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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 保险业高管平均薪酬 70 万 业务岗位主动离职率更高【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 天下多才，在所用之。“我还清晰地记得，最初从事保 险业的时候，心中有一种油然而生的自 豪感和满足感。这几年，保险业规模、 实力和影响都上去了，但从业人员工作 的自豪感和满足感却有所减退。自豪感 和满足感来源于心中的理想信念，来源 于为社会提供价值后对自身价值的肯定。 这几年，保险业在方向、理念等方面出 现了偏差，这是每一位监管干部、从业 人员，以及每一家保险公司都应反躬自 省、深刻反思的
2、问题。 ”日前，保监会副-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 主席黄洪的这番话引发保险业强烈共鸣。的确，回归本源、突出主业、做 精专业已经成为保险业发展的重要趋势， 人力资源也应从各个维度加强与主营业 务相关的核心能力建设与人才队伍建设。 中国保险行业协会最新发布的中国保 险行业人力资源报告 2017 （下称“报 告 ”）显示，目前，保险业人才需求最 旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、 销售（非代理） 、精算（含产品、研发） 、 信息技术开发和投资管理。不过，不少保险公司人士对 21 世纪经济报道记者反馈，保险业发展前 景良好，愿意留在这一朝阳行业，但是 薪酬管理体系并不
3、具有明显竞争力，调 薪率低于预期，存在“有前景、没钱途” 的焦虑感。对此，中国保险行业协会会长朱-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 进元在接受 21 世纪经济报道记者采访 时表示，未来，保险业人力资源管理应 向数字化人力资源转型、重塑绩效管理、 建立有获得感的全面薪酬管理体系、延 伸员工体验等方面优化。保险业要以宏 观视野和世界眼光看待行业人才发展， 培养一批真正认同保险理念、专业能力 过硬且兼具职业操守的人才。业务岗位主动离职率更高哪些岗位序列在保险公司中更容 易离职？报告显示，2016 年，保险 公司大部分专业序列的员工主动离职率 在 10%左右。其中，相对较高主动
4、离职 率出现在销售（非代理） 、投资管理、 精算（含产品、研发）和人力资源管理 岗位，主动离职率近 15%或更高；相对 较低主动离职率出现在业务管理和办公 行政管理岗位。对此，某保险公司人力资源负责-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 人对 21 世纪经济报道记者解释称， “这 折射出保险业的发展动向。随着新设保 险公司数量的增加，上述提及的一些岗 位需求随之增加。新设保险公司自己培 养成熟的人才需要一定周期，难以适应 业务的发展速度，因此四处招兵买马， 薪酬往往更具竞争力。 ”根据 21 世纪经济报道记者不完 全梳理，近三年来，近 50 家保险公司 获批筹建，其中已有近
5、 30 家获批开业。 以 2016 年为例，即有 11 家保险公司获 批开业、22 家保险公司获批筹建，另外 还有近百家保险中介机构获批设立。“不仅如此，监管更为严格的政 策和检查，对保险公司专业化、规范化 运作提出了更高要求，使得相应专业人 才更受重视。此前不久，保监会动用了 36 个保监局的监管资源，根据保险法 人机构公司治理评价办法（试行） ，对 全部中外资保险公司法人机开展了公司-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 治理现场评估工作，这使得保险公司更 为注重公司治理领域人才队伍的建设。 ” 前述某保险公司人力资源负责人续称。进一步对比不同经营险种的保险 公司，财产
6、险公司主要在核保管理、客 户服务管理和信息技术数据岗位主动离 职率相较人身险公司更高，在稽核内审 岗位相较人身险公司更低，其他岗位离 职率差距不大。对比不同规模的保险公司，大型 保险公司员工主动离职率总体相较中小 保险公司更低，可见品牌忠诚度更高， 特别是在业务管理、法律事务、稽核内 审和教育培训岗位上有较为明显的差距。事实上，在招揽人才上，各家保 险公司各有绝招。一位保险资产管理机 构高层人士告诉 21 世纪经济报道记者， “在薪酬机制上，我们根据市场化对标-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 机制，投资经理业绩和奖金直接挂钩， 并根据其业绩排名和管理组合计算奖金 数额
7、。在授权机制上，给予投资经理一 定授权，自下而上地选择符合策略的品 种，使得每个投资经理都能在决策体系 中发挥作用。 ”总体调薪率逐年略有提高通过上述分析，不难发现薪酬在 人次更迭与流动上的影响力。 报告 显示，2016 年，保险业普通员工薪酬水 平分序列看，投资管理、精算（含产品、 研发）和信息技术岗位薪酬水平相对较 高，总体平均值在 20 万元以上；而销 售（非代理） 、核赔管理和客户服务管 理岗位薪酬水平相对较低。从保险业中层管理者薪酬水平看， 投资管理、精算（含产品、研发）和信 息技术岗位相对较高，总体平均值超过 30 万元。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7
8、值得一提的是，在保险业普通员 工薪酬固浮比上，销售（非代理）岗位 固定薪酬占比最低，约为 65%；其次为 投资管理、业务管理岗位。在保险业中 层管理者薪酬固浮比上，销售（非代理） 和投资管理岗位固定薪酬占比相较其他 岗位更低，其他岗位固定薪酬占比约为 70%。对此，某保险公司办公室主任对 21 世纪经济报道记者坦言， “银行、证券、 信托公司员工固定薪酬和浮动薪酬比例 相对合理，浮动薪酬即奖金占有相对较 大分量；而在保险公司薪酬构成中，则 是固定薪酬占有相对较大分量，与绩效 直接挂钩的浮动薪酬相对不高，因此整 体薪酬水平存在差距。不过，这并非十 分合理的安排，也不能充分适应保险业 发展的需要。
9、 ”该保险公司办公室主任续称， “目-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 前，保险业驱动保费增长的核心力量是 体外代理人和银行渠道，内部人员主要 以业务支持为主，薪酬议价能力较弱， 人均薪酬有待提高。 ”报告统计，2016 年，保险业 高层管理者总薪酬水平的平均值为 77.73 万元，人身险公司高层管理者总 薪酬水平相较财产险公司更高。其中， 保险业高层管理者薪酬中基本薪酬、绩 效薪酬和福利性收入的平均值分别为 41.76 万元、28.27 万元和 10.69 万元。根据 21 世纪经济报道记者梳理， 在四家 A 股上市保公司中，薪酬最高的 前十大高管全部来自中国平安(7
10、2.910, - 0.64, -0.87%)。中国平安 2016 年年报显 示，任职的董事、职工代表监事、高级 管理人员及关键岗位人员合计 17 人从 结算的税后薪酬总额合计 5882.84 万元。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 中国平安明确表示，薪酬政策的 目的是吸引、保留和激励人才，基于各 子公司或各业务单元的经营特点、发展 阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合 结构也可能不尽相同。此外， 报告显示，近三年， 保险业全体员工总体调薪率逐年略有提 高，普通员工总体调薪率略高于各级管 理者。“从公司实际情况看，销售（非 代理） 、投资管理、精算（含产品、研 发） 、资产管理、财务管理岗位调薪率 相对较高。目
