公务员面试“五忌”

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1、禁忌一：“条理不清”在公务员的面试过程中，有相当 部分的考生在回答问题的时候，常常还是“跟着自己的 感觉”走，想到哪里就说到哪里。诚然，在即场的回答时“跟着自己的感觉”最大的好处是反应的速 度比较“快”，思维走到哪里，语言就说到哪里，其实 如果是在日常的与他人的普通交谈中倒是一个不错的方 法，因为人的思维常常是跳跃的，而跳跃的思维往往更符合一个一个人的 思维特点，在这种状况下也更容易有“更好的”“闪光 的”观点从脑海中“跳跃“出来。但问题的关键是，“ 跟着自己的感觉”这样一种“回答”面试题目的“表述方式”，确实有利 于“发言者”的“表述”，但却不利于“听众”对发言 者所表达观点的“理解”和“认

2、知”。通俗地说，即戴 斌老师认为这种方法有利于面试者把自己的观点从自己的“脑海”中“提 ”出来，但却不利于“考官”“听明白”考生所表达的 意思。为什么会这样子呢？原因在于每个人思维特点和 方式都不是相同的，“跟着自己的感觉”常常是“跳跃性思维”，至于“ 思维”从“哪个点”跳到“哪个点”常常只有“说话的 人”自己知道，旁人要“自然而然”地明白他人的“跳 跃性思维”常常是困难，甚至是不可能的。所以面试时就需要考生，要充 分地理清自己的答题思路，要有板有眼地去回答问题， 最好是清晰明了地表明自己观点的“分类”、“前后顺 序”、“思维依据”和“观点中的因果关系”。 禁忌二：“坐立不安”很 多考生在面试

3、过程中常常出现“坐不住”的情况，一坐 上椅子就会过于紧张。主要表现形式有：双手显得总是 不安稳，“忙”个不停，“摆弄领带”、“抚弄头发”；或者是脚老是 不住晃动、前伸、翘起。从“紧张”的原因来看主要有 以下几方面： （一）太过在乎考试的结果。对于这个原 因其实还是很容易理解的，目前公务员考试热度不退，有相当多的优秀 大学毕业生都希望能从事公务员的工作，可以说能进入 公务员考试的面试环节，对于很多人来说是相当不易的 一次机会。但如果机会摆在一个人面前是可能“得到”也可能“失去”， 正常来说，即使是心理素质很好的人，其内心仍然会出 现“波澜”。在笔试过程中我们常常是“分秒必争”， 而在面试过程中则

4、是“度日如年”，而在内心漫长的思维过程中，紧张就 会慢慢地滋生开来。而这一切归根到底都是“在乎”二 字。那么如何解决这方面的原因呢？或许有考生会反问 戴斌老师：“难道要我们不在乎公务员考试吗？”“如果不在乎 这个考试又如何能好好备考，又如何能考出好的成绩呢 ？”诚然，戴斌老师也认为“完全不在乎”是不可能也 不实际。但我们始终要面对这个导致我们面试“紧张”的重要因素。对此 ，戴斌老师的观点是，可以用两个方法来解决这个问题 ： 首先的方法是，“可以在乎，但不要太在乎。”这需 要我们理性地看待公务员这个行业的职业特点、待遇及前途等。现在不 少考生似乎都把“公务员”看得“太重”，在这里，需 要澄清的是

5、，戴斌老师不是认为做公务员不好，而是我 们应该这样看，公务员这个职业是好职业“之一”，是“之一”而不是“ 唯一”。一直以来，戴斌老师在的授课过程中都是跟所 有的考生传递的这样一个理念，那就是我们应该全力追 求“成为公务员的机会”，但是我们不一定必须去做公务员。为什么这么 说？因为公务员是一个好的选择，但不应该是“唯一” 的选择。作为一个老师，这是我的肺腑之言。戴斌老师 常常认为，作为一个有理想和抱负的青年人，应该努力去追求成功的机会 ，比如公务员职位、优秀企业职位、出国深造、读研读 博、创业等一切成功的机会，而不是把眼睛只盯住成功 的其中一个角落。其实，戴斌老师认为，“成功的机会”本身并没有“

6、优 劣”之分，只有“适合与否”的区别。关键是，一定要 在自己所拥有的机会中选择一个最好的最适合自己的职 业。如果广大的考生能够在自己脑海中剔除掉公务员的“唯一”式的属性 ，替以成功的“多样”式属性，相信反而有利于自己的 公务员备考及水平的发挥。 （二）“害怕”领导。对于 这个问题，可能很多参加过面试的考生都会有这种感觉，那就是一进到 面试室里面，黑压压的一排领导坐在前方，瞬间就有些 “犯晕”了。而且不少领导样子还是比较严肃的，而考 生在这个时候出现“怯生生”的情况就是一个很正常的事情了。其实考生 要纠正的一个想法是，领导也是人，而且作为一个曾经 的“过来人”，他们或许比你自己还要能体会你作为一

7、 个“面试者”的心情。所以不必太紧张，用看待长辈的心态面对领导，自 然就不会在面试考场上“坐立不安”了。 （三）不适应 面试的场合。谈到这个点，多少就和人的心理是有关 的。一个人，除非是心理素质非常过硬的人，一般来说，在一个陌生的场 合中与别人谈话，往往要比在熟悉的场合中显得紧张得 多。通俗地说，就好像在家里，即使让你谈论一个从来 都没有涉及过的话题（比如让你谈一下最近美国的次级债市场对全球股市 的影响），或许完全不关心财经的你也不会感到一丝的 紧张。而在一个没有从前没有待过的场合（比如在有一 堆陌生人坐在你面前的一个“小屋子”里），要你谈一个你非常熟悉的话 题（比如谈一下你大学的专业，或者你

8、的母校），这时 候很可能非常熟悉的内容也会变得不熟悉起来，因为人 在陌生的场合会觉得“不习惯”，而这种“不习惯”在“目的性”的牵引 下，就演变成了“紧张”，而面试时坐在椅子上的“紧 张”就会变成“坐立不安”。对于这个点，戴斌老师建 议考生不妨在平时多尝试在一些陌生的场合发表一下个人的言论，在平时 尽可能多锻炼自己“语言表达”方面的“环境适应能力 ”。 禁忌三：“引经据典”“引经据典”这四个字，在 许多传统的想法中，是一个“褒义”的词语。诚然，“引经据典”毕竟 从某种程度上来说，代表了人的一种能力，至少能说明 所“引”的这些“典故”，“引用者”是知道的，见过 的。即便是“生硬”的，也比那些腹中空

9、空的面试者强许多。但并不是所 有场合都适合“引经据典”。其中，公务员面试过程中 就不大适合这样做。 首先，“引经据典”即使在文学作 品中，也只是“小品”、“随笔”和“杂文”这几种文体中比较常见。 而实际上，在面试过程中，在面对面的“交谈”或“交 流”中，是否大量引经据典并不是衡量一个人谈话“水 平高低”的标准。其次，戴老师发现有个别面试的考生，特别喜欢在公务 员面试时引用典故。但是，目前很少有人能像“文学大 师”那样在“引经据典”中“收放自如”。而且很多时 候面试的考官年龄都比面试者要“大”，甚至“大”很多。所以考生在 公务员面试时的“引经据典”，常常被认为是不成熟的 “引经据典”，给考官一种

10、“刻意”或者是“做作”的 感觉，反而留下了不好的印象。 再次，在面试过程中，由于时间很紧凑， 而考官本身的工作强度也很大，如果考生“引经据典” （或者是大量“引经据典”）的话，就很可能“变相” 地拉长了面试时间，无形增加了公务员考录工作的工作量。从这个角度 看，是不会得到任何人的“好感”的。建议考生在考场 上回答面试题目时，直接到达“重点”为宜，切记在无 关紧要的“典故”上花费太多的时间。 禁忌四：“东张西望”公务员的面 试表面上看是一个“考试”，是公务员招考过程中的“ 第二个考试”。而实际上公务员的面试是“考官”通过 “与考生面谈”的方式，“了解”考生的一个过程。重点是“了解式” 的，而不是

11、“审问式”的。所以考生一定要把公务员的 面试当成是一个“郑重的”“交流过程”。考生要体现 的首要并不是谈话的“内容”，而是谈话的“态度”。所以戴斌老师建议 考生面试时要真诚地注视考官，千万不要“东张西望” ，心不在焉，否则会显得不尊重对方。 禁忌五：“长篇 大论”说到“长篇大论”，在文义上看，是指滔滔不绝的言论，多指内 容烦琐、词句重复的长篇发言、表述或文章。广州新东 方的戴斌老师认为，“长篇大论”是在面试过程中需要 避免的第一个点。因为公务员面试，其实质就是面试者面对考官时所做的 一个“发言”，而这种“发言”(或者说是一种在别人面 前的“表述”)在某种程度上是公务员日常工作中的一个 “缩影”

12、。为什么这么说呢？或许大家都可以想象，作为一个基层公 务员，很多时候当出现的各种各样的“情况”时，而这 个情况是你了解而别人不了解时，这时侯实际上有两个 工作是需要做的：一个是向领导“表述”这个情况，让领导了解情况后再 做出“决定”。还有一个工作是，要把情况向其他的同 事或工作人员“表述”这个事实，让其他的同事或工作 人员了解情况后再共同“出谋划策”，“集思广益”。 所以这个时候，作 为公务员，尤其是基层公务员，“表述情况”的技巧和 能力就显得非常重要的。而任何时候，其实“言简意赅 ”都是最重要的。为什么？因为没有人会喜欢“累赘的”、“重复的” 表述。而且现在的社会，生活节奏和工作节奏都比过去

13、 大大地加快了，如果一个事实只需要5分钟就可以“表述 ”清楚，但某些人却用了10分钟甚至更长的时间去“表述”，这无疑是 一种“效率”不高的表现，效率不高除了影响自己的工 作外，更重要的是同时在“灼烧”别人的时间和生命。 以下广州新东方的戴斌老师将结合过往的实际辅导经验，给大家几个考 场的真实例子： 实例：某考生在校期间是一个很活跃的 学生干部，在职务上，担任过学生会的*团成员、校团委 常委和学院党支部副书记(学生副书记)，而且在校期间组织过多项大型 文艺活动，也拿过很多学术和文体竞赛的奖项（包括很 多演讲赛的奖项）。可以说单从其“辉煌经历”来看， 其确实是一个很优秀的大学生。但出乎意料的是，这

14、位考生却曾有两 次的面试失败经历。当时，这位考生曾在戴老师的博客 上以悄悄话的形式留言，谈到这个方面的困扰。后来与 其联系了解情况，戴老师发现问题关键是出在了其最擅长的“语言表达” 上。或许说到这里，很多考生会觉得“不可思议”，难 道这位考生“口才”不好？但事实并非如此，因为上文 已经介绍其拿过很多演讲赛的奖项，其“口才”实际上是很好的。但为什 么问题关键会出在了“语言表达”上呢？或许答案说出 来，大家会不可“接受”。其恰恰是因为口才“太过好 了”。因为在面试过程中常常会遇到“组织活动类”的题目或“社会热点 评析类”的题目，而这些题目往往又是很多学生干部的 特长所在，因为有太多的话可以说了，有

15、太多的感受要 表达了。于是，这位考生一遇到这类题目时就“刹不住车”（其不幸运的 是几乎每次面试他都遇到这类题目，但客观的说，这类 题目确实出题频率比较高），天南海北地在考官面前“ 侃”了起来，时间一长，考官们打分时也开始“刹不住车”，于是面试分 数“一泻千里”。为什么会这样呢？因为公务员面试中 需要的是简洁的表述，而不是累赘的表述。后来，把这 个问题告诉那位考生后，其终于在第三次面试中如愿成为了公务员，而其 改变其实只在于面试表述长度的局部调整而已。 后来， 我常常和很多即将面试的考生谈过这一类例子，说到这 类例子时，戴老师常常会为很多优秀的考生感到遗憾。为什么？因为戴 老师认为，“优秀”的品

16、质常常需要用“合适的”方式 去表达以赢得别人的认可。而很多时候，不少口才好的 人遇到“合适的话题”时都会是“侃侃而谈”。但要知道，凡事都会有 度。就戴老师的观点来看，戴斌老师认为我们在面试过 程中需要口才，即我们需要好的“表达”，但是我们需 要针对“表述”问题，在“量”的把握上要保持一个度，通俗地说，“所表 述内容”的长度如果是恰到好处的，就可以称之为“侃 侃而谈”。而一旦过了这个“度”，那就是“长篇大论 ”的范畴了。所以，“适度”的“侃侃而谈”可以体现一个人的“博学多 才”，而“过度”的“长篇大论”就不是一个高素质的 面试者所应该做的事情了。因此，广州的戴斌老师建议 广大考生在面试过程中要避免“长篇大论”，方能“脱颖而出”，取得面 试高分读了公务员面试“五忌”的人还读了:1、公务员面试中考生提问十宜十不宜2、公务员面试案例3、公务员面试要把握“五个一” 4、人民银行总行公务员面试5、公务员面试：克服紧张焦虑四要素6、公务员面试“五忌”cwqedo 荆门在线www.jmzx.to