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1、中粮集团校园招聘方案中粮集团校园招聘方案目录目录对任务的理解历年活动回顾经验总结（发现待改进的问题）解决方案中粮OpenDay宣讲会主题，海报网页等文宣（包括摄影）宣讲会流程笔试面试新员工关怀计划系统媒体宣传执行保障团队介绍对任务的理解对任务的理解对任务的理解对任务的理解中粮集团20xx年度校园招聘活动目的宣传中粮集团校园招聘雇主品牌形象扩大中粮集团对目标高校优秀学生群体的影响，提高中粮品牌对优秀学生的吸引力宣传中粮集团“新国企”企业文化顺利完成20xx年校园招聘既定计划历年活动回顾历年活动回顾历年活动回顾历年活动回顾20xx中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务校园招聘网络广告宣传北京11
2、所目标高校BBS宣传北京11所目标高校的海报、手册派发清华大学宣讲会的现场组织及实施历年活动回顾历年活动回顾20xx中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务校园招聘网络广告宣传历年活动回顾历年活动回顾20xx中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务北京11所目标高校BBS宣传清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会的宣传历年活动回顾历年活动回顾20xx中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务北京11所目标高校的海报、手册的宣传和派发历年活动回顾历年活动回顾20xx中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务清华大学宣讲会的现场组织及实施经验总结经验总结经验总结经验总结前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人
3、群体，统一宣传口径，提升中粮品牌在高校学生群体中的吸引力；智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中粮集团对目标候选人的持续关注；智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自身服务水和提升现场执行把控能力；校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案活动形式：“中粮OpenDay”+宣讲会+笔试面试+新员工关怀计划笔试面试笔试面试中粮中粮“OpenDay”OpenDay”宣讲会宣讲会新员工新员工关怀计划关怀计划123“中粮中粮OpenDay”OpenDay”“中粮OpenDay”活动目的：各地宣讲会的前期预热；是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最
4、有效宣传；“新国企”形象的“体验式体验式”宣传，直接感受企业文化；各地分公司的“OpenDay”可量身定做，突出特色；增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。“中粮中粮OpenDay”OpenDay”“中粮OpenDay”活动内容：在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮OpenDay”；由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观学；向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组织体验式参观和实践；宣讲会宣传物料宣讲会宣传物料宣讲会主题“自然重塑你我，中粮成就梦想自然重塑你我，中粮成就梦想”方式：“20xx中粮集团成员企业联合校园招聘”主视觉宣讲会宣传物料宣讲
5、会宣传物料宣传手册创意亮点除常规的企业信息、企业文化展示外，手册中加入针对不同学校不同学校的特色夹页（全国，分校或分地区成本不同）（全国，分校或分地区成本不同）；夹页内容为一至两年前该校新员工的简介，以及这些员工的成长故事经验分享。特色宣传页，引起该地区学生的共鸣与归属感，感受企业良好的发展机制和职业前景，更加增进对企业的好感度以及对应聘的强烈期待。反面宣讲会策略宣讲会策略校园校园宣讲会宣讲会四大趋势四大趋势1趋势一“开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲趋势二企业与学生间的“互动”，受到重视2趋势三“体验式宣讲”日益受到学生亲赖3趋势四老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员工的成长故事
6、更受青睐4宣讲会策略宣讲会策略宣讲会目的突出宣传集团整体的雇主品牌形象；抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的影响；在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀学生的吸引力；完成本次的招募任务；宣讲会策略宣讲会策略宣讲会内容门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象；开场VCR；企业HR介绍职位信息；一至两年新员工分享成长故事；企业HR与学生互动问答；群雄论道；群雄论道；抽奖环节；一至两年新员工分享成长故事；宣讲会策略宣讲会策略群雄论道群雄论道大学生职业生涯规划的研讨大学生职业生涯规划的研讨企业、学校、HR机构这是学生向社会人身份转变过程中对他们影
7、响最大的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。三方包括：企业企业-中粮集团、学校学校-北京大学、专业人力资源机构专业人力资源机构-智联招聘话题方向：n中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成长经历给学生提出职业建议。n北大：大学生择业就业现状。n智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供职业生涯规划建议。话题时长：25-30分钟北京大学校长许智宏智联招聘COO赵鹏北京大学校长许智宏中粮集团董事长宁高宁新员工关怀计划新员工关怀计划集团招
8、聘急待解决的问题：各分公司人力资源具体政策存在一定差异；员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰；拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位角色。中粮集团校园招聘中粮集团校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划新员工关怀计划中粮集团校园招聘中粮集团校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划校园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机
9、会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作效率低，企业也需要增加培训和时间成本。企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企业的关系，减少毁约率，将职场减少毁约率，将职场“菜鸟菜鸟”提前升级到提前升级到“雏鹰雏鹰”。中粮集团校园招聘中粮集团校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划签订offer拿到网站用户名登录新员工网站通过网站维系台参加各种活动上岗前已对
10、企业产生强烈的归属感帮助企业新员工提前接触职业人的生活，增强职业素养，增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。学生职业人帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职业规划。中粮集团20xx年招聘将会涉及11家分公司，计划招收374名毕业生。从拿到offer到正式入职会有大概2-5个月的时间。建立中粮集团新员工网站，以网络为台聚合所有全国新员工，提供给他们相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系，减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。中粮校园招聘中粮校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划活动
11、活动内容情感维系新员工网站面试结束后开通中粮新员工网站面试结束后开通中粮新员工网站“金榜题名金榜题名”-公布所有拿到公布所有拿到offeroffer的员工姓名的员工姓名新员工凭借新员工凭借offeroffer上提供的统一编号注册网站。上提供的统一编号注册网站。温暖、荣誉感（温暖、荣誉感（通过网站，新员通过网站，新员工更了解自己的工更了解自己的职位）职位）迎新活动在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有新在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有新员工出席。员工出席。兴奋、期待兴奋、期待新员工网站提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由交提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由交流，并通过网络了解
12、入职动向。流，并通过网络了解入职动向。定期由新员工定期由新员工“导师导师”举行主题讨论，让新员工举行主题讨论，让新员工积极参与。积极参与。归属感、期待归属感、期待（提前训练学生（提前训练学生的职业素养）的职业素养）中粮新员工网站网站调性:温暖、上进目标人群：新员工（毕业生）/大学生建立目的：1.搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归属感；2.在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，体现企业对员工的关怀；3.部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招聘信息，并宣传中粮雇主品牌。4.帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生涯发展。中粮校园招聘中粮校园招聘新员工关怀
13、计划新员工关怀计划中粮校园招聘中粮校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划中粮集团新员工网站架构新员工网站校园招聘新人BBSHR帮你忙我中粮集团关于中粮集团中粮集团校园招聘信息发布渠道校招信息大学生Q&A新员工的专属BBS新员工用offer上的特殊编码进行注册登陆；各分公司、各部门设立自己的组，负责人定期与新员工进行网上交流。新员工自由交流新员工“导师”定期发起主题讨论HR帮助新人解决入职前后的种种问题入职流程介绍人事表格下载各公司HR联系人及联系方式员工手册介绍各职位的详细介绍老员工的工作、生活心得分享老员工撰稿讲述自己在中粮集团的工作、生活全面了解中粮集团中粮集团新闻中粮集团公司架构中粮集团集
14、团及分公司介绍非中粮集团员工可以浏览，但不能留言；只对中粮集团员工开放中粮集团校园招聘中粮集团校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划关怀第一步新员工进入网站注册，进行自由交流（线上）凭借offer上的专属编码注册进入网站，进行自由交流。金榜题名作为知名大型国有企业，能够进入中粮集团工作应该充满了自豪感。将所有拿到Offer的同学姓名公布，增加学生的荣誉感。职业生涯版块-帮助学生更清晰自己的职位信息，规划职业生涯。关怀第二步中粮集团年会新人亮相环节（线下）各分公司的年会中邀请所有新人参加，感受快乐的年会气氛，共同见证08年中粮集团的业绩增长和辉煌成就。入场由一名部门主管带领该部门的新人入场，追灯跟
15、随，体现新人的重要性；互动活动新人代表表演节目；幸运抽奖为新人设立专门幸运奖项，进行抽奖活动。中粮集团校园招聘中粮集团校园招聘新员工关怀计划新员工关怀计划关怀第三步正式入职前的持续关怀（线上）运用“导师”制，每个部门派出一名有一定经验的正式员工作为新员工“导师”，定期发起主题讨论，吸引学生参与。关怀第四步入职后半年内（线上）在新员工正式入职后帮助新员工度过向社会人的转型期，增加新员工对中粮集团的归属感。新员工间的经验交流；老员工对新员工的建议；20xx20xx校园招聘需求校园招聘需求20xx20xx校园招聘需求校园招聘需求中粮集团20xx校园招聘需求各分公司需求数据源自中粮集团20xx校园招聘需求汇总20xx20xx校园招聘需求校园招聘需求中粮集团20xx校园招聘人员需求
