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1、 成才 就业择业 事业解析大学生就业难1事业成功流程：志向学业就业事业？2事业成功流程：志向事业知时知己知彼3n我国正处在总劳动力 增长的高峰期知时4n大规模产业结构调整 仍在继续知时“4050工程”主要解决中年人就业问题。今天上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁 青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无 技能、怕吃苦）。在就业人群中，大学生是强势群体。 5n大学从“精英教育”转 向“大众教育”，毕业 生数量4年翻一番知时国民受教育年限：我国15岁以 上仅为7.85年，25岁以上为 7.42年，两项平均仍达不到初 中二年级水平，与美国100年前 的水平相仿，比韩国低近4年。 高等教
2、育和中等教育人口比例： 美国 35 87 ；韩国 23 66；中国（2000年） 5 18。每年都将有200万人以上 的大学毕业生进入社会 6n大学生就业机制转向 ，有一个困难的转变 过程 n国际因素：世界经济 处于调整期 （GDP增长）知时美国23% 西欧2% 日本01% 中国8% 上海1112% 7知时“十五” 期间我国城乡每年新增劳动力 290万，加上城镇下岗失业人员，每年 仅城镇就需要安排就业人员2200多万。GDP 1%的增长率 就业人员100万按GDP每年8%的增长率，能够安排就业 人员800万，缺口仍高达1400万，这还不 包括农村1.5亿的富裕劳动力。8n近年我校毕业生就业 形
3、势与市场需求情况 知时9n上海市的需求情况（ 新近热门需求）n世博人才炙手可热。n制造人才节节看涨。n高级人才持续走俏。 n职业经理首次登榜 。 知时全国的紧缺人才？ 教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观 网络人才继续吃香 近年重点需求： 税务会计师（会计类）、环 境工程师（环保类）、中医师（ 健康医药类）、咨询经纪人（咨 询服务类）、索赔估价员（保险 类）律师（法律类）、老人医学 专家（医学类）、家庭护理（个 人服务类）、专业公关人员（公 共关系类）、商业服务业务代表 （推销类）、生物化学家（科学 研究类）、心理专家（社会工作 类）、旅游代理员（旅游类）、 人力资源专家（人事类） 。 10知
4、彼n知名企业的用人标准 摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：成就力、关系力、分析力UT斯达康：创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确11知彼n知名企业的用人标准 出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技能 诚实正直宝洁公司的人才要素（8+1）12知彼n优秀职业人的六大要素 （1） 专业知识 （2） 组织沟通能力（3） 团队精神与道德品行 （4） 心理素质 （5） 人文素质（6） 身体素质a)进取心与责任心 b) 自信心
5、 c) 自我认识、自我调节的能力 d) 情绪的稳定性e) 社会接纳性 13知彼n市场动向 微软认证考试中高级口译 Novell资格认证 思科认证 考证热 IT专业 第三产业 技术实业 咨询行业 14知己n正确定位 变被动为主动1.大学时代的定位全面提升素质2.职业生涯的规划为适得其所思 考 3.抓住信息，分析竞争对手，不断判 断与修正自身定位4.掌握求职技巧，提高成功率 15知己n全面提升素质16知己n职业生涯的规划 行动目标抉择知彼知己17知己n“性格职业匹配理论” 霍兰德 现实型企业型艺术型社会型研究型传统型18知己n“职业锚理论” 施恩 职业锚：当一个人不得不做出职业选择的时候， 他无论
6、如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。 人们选择和发展职业时所围绕的中心。 19知己n“职业锚理论”技术或功能型创造型安全型自主与独立型管理能力型20抓信息分析对手修正定位n随时收集学校提供的信息（针对性、时效性强， 著名公司多，竞争对手在校内）n适当关注上海高校毕业生就业指导中心的信息和 上海大型人才市场信息（信息发布面广，竞争对 手全市和全国应届毕业生）n对手竞争力分析：主要是“智商”与“情尚”，不同岗 位不同的要求21掌握求职技巧，提高成功率n心理：自信、理智、冷静、坦诚n简历：整洁清晰、简明扼要、目标明确、重点突出。切忌“灌水”、内容虚假。n面试：材料准备充分、仪表整洁大方精力充沛饱满、注意小事细节快速进入角色、积极应对自如n反思与总结：强项是否体现，目标要 否修正，确定下一步行 动重点22
