《三大因素制约上市公司治理水平提高》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三大因素制约上市公司治理水平提高（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 三大因素制约上市公司治理水平提高【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 中国社科院公司治理研究中心认为 三大因素制约上市公司治理水平 提高 金融业上市公司治理水平明显高 于其他行业 本报记者 卢铮 北京报道 中国社科院公司治理研究中心 22 日向中国证券报提供的2009 年中国上 市公司 100 强公司治理评价报告认为， 垄断性公司的治理水平明显落后，阻碍-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 了中国公司治理整体水平的提升，这些 公司亟须更快地引入竞争因素。
2、股权集 中度高、上市公司不分红、高管薪酬过 高仍是制约公司治理水平提高的重要因 素。 报告认为，股权集中度过高仍是 阻碍百强公司治理水平改进的一个因素， 需要加速启动百强公司的股权多元化进 程。上市公司内部控制建设开始起步， 但仍然处在初级阶段。提升公司对内部 控制的认识水平，并将内部控制制度落 到实处，是下一步改进公司治理面临的 一个重要挑战。 报告指出，金融业上市公司的公 司治理水平明显高于其他行业。在百强 上市公司的综合排名中，有 13 家金融 上市公司进入前 20 强。招商银行 （600036 行情,爱股）以总分 76.4 分名-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3
3、 列第一。招商银行在合理的董事会结构 和规范运作、完备的风险管理体系等方 面都有建树。 资产收益权最直接的体现就是股 东按照实缴的出资比例分取红利。从 2008 年中期的上市公司分红情况看，百 强上市公司只有 13 家公布了现金分红 方案，其中只有 2 家公司的分红比例占 未分配利润的 10以上。可见，我国上 市公司收益权的落实情况是小股东权益 保护最差的方面。 另外，高管薪酬尤其是执行董事 薪酬，出现部分失控局面。中国百强上 市公司高管报酬进一步呈现超大幅度跃 升趋势，需要加强董事会在高管薪酬有 效性方面的责任。 本年度报告的评价对象是截至 2008 年 6 月 30 日的中国上市公司市值 排名前 100 强。2009 年度报告数据采集-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 时间截至 2008 年 12 月 31 日。其中， 公司年度报告信息仅包括“2007 年公司 年度报告”的内容。【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
