企业福利与法定福利的冲突

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1、劳动合同法新问题系列劳动合同法新问题系列 -企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突培训目的培训目的无论企业规模大小，在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐无论企业规模大小，在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐 被劳动者和企业熟悉，在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了较多和被劳动者和企业熟悉，在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了较多和 较大的争议，我们称之为较大的争议，我们称之为“ “劳动合同法新问题劳动合同法新问题” ”。为此，我们经研讨后准备了。为此，我们经研讨后准备了“ “劳动劳动 合同法新问题系列培训课程合同法新问题系列培训课程” ”，为企

2、业解决目前面临的新问题提供新的思路和解，为企业解决目前面临的新问题提供新的思路和解 决方案。决方案。企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突劳动合同法简介劳动合同法简介中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是在是在20072007年年6 6月月2929日第十届全国人民代表大会日第十届全国人民代表大会 常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同 的法律条文。的法律条文。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特

3、色社会主义法律体系 中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重 在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞保护伞”，为构建与发展和谐稳，为构建与发展和谐稳 定定 的劳动关系提供法律保障。的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的立法目的劳动合同法的立法目的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第一条规定：第一条规定：“ “为了完善劳动合同制度，明确为了完善劳动合同制度，明确 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳劳动

4、合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳 定的劳动关系，制定本法。定的劳动关系，制定本法。” ”劳动合同法的结构劳动合同法的结构中华人民共和国劳动合同法自中华人民共和国劳动合同法自20082008年年1 1月月1 1日起施行。劳动合同法共日起施行。劳动合同法共 分分8 8章章9898条，包括：条，包括：总则总则 劳动合同的订立劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 特别规定特别规定 监督检查监督检查法律责任法律责任 附则附则法律规定的劳动者的福利有哪些？中华人民共和国劳动法 第七十条 国家发展社会保险事业，建立

5、社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。法律规定的劳动者的福利有哪些？中华人民共和国劳动法劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足

6、额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险 基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支 、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能 由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。法律规定的劳动者的福利有哪些？中华人民共和国劳动法第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养 和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇

7、。法律规定的劳动者的福利有哪些？中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。法律规定的劳动

8、者的福利有哪些？职工带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律规定的劳动者的福利有哪些？劳动保障监察条例 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （

9、六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 法律规定的劳动者的福利有哪些？社会保险费征缴暂行条例 工伤保险条例 职业病防治法 医疗事故处理条例 残疾人保障法 基本养老保险规定 失业保险条例 最低工资规定 人口与计划生育条例法律规定的劳动者的福利有哪些？劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 各种保险 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理 规章制度 以上我们称

10、之为“法定福利” 应怎样正确理解福利1、福利的概念和分类(1)福利的概念：福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形 式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一般形式。(2)福利的分类：福利通常可分为法定福利和自愿性福利/企业福利。应怎样正确理解福利法定福利，即根据法律、政策、法规要求，所有在国内经营的企业都必须向 员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、病假、产假、丧 假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖 励等；企业福利，是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实 际情况的福利。正是在自愿性福利的设计

11、上，许多企业不惜重金聘请企管顾问精 心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工 跳槽极为有效的“杀手锏”。Q判断下列哪些属于福利工资 病假工资 竞业限制补偿金 代扣保险个人部分 职级津贴 出差补助判断下列哪些属于法定福利安全作业手套 劳动合同 职级津贴 年终奖金 出差补助法定福利与企业福利的表现形式法定福利五险一金企业福利补充性保险 交通补助 通讯补助 餐费补助 消暑降温费 安全退休金 医疗保障 股权 红利 独生子女保障费 生日礼物 商业保险 员工俱乐部 集体出游 年会班车 免费工作餐 福利卡法定福利与企业福利的冲突例赵先生在一家央企工作10余年，职工的各种福利待遇

12、很不错。近年来，随着 企业效益下降，曾有的一些“职工福利”，逐渐取消了。赵先生认为，企业近些 年 停发 “职工福利”的做法没有道理，2009年底，赵先生向仲裁委员会申请仲裁 ，要 求企业支付近几年来各项费用共计7万余元，包括：1、防暑降温费、过节费、年 休假补助费等福利费用；2、独生子女政策补贴费。经调解，企业为赵先生支付第2项，即“独生子女费”1000元。因“独生子 女补 贴费”在北京市人口与计划生育条列第21条中有明文规定：独生子女父母， 女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖 励。所以，单位理亏，很快便支付了。然而，对于这样的结果赵先生却高兴不起来，他

13、实在想不通，为什么企业不 支付这几年本该属于职工的“福利费用”，用他的话说，“如果现在这笔福利费 用是 不应该发的，那么以前发的难道都是违法的吗？”法定福利与企业福利的冲突Q企业福利是否具有强制性？法定福利与企业福利的冲突例带薪年休假： 员工带薪年休假分为法定年休假和公司给予的非法定年休假，具体休假天数 规范如下： 在公司服务满一年但累计工作不满20年的员工，公司每年给予带薪年休假12 天；在公司服务满一年且累计工作已满20年的员工，公司每年给予带薪年休 假15天； 法定年休假天数依国家法令计算。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 带薪年休假计算时间从每年的1月1日起至12月31

14、日止，期间未休之法定年休 假依国家规定处理。非法定年休假部分为公司自愿给予之待遇，未休之非法 定年休假不可延伸和累计至次年，即当年度12月31日未休之非法定年休假清 零。 员工的带薪年休假需在通过试用期考核后方可使用。法定福利与企业福利的冲突Q上述规定有无违法之处？依据是什么？法定福利与企业福利的冲突员工是否向公司申请过：晚婚假 晚育假 晚育奖励 独生子女月奖励费 独生子女托幼管理费 独生子女医药费（18周岁前） 独生子女一次性奖励 法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚 假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，

15、除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合 同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办 事处给予适当奖励。法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例 第二十一条 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八 周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户 籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或 者街道办事处发给独