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1、世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 新职工入职办理引导流程一、入职前（一）人力资源部担任1、告诉职工报到时刻；2、告诉新职工报到时所须携带资料，比方：身份证复印件、近期一寸照、结业证明、上份工作离职证明和一些岗位需求的证件证明等；3、告诉新职工体检；4、告诉新职工就任部门领导；5、办理职工工号及工卡等出入证件；6、配齐新职工所需工作用品，是否自备电脑工作以及其他须知。（二）信息部担任注册内部信息系统账号，比如内部邮箱等；调试电脑、电话等通讯设备。（三）新职工所属部门担任1、确定新职工工位；2、做好新职工入职引导（包含介绍本部门人员、工作辅导、流程介绍及
2、详细工作内容），提早告知相关部分职工新进职工状况。二、入职报到日（一）人力资源部担任1、按要求办理入职手续，填写职工入职信息表，做好新职工的入职信息录入，更新职工花名册等工作；2、检查与原单位终止劳动合同的证明资料，以及其他学历资格证书资料，并存档；3、发放办公用品，入职培训指导、职工手册等相关物品；4、带新职工了解工作环境及相关部门，然后带到所属部门，介绍给部门经理。（二）新职工所属部门担任1、部门经理向新职工介绍部门状况、部门人员；2、介绍新职工入职引导人，由入职引导人向新职工介绍其岗位职责与工作内容，并协助了解工作环境。三、入职培训（一）新职工入职培训由人力资源部一致安排。原则上每季度安
3、排一次，依据详细入职人数进行调整（特殊状世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 况不能参加培训的依据详细状况临时安排）。（二）入职培训应包含公司现状、未来开展、工作环境等状况（特殊职位还包含与之相对应的培训）。（三）职工手册为新职工必修课程，培训完毕后人力资源部统一考核。试卷由人力资源部统一命题，考试不通过的职工延期转正。四、试用期跟进（一）新职工所属部门经理应在新职工入职后到转正前通过正式面谈的方法，面谈的意图是了解职工的工作状况以及职工在工作中遇到的一些问题等。（二）面谈的次数为三次，首次面谈的时间为入职后第一周结束，第二次面谈的时间是入职后一个月，第
4、三次面谈的时间是转正前。主要了解新职工对工作、直接领导、公司等各方面的观点，并对新职工的工作体现作点评，给予辅导。（三）入职引导人需填写新职工入职引导事项表，记录引导进程，在转正时送交人力资源部归档。（四）人力资源部担任跟进。五、转正考核新职工工作满三个月及六个月时，由人力资源部安排进行提早转正考核或正常转正考核。（一）职工填写职工转正请求表，对自己在试用期内的工作进行自评。（二）入职引导人、部门经理、总经理进行转正面谈和考核。（三）人力资源部跟进结果，给予转正或延长试用期处理。六、入职完毕签订正式劳动合同、保密协议等。世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油
5、站 附件一：新职工入职引导事项表填表人（入职引导人）： 姓名部门岗位到岗日期事项 1入职引导人已对新职工介绍相关事项：(在已做事项前方框内打钩) 公司战略、企业文化、公司组织架构介绍 本部门组织架构、各部门职能、本岗位和相关岗位的工作流程介绍员工手册阅读指导 公司内网系统，企业邮箱等沟通协作软件使用指导事项 2制定月度工作任务及工作要求：（与新职工沟通确认后填写，要求清晰明了）入职第一月：入职第二月：入职第三月：事项 3定期关注新职工(月度反馈)：日期： 评价：优良中差；评语： 日期： 评价：优良中差；评语： 日期： 评价：优良中差；评语： 世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造
6、企业开展线上业务的加油站 备注：此表在新职工入职的同时交所在部门入职引导人负责填写，作为引导过程的记录，新员工申请转正时将此表连同相关材料交给人力资源部门归档。附件二：职工转正申请表其 它职工姓名入职日期申请日期所属部门岗位名称部门经理职工自评入职引导人意 见入职引导人签字： 日期： 部门经理意见世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 【更多内容，请搜索世界工厂网】职位申请表企业保密协议范本最新员工竞业限制协议范本最新员工正式劳动合同范本公司办公室日常安全管理规定应聘职位申请表部门经理签字： 日期： 人力资源部意 见 提前转正，转正日期为 年 月 日 按期转正 延长试用期（ ）个月 辞 退日期： 总经理意见日期： 世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站
