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1、目前，国内很多活性印花增稠剂企业的领导者总是觉得 有些力不从心，没办法很好地管理企业的运作方向，常 常使得活性印花增稠剂企业的运行不如人意。对此，部 门管理九大关键点，能很好帮助活性印花增稠剂领导者在管理部门时所运用，你“造”吗?一、以 身作则：、衣着打扮，不能邋邋遢遢，随随便便地穿上 人字拖到企业上班，即使企业对这块没有强制规定，但 是也不能给下属留下一个如此印象，因为此时的衣着打扮也会影响到下属对你其他事情的能力 有所怀疑;、行为举止，办公室礼仪行为都要遵守，不能 让下属觉得你是一个很随便的，甚至不遵守办公室规章 制度，这样影响下属对你的认可;、处事立人，做为领导要树立起自己的威信，这样更
2、能让你 的下属尽心的为你做事。二、不要向下属表露太多感情 适当的与下属保持距离，一方面是对自己的隐私的保护 ，一种也是给下属树立一个威信，不然有些领导跟下属熟悉了，下属喧宾夺主，或是在有其他同 事的场合中也是一样没大没小的;三、遇到难办的事情与 下属开会讨论当遇到一些比较复杂的事情，可以与下属 一起讨论，一个人思考问题会暴露出很多不足，与多人讨论可以相互弥补不足之处，同时获得 下属的认可与理解，下属明白事情的原委，才能明白执 行的细节与更好的处理;四、尊重下属及其工作的成果有 很多领导当上领导之后就变了官腔，对下属使唤来使唤去的，根本不把下属的当成人看，下属 的自尊或是成果被践踏，心中肯定心怀
3、不满，这样难以 说明下属去做事了，更别谈做好事情了。五、不用质问 语气跟下属说话质问，给人一种责备的感觉，肯定会让人不开心，跟下属谈事可以以一种询问的 方式进行。六、岗位职责，清晰分配工作、明确列出下 属工作任务;、依据下属的性格、优缺点进行分配任务， 比较善于交接的人员，比较适合招聘还有培训，比较细心内敛的下属比较适合于薪资管理工 作。七、多与下属沟通，倾听下属身为管理者，不能一 个礼拜除了开会，几乎都没与下属沟通，作为管理者必 须多与下属交谈，了解其工作状况、工作难点，只有更了解下属才能制定策略，更好去管理他们， 同时多倾听下属的意见，将他们好的思路弥补自己的不 足。八、活性印花增稠剂领导者实施恩威并施、有时帮 他们争取些利益;、给下属一些帮助，工作上的也好，还是生活上的，都要给下属帮助，并且用 心的帮忙，将会能改变其对你看法，或是心怀感激;、给 些小礼品，让下属对你感激、感谢，加强其对你的印 象。九、形成一个责任我来抗心态当作为领导的你，对下属一些责任都不闻不问的话，在他最辛 苦的时候，他会记得对他好的人，对他陷害的人，他将 会在工作上不配合你，更谈不上信任了。活性印花增稠 剂企业领导者，不仅要懂得管理，还要懂得沟通，这样才能把整个部门管理好，也才能使得部门 或是企业发展的越来越好，越来越壮大!dffvgcd 活性印花增稠剂：http:/
