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1、成为企业最受欢迎的人成为企业最受欢迎的人 之之问自己能为公司做什么问自己能为公司做什么 吴琼 二零零九年十二月十七日u 首先问自己能为公司做什么1别抱怨公司为你做的少 2 你能为公司做什么 3 找借口只会让自己不受欢迎 4 与其抱怨,不如改变 5 最不受职场欢迎的四类人别抱怨公司为你做的少 当你对工作感到厌倦而提不起精神时,当 你对公司的制度产生质疑时,不如直面现 实,正视自己的工作,或者以一种对公司 负责的精神质问自己为公司做了什么,或 者自己能为公司做什么。别抱怨公司为你做的少如果你不清楚自己的工作,不知道或完全忘记对公司应负的责任,就 不要抱怨公司为你做的少。有的人自命清高、眼高手低。他
2、们总是觉 得自己被老板盘剥、替别人卖命,是别人赚钱的工具。有的员工总是 自叹自己才高八斗、学富五车,可是总得不到老板的赏识,因此就私 底下抱怨:可惜我这一匹千里马,无奈却没有识才的伯乐。其实这种 不要是不充分的。如果你不清楚自己的工作,不知道或完全忘记自己 应负的责任,就不要抱怨老板不给你机会。很难想象,人们为什么如 此善于抱怨,能把工作中的不利因素观察的如此透彻,却无法将工作 做好。 有些时候,抱怨的确能够赢得一些是善良人的安慰和同情,是自己的 内心压力暂时得到缓解。同时,口头其本身而言,不会给公司和个人 带来直接经济损失。但是,持续抱怨只会使人的思想摇摆不定,进而 在工作上敷衍了事。抱怨使
3、人思想肤浅,心胸狭窄。一个将自己头脑 装满抱怨的人是无法想象未来的。抱怨只会使他们与公司的思想格格 不入,更是自己的发展道路越走越窄,最后一事无成,只好被迫离 开。你能为公司做什么 要成为一名优秀员工,我们每一天都要回 顾自己的工作,并且应该扪心自问:“我 是否付出了全部的精力和智慧?是否完成 了自己所设定的目标?我能为公司做些什 么?” 公司就像一部机器,每个员工都是一个零 部件,对于整部机器而言,每个零部件都 很重要,缺一不可。你能为公司做什么 无论在生活还是在工作中担任什么样的角色,只要是自己 分内的工作,就应当尽力把它做好。再小的事、最不起眼 的小角色,也有它处在的价值和意义,也能为公
4、司作出自 己的贡献。年轻人工作时,眼睛不妨向高处望,但双手却 要从低处做起。不要把时间浪费在发牢骚、抱怨等没有意 义的事情上,要做就全心全意的去做;要是不想做就早日 另谋高就。如果你只是个小技术员,你可以花几年的时间 ,把你手中的工作做到尽善尽美,这样愉快的胜任工作, 不比一天到晚混时间、发牢骚好得多得多。 总之,我们应该认真负责地处理好自己每天的工作,并且 时刻提醒自己:“我们在自己的公司为自己做事。只有我 们为公司做得更多,我们自己才能收获更多。”只有这样 ,才能干好每一项工作,让自己媒体取得一定的进步。找借口只会让自己不受欢迎 优秀员工从不在工作中需找任何借口,他 们总是把每一项工作尽力
5、做到超出客户的 预期,最大限度地满足客户提出的要求, 而不是推诿;他们总是出色的完成上级安 排的任务,替上级解决问题;他们总是尽 全力配合同事的工作,对同事提出的帮助 要求,从不找借口推托或延迟找借口只会让自己不受欢迎 许多人总是把“不”、“不是”、“没有”与“我” 紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”- -不愿明确自己的工作,将自己该做的事推给别人。 很多人遇到困难不知道努力解决,只是想找借口推卸 责任,这样的人很难成为受企业欢迎的员工。寻找借 口就是想懒惰低头,向祛懦投降,把脸、把心别过去 ,不去面对真实的自我欺骗与麻痹。“我们从没想过 赶上竞争对手,在许多方面人家超过了我们一大截
6、。 ”当人们不思进取寻找借口时,往往会这样表白。借 口给人带来的严重危害是让人消极颓废。如果养成了 需找借口的习惯那么在遇到困难和挫折时,就不是积 极想办法克服,而是寻找各种各样的借口。这种消极 心态剥夺了个人成功的机会,最终让人一事无成。找借口只会让自己不受欢迎 “拒绝借口”因该是所有企业奉行的最重要的行 为准则,它强调的是每一位员工想尽办法去完成 任何一项任务,而不是没完成任务去寻找任何借 口,哪怕看似合理的借口。其目的是为了让员工 适应压力,培养他们不大幕的不罢休的毅力。它 让员工懂得:工作是没有任何借口的,失败是没 有任何借口的,人生也没有任何借口。与其抱怨,不如改变 如果你想改变不够
7、理想的现状,获得提升 的机会,抱怨是无济于事的。你必须认真 对待自己的工作,明确自己在工作中应负 的责任,明确自己应该为公司做什么。只 有这样,你才能达到改变的目的。与其抱怨不如改变 很多本可以很优秀的员工,在工作室总认为是被 老板盘剥,是替别人卖命,是别人的赚钱工具, 因而思想上产生了严重的抵触情绪,于是不把聪 明才智用于思考如何尽善尽美地做好上级交给的 工作,而是整日抱怨,把大好的光阴和大把的精 力白白浪费掉了。最不受职场欢迎的四类人 在职场中,“差不多先生”、浮躁之人、 “罗宾汉”式员工、“怀才不遇者”是最 不受欢迎的四类人。要想在职场中获得成 功,就必须从每一件小事做起,踏踏实实 ,融
8、入团队,只有这样,才能成为最受企 业欢迎的人“差不多先生”的本质 在工作中,你可能觉得自己做的和别人做得比其来差不多 ,以为那样就足够了,但你的上司、你的老板心中有数, 你的客户心中也有数,你一定会因为你的勤奋或懒惰的或 失去晋升的机会。同样,你也会因为你的态度好坏而赢得 或失去客户。可见,“差不多”的结果是“差不多”。因 此,在职场中这样“差不多”的心理是坚决要不得的我们 每个人、每个企业,都要努力避免陷入这个误区中。无论 做什么事情,一定要多问自己几次:“真的可以差不多 吗?差的那一点会给自己、给公司、给客户带来什么不 利影响”?淡然,消灭“差不多”心理,完善自己责任意 识系统,并不是一件难以办到的事。有时,我们缺少的不 是技术、设备、流程和理念,而是决心-消灭这种“差 不多就可以了”的心理的决定。缺少机会是浮躁之人的托词 刚刚走上社会的年轻人,充满了蓄势待发的豪 情、青春的朝气、前卫的思想,梦想着丰厚待遇 和轰轰烈烈的事业。年轻人充满梦想,这是件好 事,但年轻人往往不懂得,梦想只有脚踏实地的 工作才能得以实现。因此,面对纷繁复杂的社会 ,他们往往会产生浮躁的情绪。在浮躁情绪的影 响下,他们常常抱怨自己的“文韬武略无从施 展,抱怨没有识才的伯乐。谢谢大家谢谢大家