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1、大家眼中的90后90后夫妻因为一根棒棒糖闹离婚l国家法定结婚年龄是男方22岁，女方20 岁，这意味着从今年开始，90后将逐步成 为领证大军的主角。金水区婚姻登记处工 作人员丁田田说：“90后结婚已很常见， 离婚也已经不稀奇。”她回忆说，4月初的 一天下午，她刚上班就碰到一对因为一根 棒棒糖来办离婚的小夫妻。 l 原来，女方两天前让老公下班记得买 棒棒糖，可老公一忙忘了这事儿，女方就 认为老公不在乎自己，又想到老公常出差 ，很少有时间陪自己，更是委屈，毅然选 择离婚。 l无独有偶，另一位工作人员也遇到一 对结婚半年的90后小夫妻因为一条狗 闹离婚。原来不喜欢狗的妻子碰上了 喜欢养狗的婆婆，丈夫夹
2、在中间两头 为难，没及时满足妻子意愿把狗处理 掉，妻子觉得老公轻视自己，非离不 可。 l 记者询问郑州多个婚姻登记处发 现，90后离婚的现象都或多或少遇到 过，最短的有上午刚领证下午就办离 婚的。婚姻不是“过家家”，双方要懂包容谦让 其实，90后“闪婚闪离”现象早已引发讨论 ，有80后网友感叹，自己还没搞明白何为 婚姻，90后就开始离婚了。中原区婚姻登 记处贾姓工作人员表示，很少看到90后离 婚时伤心，说离就离。惠济区婚姻登记处 工作人员虎帅分析说，能随意离婚可能也 与双方少有共同财产有关，“90后离婚时财 产情况一栏中大多填写无，都是父母的财 产，没啥牵绊”。l国家一级心理咨询师蔡劲林则分析
3、称，90后多是独生 子女，是父母围着转的家中焦点，结婚后难免继续把 自己放在重要地位，更加看重自我感受和婚姻质量， 如果自己在婚姻中感觉不舒服会容易放弃。同时因为 年龄小阅历浅，不会采取合适方法来解决，处理问题 简单直接，动辄离婚。 l 他建议，婚姻需要双方经营，除了在意自己的感 受外，也要尝试在意对方的感受，更多地为对方考虑 ，相互尊重和包容。“婚姻是两个家庭的事情，结婚前 需要双方家庭沟通，结婚后也要考虑双方家庭价值观 念的不同，给对方留有空间。”“90后”员工跳槽频繁 缺乏责任感的一代？l长春不少职场新生代跳槽频繁，一位 “90后”员工邹婷半年换了3份工作。还 没毕业，她便开始筹划着自己
4、未来的 职业：压力小、自由点、能学到东西 、薪资起码够生活可没想到，实 际情况却并非如她所愿。于是，邹婷 半年中换了3份工作，而第2份，只工 作了7天。据2012中国人力资源发展与管理论坛发布 的2012年度中国薪酬白皮书显示，从去年 离职员工的年龄分层来看，80后、90后的职场 新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。 人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和“闪 辞”率逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位 的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生 更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力 更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职 、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完 善，用人需求和求
5、职者个人发展之间的不匹配 ，也是造成“闪辞”的原因之一。l对许多90后来说，工作不喜欢绝不“熬着”，随 时可以拍屁股走人。有的学生是抱着“骑驴找马 ”的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有 丝毫不满就立刻辞职。这类“闪辞族”让用人单 位头痛不已。因此很多用人单位就指责90后没 有责任心和诚信。在这里我要为90后们说两句 。l 怕吃苦、太自我、缺乏责任感、自私、叛 逆、甚至非主流、脑残，这都是人们为90后贴 上的标签。每个年代的年轻人，都认为自己将 是变革的一代。反感别人为自己贴标签，努力 想证明这一代不是垮掉的一代。每代人相互戒 备乃至有时相互敌视：像70后不屑与80后交朋友，并称其为 “迷
6、惘的一代“；80后称90后为“新新 人类“，甚至是“颓废的一代“；而“90 后“作为“新新势力“，则对所有非“90 后“人群表示不服与不屑事实证 明，每一代人由于社会环境和成长环 境的不同，都有着自己鲜明的特色， 有着自己显著的优点与缺点。他们最 终都会成熟起来，扛起父辈们的重任 ，成长为祖国的栋梁。请对90后们多 一点宽容。l一位企业人力主管抱怨，“90后一开口便 问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇 如何，对工作却抱着无所谓的态度。”90 后求职者关注的问题，无外乎就是工资待 遇、保险福利、休假制度、发展空间。其 实，这是每一个身在职场的人都会关注的 问题。只不过，年轻一代以一种更直接的
7、方式表达了自己的诉求。在良性发展的就 业环境下，求职和招聘本就是一个双向选 择的过程，就是一个职责与薪酬、能力与 待遇相互匹配的过程。可以说，他们的出 发点无可厚非。l l90后们自身独有的魅力，也慢慢在职 场上显现出来。90后的思维活跃，思 路开阔，个性张扬，敢想敢干，勇于 创新，与时俱进，这都是别人无法比 拟的优势。如今的职场也正需要90后 来注入新鲜血液。当然，有部分90后眼高手低， 找工作只盯着福利待遇，指望“钱多 事少离家近”，希望能有学习提升的 空间累积自己的资本，l又不肯下苦功用心学习，连熟悉工作 基本技能的苦都吃不了。这样的人， 无论是哪一代，用人单位都不会欢迎 。l 职场新人首先应该有长远的职业 规划，其次要有克服困难、从基础做 起的决心，理智择业，心浮气躁、半 途而废是职业发展的大忌。而对于企 业来说，要避免新人违约和“闪辞”带 来的损失，应该改良招聘模式，加强 与应聘者的沟通，做好90后员工的职 场心理辅导，选择真正适合招聘岗位 的人。
