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1、成为企业最受欢迎的人成为企业最受欢迎的人 之之问自己能为公司做什么问自己能为公司做什么 吴琼 二零零九年十二月十七日u 首先问自己能为公司做什么1别抱怨公司为你做的少 2 你能为公司做什么 3 找借口只会让自己不受欢迎 4 与其抱怨，不如改变 5 最不受职场欢迎的四类人别抱怨公司为你做的少 当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当 你对公司的制度产生质疑时，不如直面现 实，正视自己的工作，或者以一种对公司 负责的精神质问自己为公司做了什么，或 者自己能为公司做什么。别抱怨公司为你做的少如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记对公司应负的责任，就 不要抱怨公司为你做的少。有的人自命清高、眼高手低。他
2、们总是觉 得自己被老板盘剥、替别人卖命，是别人赚钱的工具。有的员工总是 自叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，因此就私 底下抱怨：可惜我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐。其实这种 不要是不充分的。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记自己 应负的责任，就不要抱怨老板不给你机会。很难想象，人们为什么如 此善于抱怨，能把工作中的不利因素观察的如此透彻，却无法将工作 做好。 有些时候，抱怨的确能够赢得一些是善良人的安慰和同情，是自己的 内心压力暂时得到缓解。同时，口头其本身而言，不会给公司和个人 带来直接经济损失。但是，持续抱怨只会使人的思想摇摆不定，进而 在工作上敷衍了事。抱怨使
3、人思想肤浅，心胸狭窄。一个将自己头脑 装满抱怨的人是无法想象未来的。抱怨只会使他们与公司的思想格格 不入，更是自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离 开。你能为公司做什么 要成为一名优秀员工，我们每一天都要回 顾自己的工作，并且应该扪心自问：“我 是否付出了全部的精力和智慧？是否完成 了自己所设定的目标？我能为公司做些什 么？” 公司就像一部机器，每个员工都是一个零 部件，对于整部机器而言，每个零部件都 很重要，缺一不可。你能为公司做什么 无论在生活还是在工作中担任什么样的角色，只要是自己 分内的工作，就应当尽力把它做好。再小的事、最不起眼 的小角色，也有它处在的价值和意义，也能为公
4、司作出自 己的贡献。年轻人工作时，眼睛不妨向高处望，但双手却 要从低处做起。不要把时间浪费在发牢骚、抱怨等没有意 义的事情上，要做就全心全意的去做；要是不想做就早日 另谋高就。如果你只是个小技术员，你可以花几年的时间 ，把你手中的工作做到尽善尽美，这样愉快的胜任工作， 不比一天到晚混时间、发牢骚好得多得多。 总之，我们应该认真负责地处理好自己每天的工作，并且 时刻提醒自己：“我们在自己的公司为自己做事。只有我 们为公司做得更多，我们自己才能收获更多。”只有这样 ，才能干好每一项工作，让自己媒体取得一定的进步。找借口只会让自己不受欢迎 优秀员工从不在工作中需找任何借口，他 们总是把每一项工作尽力
5、做到超出客户的 预期，最大限度地满足客户提出的要求， 而不是推诿；他们总是出色的完成上级安 排的任务，替上级解决问题；他们总是尽 全力配合同事的工作，对同事提出的帮助 要求，从不找借口推托或延迟找借口只会让自己不受欢迎 许多人总是把“不”、“不是”、“没有”与“我” 紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”- -不愿明确自己的工作，将自己该做的事推给别人。 很多人遇到困难不知道努力解决，只是想找借口推卸 责任，这样的人很难成为受企业欢迎的员工。寻找借 口就是想懒惰低头，向祛懦投降，把脸、把心别过去 ，不去面对真实的自我欺骗与麻痹。“我们从没想过 赶上竞争对手，在许多方面人家超过了我们一大截
6、。 ”当人们不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借 口给人带来的严重危害是让人消极颓废。如果养成了 需找借口的习惯那么在遇到困难和挫折时，就不是积 极想办法克服，而是寻找各种各样的借口。这种消极 心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。找借口只会让自己不受欢迎 “拒绝借口”因该是所有企业奉行的最重要的行 为准则，它强调的是每一位员工想尽办法去完成 任何一项任务，而不是没完成任务去寻找任何借 口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让员工 适应压力，培养他们不大幕的不罢休的毅力。它 让员工懂得：工作是没有任何借口的，失败是没 有任何借口的，人生也没有任何借口。与其抱怨，不如改变 如果你想改变不够
7、理想的现状，获得提升 的机会，抱怨是无济于事的。你必须认真 对待自己的工作，明确自己在工作中应负 的责任，明确自己应该为公司做什么。只 有这样，你才能达到改变的目的。与其抱怨不如改变 很多本可以很优秀的员工，在工作室总认为是被 老板盘剥，是替别人卖命，是别人的赚钱工具， 因而思想上产生了严重的抵触情绪，于是不把聪 明才智用于思考如何尽善尽美地做好上级交给的 工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精 力白白浪费掉了。最不受职场欢迎的四类人 在职场中，“差不多先生”、浮躁之人、 “罗宾汉”式员工、“怀才不遇者”是最 不受欢迎的四类人。要想在职场中获得成 功，就必须从每一件小事做起，踏踏实实 ，融
8、入团队，只有这样，才能成为最受企 业欢迎的人“差不多先生”的本质 在工作中，你可能觉得自己做的和别人做得比其来差不多 ，以为那样就足够了，但你的上司、你的老板心中有数， 你的客户心中也有数，你一定会因为你的勤奋或懒惰的或 失去晋升的机会。同样，你也会因为你的态度好坏而赢得 或失去客户。可见，“差不多”的结果是“差不多”。因 此，在职场中这样“差不多”的心理是坚决要不得的我们 每个人、每个企业，都要努力避免陷入这个误区中。无论 做什么事情，一定要多问自己几次：“真的可以差不多 吗？差的那一点会给自己、给公司、给客户带来什么不 利影响”？淡然，消灭“差不多”心理，完善自己责任意 识系统，并不是一件难以办到的事。有时，我们缺少的不 是技术、设备、流程和理念，而是决心-消灭这种“差 不多就可以了”的心理的决定。缺少机会是浮躁之人的托词 刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪 情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰厚待遇 和轰轰烈烈的事业。年轻人充满梦想，这是件好 事，但年轻人往往不懂得，梦想只有脚踏实地的 工作才能得以实现。因此，面对纷繁复杂的社会 ，他们往往会产生浮躁的情绪。在浮躁情绪的影 响下，他们常常抱怨自己的“文韬武略无从施 展，抱怨没有识才的伯乐。谢谢大家谢谢大家
