《公司员工福利管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工福利管理办法（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度0北京北京 xxxx 股份有限公司股份有限公司员工福利管理办法员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 北京北京 xx 股份有限公司股份有限
2、公司 人力资源管理制度人力资源管理制度1第二章 法定福利 第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。 公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保 险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手 续。（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（六）缴费标准公司月缴纳额企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%个人月缴纳额员工上年度个人月平均工资 * 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
3、北京市 规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资 3 倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。2、按北京市劳动局规定：从 2003 年起个人缴费提高一个百分 点，即为 8%。（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码 终身不变。2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本 养老保险个人帐户。北京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度23、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的 11建立。例如， 2002 年个人缴纳的 7的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养 老保险费按 4比例划入个人
4、帐户。4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算 利息。5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐 户储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死 亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部 分并入养老保险基金。（八）享受待遇1、员工在 1998 年 6 月 30 日前参加工作，缴纳基本养老保险费 累计 10 年以上；员工在 1998 年 6 月 30 日后参加工作，缴纳基本养 老保险费累计 15 年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办 理退休手续，可按月领取基本养老金。2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不 享受
5、按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个 人。3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、 个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。第四条基本医疗保险（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。 公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大 额医疗费用互助的制度。（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关 政策为其办理北京市医疗保险手册 。员工本人需提供两张近期一 寸免冠彩色照片，填写参加医疗保险人员情况登记表 。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。北京北京 xx
6、 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度3（四）参保情况的变更员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工 应将北京市医疗保险手册交回人力资源部，以便办理相应的变 更手续。（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。（六）缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额 X 9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资 X 2% 2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和 X 1%个人月缴纳额=3 元注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年 度职工月平均工资 3 倍以上的部分，不作为缴纳基数。（七）基本医疗保险个人帐
7、户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗 保险个人帐户。 2、个人帐户由两部分组成：（1）员工个人缴纳的基本医疗保险费；（2）社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划 入个人帐户。员工年龄小于 35 周岁的，按员工本人 月缴费工资基数的 0.8划入个人帐户；员工年龄在 35-45 周岁的，按员工本人月缴费工资基数的 1划 入个人帐户；员工年龄在 45 周岁的，按员工本人月 缴费工资基数的 2划入个人帐户；小于 70 周岁的 退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的 4.3 划入个人帐户； 70 周岁以上的退休员工，按上一年 北京市职工月平均工资的 4.8划入个人帐户。北
8、京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度43、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算 利息。4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。 员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承 人。（八）基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国 境内发生的医疗费用。例如：2002 年在职职工，门诊医疗费用在 2000 元以上、42000 元以下部分报销 50；住院医疗费用在 1300 元以上、56000 元以下的部分报销 8097；住院医疗费用在 56000 元以上、100000 元以下的部分报销
9、70。2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定 点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金 起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准， 按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分，按 规定由本人自付。第五条 失业保险（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司 和员工应当按时足额缴纳失业保险费。（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（五）缴费标准单位年缴纳额企业缴纳基数 X 1.5个
10、人年缴纳额员工个人上年度月平均工资 X 0.5%注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年 度职工月平均工资 3 倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养 老金的基数。北京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度5（六）失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费 满 1 年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保 险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计 缴费时间确定：（1）累计缴费时间在 1 年以上不满 2 年的，可以领取 3 个月 失业保险金；（2）累计缴
11、费时间在 2 年以上不满 3 年的，可以领取 6 个月 失业保险金；（3）累计缴费时间在 3 年以上不满 4 年的，可以领取 9 个月 失业保险金；（4）累计缴费时间在 4 年以上不满 5 年的，可以领取 12 个月 失业保险金；（5）累计缴费时间在 5 年以上的，按每满一年增发一个月失 业保险金的办法计算，确定增发月数；领取失业保险金的 期限最长不得超过 24 个月。3、在 1999 年 11 月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计 算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的， 缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前
12、次失业应领取 而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过 24 个月。5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的 7090。具体标准为：（1）累计缴费时间不满 5 年的，按最低工资标准的 70发 放；（2）累计缴费时间满 5 年不满 10 年的，按最低工资标准 的 75发放；北京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度6（3） 累计缴费时间满 10 年不满 15 年的，按最低工资标 准的 80发放；（4） 累计缴费时间满 15 年不满 20 年的，按最低工资标 准的 85发放；（5） 累计缴费时间满 20 年以上，按最低工资标准的 90 发放；（6） 从
13、第 13 个月起，失业保险金一律按最低工资标准的 70发放。6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况， 及时调整失业保险金标准。7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构 指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额 6080的医疗 补助金。第六条 工伤保险（一）工伤保险由公司负担费用。（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤 保险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（五）缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额 X 费率（0.7%）个人不需缴纳费用。（六
14、）享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工 伤范围的，享受工伤医疗待遇。北京北京 xx 股份有限公司股份有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度72、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行 工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构 提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情 况确定为 124 个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最 长不超过 36 个月。3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤 津贴标准相当于员工本人受伤前 12 个月内平均月工资。工伤医疗期 满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。（1）鉴定 14 级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇；（2）被鉴定 5-10 级的，一次性发给伤残补助金，标准相当 于伤残职工本人 616 个月工资。（七）工伤情况的申请：自发生工伤事故之日需提交如下材料：事故发生时间、地点、 主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时，有 关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办 机构，调查了解工伤情况，并如实提供情况。第七条 住房公积金依据国家住房公积金管理条例，员工个人缴存的住房公积 金和公司为员工缴
