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1、解聘“先跑老师”范美忠违反劳 动合同法吗?案例： 范美忠年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民 办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在 汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称 “范跑跑”或“先跑老师”。也正因此此，范美忠所在的 学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范 美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？本案中范美忠并无劳动合同法第三十九条可解除劳动 合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也 非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律 依据。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ，用
2、人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继 续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也 可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除违法的劳动者 案例： 员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定， 为八级伤残。过了一段时间，他的身体稍微好了一点，但 是并没有完全好。于是，他继续在家里歇着，这叫停工留 薪期。后来他已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某 喜欢集邮，有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在 摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前，看到一本非常漂亮的 集邮
3、册。他看了一会儿，发现这本集邮册里有很多他非常 喜欢、价值也很高的邮票，但是他兜里的钱很少。他抬头 一看，集邮册的摊主恰好这个时候没太在意这个摊，正和 旁边的那个摊主下象棋呢。李某一看两人下棋聚精会神， 没有注意他，就把这本集邮册夹在腋下跑了。 眼看就要跑出集邮市场了，旁边的另外一个摊主 看见了，就跟那个摊主说：“那个人偷了你一本 集邮册，都快跑到门口了，你还不去追他？”那 个摊主追上了李某，然后报了警。经过物价部门 核准，李某偷的这本集邮册价值2万多元。最后经 过法院审判，判了李某有期徒刑。李某所在的企 业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动 合同。结果李某不同意，说：“我是工伤啊，是
4、八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？”那么 ，企业能否解除与李某的劳动合同吗？ 分析：劳动合同法规定，无论员工是工伤， 还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗 期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方 解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被 依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同 的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同 。 苏某是某高校大一学生，为了筹措大二的学费， 他在暑期间找到了两份促销工作和份兼职录入 工作。一个月过去，苏某和三家公司约定的工作 期限陆续到期。于是他分别向三家公司提出领取 工资的要求，结果只有文化公司依约支付了
5、800元 的报酬，其他两家公司都是一推再推。而且当他 到那家商贸公司时，已是人去楼空，苏某欲哭无 泪。无独有偶，当他到某信息服务公司时，当时 负责暑假项目的负责人已不知去向，其他人都推 说自己不清楚情况。当初苏某并没有与他们签订 合同，而且手里也没有什么证据。 新实施的劳动合同法对于兼职大学生在劳动 法上的法律地位进行了明确规定。劳动合同法 在我国首次界定了非全日制用工这一概念，即 以小时计酬为主的用工形式，并且劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时。这样就把 大学生兼职纳入了我国劳动法的保护范围。 案例： 2001年3月，深圳市某科技有限公
6、司公司刊登广告 ，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以 上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8 月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平 的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定 ，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的 劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合 同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知 的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决 ？ 分析： 根据劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或 者部分无效。李某利用假文凭骗取公司信任，双
7、 方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权 对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求 得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通 知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失， 公司有权要求赔偿。 案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训 ，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服 务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年， 否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在 公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？ 分析： 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单 位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务 期。劳动者违反服
8、务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到 3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部 赔偿。劳动合同的有效性 案例： 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其 签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售 利润中提取60的提成，本人的病、伤、残、亡 等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通 事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议 并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保
9、险待 遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 劳动合同法第26条规定：用人单位免除自己 的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同 的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合 同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条 款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显 违法。因此，这一条款是无效的。 案例： 韩小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。 2007年底，韩小姐发现自己怀孕了，刚开始史小 姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越 来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀 孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就 让行政主管通知史小姐被辞退了。韩小姐怎么也 想不到是这个结果。在这种情况下
10、，如何办才好 ？ 分析： 由于韩小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根 据劳动合同法第四十二条第四项规定：女职 工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行 辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按 照劳动合同法的规定，韩小姐可以要求用人 单位继续履行劳动合同。 案例背景: 王某与某房产公司于2007年7月7日签订商品房订购 单，约定王某意愿购买该房产公司开发的A小区一 户房屋，并向房产公司交纳2万元定金。该订购单 未写明房屋价格，该公司销售人员口头承诺价格将 不会超过6300/平方米。但该项目正式开盘后，王
11、 某被告知房屋单价为6700/平方米，王某认为价格 超出个人的承受能力，拒绝购买，并要求公司退还 2万元定金。因王某原因拒绝购买房屋，公司认为 该款项不应退还，双方起诉至法院。 案例分析： 王某与房产公司签订的订购单对价格未作出约定 ，该协议因缺少合同主要款项，应当视为成立但 未生效，同时在A小区销售价格确定后，双方产 生争议，且就价格问题未能协商一致，导致订购 单无法实现，这应当是归于双方的原因。鉴于王 某与该公司未达成合法有效的买卖合同，双方也 无法就存在的争议取得一致，该公司理应将收取 王某的2万元款项予以归还。合同诈骗常见手段 一、售房合同诈骗 二、承揽合同诈骗 三、居间合同诈骗 四、抵押担保诈骗 五、保险合同诈骗 六、购销合同诈骗预防合同诈骗的方法 1.应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实 性。 2.认清合同公证和见证的内容。 3.核实对方人员、单位的真实性。 4.注意交易过程中的反常现象。 5.充分利用政府职能部门及金融系统资源，及时 核实用于抵押物品、票据的真实性。 6.个人应增强风险意识，增强防骗能力。
