），扣所有旷工时间
6、双倍工资（员工开始旷工至回公司办理相关手续 之间的时间段），取消当月满勤及月奖，并按自 动离职处理。2006-3-258Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度加 班一、加班申请单的申请、审批事先填写加班申请单，并按以下审批权限申请、审批 。审批人岗 位主 管经 理门 店 副 总门 店 总经理 员 工审 核审 核审 批协管员/文员审 核审 核审 核审 批主 管审 核审 核审 批经理/副经理 经理助理审 核审 批门店副总审 批2006-3-259Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度加 班二、加班时数的确认 1、加班后，在
7、五个工作日内持加班申请单到 人事行政部核对加班时段考勤。 2、加班时数以小时为计算单位。 3、员工每次加班1小时以上计为加班，1小时以上 的时段以每半小时为一个计算时段。2006-3-2510Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度加 班三、加班的分类 1、平时加班 1）因工作需要，协管员以上（不含协管员、文员） 在当班时间之外连续工作超过1小时以上，其1小 时以上的超过时间段计为加班，加班时数以每1小 时为一个单位，不足1小时的不计为加班。 2）当日不同时段的加班时数，不可累计。 2、休息日加班 3、国家法定节假日加班：元旦、春节、五一、国庆2006-3-
8、2511Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度加 班四、不计为加班的情况 1、公司或部门统一安排的工作。 2、采购员、采购助理休息日值班。 3、协管级以上（含协管员、文员）因工作需要延时下 班的。 4、本职工作未能保质保量完成而延时下班的。 5、未事先办理加班申请手续或手续不全的。 6、加班时段未按规定打卡的。 7、加班后未在规定时间内办妥手续的。2006-3-2512Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度补 休一、补休时数的确定 1、所有人员平时加班及休息日加班均按1:1 补休。 2、国家法定节假日（如元旦、五一、中
9、秋、 国庆）加班按1：3补休。2006-3-2513Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度补 休二、补休前应填写请假单（注明“补休” ），按规定审批权限进行审批。 三、所有加班时数，均应在三个月（90天 ）内补休完毕（自加班后的第二天算起） ，未在规定时间内补休完毕的加班时数， 一律视为放弃失效。 四、员工每次可申请4小时以上（含4小时 ）的补休，需提前一个工作日办完审批手 续。 五、在销售旺季之前、后七个工作日内，不 安排协管员级（含协管员、文员）以上人 员补休。 六、每年春节前二十天，全体员工均不安排 补休、特殊情况，须经门店总经理批准， 原则上按事假
10、处理。2006-3-2514Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度假 期一、病假 1、申请病假需1小时以上，且需区级以上医院（病假达三个工作日以上，需持市级以 上医院）有效证明（病历、病假证明和有效发票原件），并经签批有效。 2、公司给予员工每月一个工作日的有薪病假，最多6天，按半年累计。 3、员工生病，必须在上班时间开始的2小时内，电话或托人请假，并于上班后三个工 作日内补办相关手续。如未在规定时间内向部门申请病假；则以旷工处理。 4、当月申请病假超过一个工作日，则扣相应时段的基本工资；若申请病假超过两个 工作日，则除扣相应时段的基本工资外，另扣满勤工资
11、。 5、当月请病假达3次，除扣相应时段的基本工资外，另扣满勤工资。 6、试用期员工不享受有薪病假。 二、事假 1、申请事假需1小时以上，并事先签批。 2、申请事假扣发相应时间的基本工资，超过一个工作日的，另扣当月满勤工资。 3、当月请事假达三次，除扣相应时间的基本工资，另扣当月满勤工资。2006-3-2515Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度假 期三、有薪年假 1、入职满一年的员工有3天有薪年假，每增加一年工龄增加 一天，直至7天/人年。 2、有薪年假可分两次请，请有薪年假的月份应扣当月的满 勤奖及月销售奖。 3、凡当年补休未补完的，均不批准有薪年假。
12、有薪年假应 在当年度（以员工的合同起始月算起）使用，不能累计 或延续到第二年度。 四、婚假 1、在本公司连续工作满一年的正式员工，凭结婚证可享受 三个工作日的有薪婚假，不扣满勤工资。 2、婚假应提前一周办理手续，办理时需出示结婚证正本。2006-3-2516Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度假 期五、产假 1、工龄满一年（不含试用期）的女员工妊娠四至六个月，凭“妊娠 证明书”及“结婚证”、“准生证”，提前一个月办理休假手续。 2、女员工分娩后三个月内（凭小孩出生证明），至公司办理报到手 续，逾期视为自动离职。 3、分娩后返回公司上班的女员工由公司根据需
13、要安排岗位，需见习 一个月。 4、已婚男员工夫人分娩，凭“结婚证”、“准生证”及“医院证明 ”，可享受三个工作日的有薪产假，不扣满勤工资。 六、丧假员工如有直系亲属死亡，凭居委会（村委会）或医院开具的相关证 明可享受三个工作日的有薪丧假，不扣满勤工资。2006-3-2517Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度工 资一、工资保密制度：若违反，一经核实即做辞退处理。 1、不得打听、泄露。 2、不得私自拆看他人工资单。 二、工资的组成 月工资总额=月基本工资+满勤+津贴+加班工资+月奖 1、月基本工资：入司时确定、岗位（职务）异动时确定 、续签劳动合同时确定。
14、 2、满勤工资：100元。 3、津贴：早市补贴、夜班补贴、高温补贴、收银风险金 。 4、加班工资：以补休取代。 5、月奖:按不同部门以不同指标计算。2006-3-2518Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度工 资三、工资的发放 1、每月15日发放上个月（月首至月末）的工资。 2、每月20日以后入职的员工发放工资的时间顺延至下一个工资发放日 。 例：6月23日入职，则6月份的工资在8月15日连同7月份的工资一起发放 四、工资的计算方法 员工的小时工资=基本工资*12/（52*40） 员工的日工资=员工的小时工资*员工的日工作小时数 例：基本工资500元，则
15、小时工资=500*12/（52*40）=2.885元2006-3-2519Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度福 利 一、社会保险比 例 项 目公 司非 农农 业 基本养老保险18%8%8%失业保险2%1%生育保险0.7%工伤保险0.5%医疗保险2006-3-2520Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度福 利例：某非农业员工月工资500元，则个 人缴纳部分为500*9%=45元，公司缴 纳部分为500*21.2%=106元。2006-3-2521Training/Human Resources FuzhouHR2人
16、事制度福 利二、社会保险的办理 1、公司为所有入职员工办理参保手续，并从 员工工资中代扣员工个人应缴社会保险费 。 2、员工请长假期间的社保缴费由员工本人负 责，公司按当地的最低月工资标准代办。2006-3-2522Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度离 职一、试用期内 1、提前3天提出书面申请。 2、考核不合格或严重违规，公司可辞退。 二、合同期内 1、提前30天提出书面申请。 2、合同期内严重违规，公司可解除合同且不需提前通知。 3、因公司减员与员工解除劳动合同的，公司发给员工经济 补偿金，每满一年工龄发给一个月经济补偿金，不足一年 的以一年计算。经济补偿金按该员工的月基本工资计算。 三、合同期满 1、员工不续签劳动合同的，应提前30天提出书面申请。 2、公司不与员工续签劳动合同的，应提前30天通知员工。2006-3-2523Training/Human Resources FuzhouHR2人事制度离 职四、离职手续的办理流
