工资福利与退休政策

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1、工资福利与 退休政策业务讲座：程泇超一、工资政策 （一）历次工改概况: 截止目前共进行了四次工资制度改革 1.1956年工改 2.1985年工改 3.1993年工改 4.2006年工改（二）机关工资政策 1、构成：主要由五部分构成： （1）基本工资：职务、级别。 （2）地区附加津贴 （3）艰苦边远地区津贴 （4）岗位津贴 （5）年终一次性奖金2、正常晋升 （1）晋升职务增加工资 （2）晋升级别工资3、高定：全国劳模、先进工 作者；省劳模、先进工作者； 西藏、青海、艰苦地区。 低定：处分（警告、记过 、记大过、降级、撤职、开除 ） 党内撤职、 留察、开除 行政、刑事处罚：（三）事业工资政策 1、

2、构成： （1）基本工资 （2）岗位津贴 （3）绩效工资 （4）艰苦边远地区津贴2、正常晋升 （1）职务（职称）变动晋升岗 位工资 （2）正常增加薪级工资 3、高定：高定： 中小学教师、护士提高10% 全国劳模、先进工作者； 省劳模、先进工作者； 西藏、青海、艰苦地区。低定：处分（警告、记过、记大过、降职、撤职 、开除留用；党内撤职、 留察、开除）刑事处罚二、福利（一）假期： 假期规定：一、市级机关事业单位 职工按规定享有应有的休息和因病 、因事请假的权利。二、职工休假 、请假须按管理权限和程序履行相 应的登记、请假、销假手续。 休假制度： 公休假和国家法定节假日机关事业 单位职工每周享受周六、

3、周日2天 公休假。每年享受元旦1天、春节3 天、清明1、“五一”国际劳动节1天 、端午1、中秋1、“十一”国庆节3 天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工 作需要完成紧急任务，经领导安排 加班加点的，目前不实行加班工资 ，单位可安排同等时间补休。1.带薪年休假 职工带薪年休假条例（ 中华人民 共和国国务院令第514号 ） 2007年12月7日国务院第198次常务会 议通过，自2008年1月1日起施行。 二八年二月十五日，原国家人事 部门依据职工带薪年休假条例制 定了机关事业单位工作人员带薪年 休假实施办法（中华人民共和国人 事部令第 9 号）（1）休假天数： 工作年限满1年不满10年

4、的，每年休 假5个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年 休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年 休假15个工作日。 （2）休假原则：工作人员工作年限满1年、满10年 、满20年后，分别从下月起享受相应 的年休假天数。年休假天数，以工作日计算，不 含公休假日和法定节假日。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 （3）不享受年休假情形： 职工依法享受寒暑假，其休假天 数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位 按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工 ，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上

5、的； 累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。 凡组织安排疗养的人员，当年不再享 受年休假待遇。如果疗养时间少于应享 受的年休假天数的，可以补足年休假天 数。 在各类学校脱产学习、培训、进修两 年以上的，学习期间不享受年休假待遇 。 受开除留用察看处分期间，不享受年 休假待遇。 （4）应休未休假报酬 单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的 经职工本人同 意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天 数，单位应当按照该职工日工 资收入的300%支付年休假工资 报酬。其中包含工作人员正常工作 期间的工资收入。 机关、事业单位已安排年休假 ，工作人员未休且有下列情形 之一的

6、，只享受正常工作期间 的工资收入： （一）因个人原因不休年休假 的； （二）请事假累计已超过本人 应休年休假天数，但不足20天 的。 计算办法: 未休假报酬=本人全年工资收入/全年 计薪天数（261天）应休未休天数 200%。 全年工资收入:为本人全年应发的基 本工资、国家规定的津贴补贴、年终 一次性奖金之和；事业单位工作人员 的全年工资收入，为本人全年应发的 基本工资、国家规定的津贴补贴、绩 效工资之和。其中，国家规定的津贴 补贴不含根据住房、用车等制度改革 向工作人员直接发放的货币补贴。 2.婚假 休假天数：职工符合国家法定的结婚 年龄并按规定履行了结婚手续的，经 本人申请，单位批准，给予

7、5个工作日 的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（ 男满25周岁，女满23周岁），除国家 规定的婚假外增加婚假20天。 假期待遇：职工在批准的婚假和路程 假期间，本人的工资照发，途中的车 船费等，全部由职工自理。 3.产假 休假天数：（1）符合国家婚姻以及计 划生育有关规定的女职工，正常分娩 者，享受90天假期 (产前15天，产后 75天);难产者，增加假期15天;多胞胎 生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15天;满24周岁及以上分娩者，增加假 期30天 (妻子属此晚育情况的男性职 工，可享受15天护理假)。对婴儿不满 6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加 产假30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有

8、关规 定的女职工，怀孕不满4个月流产的， 享受假期15至30天;满4个月流产的， 享受假期42天。(3)产假期满，女职工 在小孩不满一周岁时，每个工作日给1 小时哺乳时间 (不含途中时间)。 假期待遇：在规定的生育假或护理假 期间，工资照发，福利待遇按有关规 定执行。4.丧假 休假天数：职工的主要亲属（指本人 父母、岳父母或公婆、配偶、子女） 死亡时，可由本人提出申请，单位批 准，给予5个工作日的丧假。如需职工 到外地料理丧事的，可根据路程远近 ，另给予路程假。 假期待遇：在批准的丧假期间，职工 的工资照发，途中的车船费等，全部 由职工自理。 5.病假 工作人员患病或受伤，不能坚持正常 上班需

9、休息的，由县以上医疗机构诊 断并发给病休证明，经单位批准后， 可休病假。 病假期间的待遇：（1）职工病假在2 个月以内的，发给本人基本工资或固 定工资。病假超过2个月不满6个月的 ，第3个月起，工作年限不满10年的发 给本人基本工资（机关）或固定工资 （事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本 人基本工资或固定工资。病假超过6个 月的，从第7个月起，工作年限不满10 年的，按本人基本工资或固定工资的 70%计发；工作年限满10年不满20年 ，按本人基本工资或固定工资的80% 计发。事业单位职工病假期间，应按 一定比例发给活工资(绩效工资），活 工资（绩效工资）的计发标准由各单 位

10、根据实际情况确定。 （2）职工患病后，因身体衰弱，经组 织批准，半日工作，半日休养的，其 工资可以照发 6.探亲假 探亲原则：连续工作满一年的职工， 配偶之间、单身职工与父母亲（双方 ）之间、已婚职工与父母亲（双方） 之间分居两地，又不能利用公休假日 回家居住一夜和半个白天的，可享受 探亲假。但是，职工与父亲或母亲一 方能够在公休、节假日团聚的，不能 享受探望父母的待遇。 休假天数：探望配偶，每年给予其中 一方探亲假一次（不含配偶系部队干 部者）假期30天；未婚者探望父母的 ，每年给假一次，假期20天，两年探 望一次者给假期45天，已婚的探望父 母每4年一次，假期20天。探亲假期包 括公休假日

11、和法定节假日在内。 假期待遇：在规定的探亲假期内，工 资照发。职工探望配偶或未婚职工探 望父母的往返路费，在规定标准范围 内的，可由所在单位报销。已婚职工 探望父母的往返路费，在本人月基本 工资30%以内的，由本人自理，超过 部分由所在单位报销。 （二）抚恤 1.抚恤金： 根据机关依据民发200764号， 事业单位依据人社部发200842 号规定，2004年10月1日：烈士80 个月基本工资（退休费） ，因公牺 牲为本生前40个月基本工资（退休 费） ；病故为本人生前20个月基本 工资（退休费）。 2.丧葬费： 根据绵委办发199871号文件规定， 按本人生前10个月基本工资（退休 费）计发。

12、各县市区计发标准由县 市区自定。（三）遗属供养 依据：川人办发2007294号 1.补助原则： 机关、事业单位正式职工死亡以后， 由死者生前所在单位根据其遗属的实 际情况，按照“困难大的多补助，困难 小的少补助，不困难的不补助”的原则 ，给予定期或临时补助。 2.补助对象 （1）依靠死者生前供养的死者的配 偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及 抚养死者长大的抚养人，符合规定 的，可向死者生前所在单位申请定 期遗属生活困难补助。 3.补助标准 对符合规定的遗属，以遗属户籍所在 地的县（区）级人民政府公布的城市 居民最低生活保障金为基础的一定系 数，按月计发定期遗属生活困难补助 。 计发公式为：遗属生活

13、困难补助标准 当地城市居民最低生活保障金计发 系数。 4.计发系数 城镇户籍计发系数1.3；农村户籍计发系数1.2 ； 因公牺牲遗属系数为2.0； 无依无靠的孤独遗属，户籍在城镇的，计发系 数1.5，户籍在农村的，计发系数1.4； 1937年7月6日以前参加革命工作的老同志的 遗属，计发系数为2.4； 1937年7月7日至1945年9月2日期间参加革命 工作的老同志的遗属，计发系数为2.2； 1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命 工作的老同志的遗属，计发系数为2.0。 5.相关政策 享受遗属生活困难补助的总金额不得超过 死者生前基本工资（基本离退休（职）费 ）。 死者生前家庭成

14、员应依法履行相互间的扶 养、抚养、赡养义务。 试用期、见习期、学徒期、熟练期人员死 亡后，其遗属不享受生活困难补助。如系 因公牺牲的，其符合条件的遗属按规定执 行遗属生活困难补助 6. 停止执行遗属生活困难补助情 形 （1）就业或参军的； （2）被他人或组织收养的； （3）受到刑事处罚或被劳动教养的； （4）死亡的。 三、退休 （一）条件 1.公务员： （1）男满60，女满55； （2）丧失工作能力； （3）男满55，女满50，工作年限满 20年的，或工作年限满30年的可提前 退休 2.事业干部： （1）男满60，女满55，工作年限满 10年； （2）男满50，女满45，工作年限满 10年，完全丧失工作能力的； （3）因工致残，完全丧失工作能力的 。 3.工人： （1）男年满60，女满50，连续工龄满 10年； （2）从事井下、高空、高温、特别繁 重体力劳动或其他有害身体健康工作 ，男满55，女满45，连续工龄满10年 ； （3）男满50，女满45，完全丧失劳动 能力； （4）因公致残，完全丧失劳动能力。（二）退休费的计发 2006年7月以后退休退职费计发比例 为： 1.退休：35年以上90%；30-35年85% ；20-29年80%；10-19年70%；不满 10年（公务员）50%。 退职：20年以上70%；10-19年60%； 不满10年50% （三）提高退休费比例