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1、第二章：就业准备v迅速掌握新知识的能力-学习能力v仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力v可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维v关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力v非常强的集中注意力的能力v对自己过去的工作仍然记忆犹新v注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应毕业生就业指导第二章：就业准备v用人单位对毕业生的一般要求：v较好的思想和心理素质；v基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能；v热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；v有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力；v有较强的专业知识和外语能力；v有
2、一定的工作技能；v有团结协作精神。 毕业生就业指导第二章：就业准备v求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎：v在最短时间内认同企业文化v对企业忠诚，有团队归属感v不苛求名校出身，只要综合素质好v有敬业精神和职业素质v有专业技术能力v沟通能力强、有亲和力v有团队精神和协作能力v带着激情去工作毕业生就业指导第二章：就业准备v外企用人信条：v优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大多数外企用人的信条是：v员工能持续学习。v员工有公关意识。v员工能进行公开坦诚双向的交流。v员工有很强的团队协作精神。毕业生就业指导第二章：就业准备v外企录用人才的基本条件：v教育背景：除对专业岗位要求十分
3、严格外，一般职位对 学历和专业要求并不十分严格。v工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作 的责任感和公司的信誉度。v公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟 通协调能力。v掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键 的指标，一项指标差就可能影响成功。毕业生就业指导第二章：就业准备v个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整事业目标的人。v品德和举止：外企要求员工诚实、不阳奉阴违、不吃里扒外，言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。v综合素质要求：沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳、充满活力、个性独立自主、学习意愿强、有良好创新能力、愿持续加班、个人业绩良好等。毕
4、业生就业指导第二章：就业准备v用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：v要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。 具体来说包涵三个方面：v首先，特别关注毕业生的学习能力。v其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。v第三，敬业精神至关重要。v (1)知识学习能力 (2)知识获取能力v (3)工作创新能力 (4)科学管理能力v (5)思维表达能力 (6)人际沟通能力毕业生就业指导第二章：就业准备v高薪者素质分析:v良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。v优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些
5、不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 毕业生就业指导第二章：就业准备v不断学习的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。v比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 毕业生就业指导第二章：就业准备v快速学习的能力v 这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受， 而是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光 ，还要有学习和领悟的能力。v 它可以帮助你更快地掌握新技
6、术，同时保持对所从事工作的新 鲜感。v专家观点：v在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为 当你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是 无价之宝。 罗伯特清崎富爸爸、穷爸爸 毕业生就业指导第二章：就业准备v必须的专业工作经验 v 因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。尽可能地争取各种实习机会（直接）尽可能地与有工作经验人交流（间接）v协作意识和团队精神v 工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合 作是一种素质。毕业生就业指导第二章
7、：就业准备v什么样的公司是好公司？v良好的培训机会 v有序的制度管理v开明的管理层次v公平的发展机会v畅通的言论自由v融洽的团队关系v诱人的发展前景v卓越的企业形象v别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。毕业生就业指导第二章：就业准备v如何选择公司？v大公司 “企业文化”v中公司 “发展空间”v小公司 “老板风格”毕业生就业指导第二章：就业准备v做好以下就业准备：v心理准备v知识结构准备v能力素质准备v思想观念准备毕业生就业指导第二章：就业准备v毕业生求职前的心理准备 ：v大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕
8、业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 毕业生就业指导第二章：就业准备v曾任美林证券副总裁的胡立阳，至今保持着华人在 华尔街最高任职的荣耀。而每每说起自己进入华尔 街的传奇经历，胡立阳都颇为得意。 v“面试的时候我说了三个要求，一是工作越少越好 ，二是最好每天都能尽情聊天，三是待遇不要太低 ”。这三个要求让他成为硅谷各大公司笑传的典型 ，而他也因为没找到工作而不得不依靠喝绿豆汤度 日，“当时把脸都
9、喝绿了”。毕业生就业指导第二章：就业准备v不过最后到美林证券面试时，老板居然同意了，“每天 500通电话，足够让你聊到尽兴。”老板笑着表示，发展 客户就需要聊天，而只要他聊得好，待遇自然不会低。 他就这么进军华尔街了。v在担任投资顾问期间，由于自创了“农夫播种术”等投资法则，他很快被誉为华尔街的“股市神童”并升任了 美林证券副总裁，“我是当时美林证券唯一着意培养的 亚洲人v自己的兴趣和特长与公司的需要结合就产生奇遇毕业生就业指导第二章：就业准备v良好的择业心态一般应包括以下几个方面：v 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或接近。v 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻
10、意追求最满意的结果。v 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他同学攀比。v克服依赖赖心理，积积极主动动争取就业业机会。v克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。v不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 毕业生就业指导第二章：就业准备v建立合理的知识结构v广博而深厚的基础知识结构v扎实而系统的学科专业知识结构毕业生就业指导第二章：就业准备v能力素质准备：v自我决策能力 竞争能力v适应能力 社交能力v实践操作能力 组织管理能力v表达能力 信息处理能力毕业生就业指导第二章：就业准备v培养和提高就业能力的途径：v积极参与，勤于实践v培养广泛的兴
11、趣毕业生就业指导第二章：就业准备v思想观念准备：v思想准备加强品德修养，树立高尚的职业道德v培养良好的敬业精神v养成诚实守信的美德v有服务群众、奉献社会的精神v观念准备调整择业期望值，树立正确的择业价值观v有明确的价值观念v有准确的自我定位毕业生就业指导第二章：就业准备v更新就业观念：v改变只有到国企才算就业的观念v转变一次就业定终身的观念v改变一步到位的就业观念v正确理解就业与择业的关系：v就业是择业的基础v就业是择业的结果v择业是实现就业的过程，是实现低需求就业通向高需求就业的 桥梁，同时也是就业的基础毕业生就业指导第二章：就业准备v树立正确的择业观念：v树立自主择业的观念，克服依赖心理v
12、树立勇于面对竞争的观念v 坚持正确的竞争原则v 保持良好的竞争心态v 增强竞争意识v 提高竞争的实力和能力v树立发展的择业观念v树立主动适应社会的观念v树立面向基层的观念v树立自主创业和终身学习的观念毕业生就业指导第二章：就业准备v择业错误观择业错误观 念 :v找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不 到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作 ，关键是找一个规范的企业。v机会与社会关系是找工作最重要的因素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才 会看重社会关系。v考试成绩是才智的最佳指标 成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商
13、显得更为重要 。v专业对口 本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要 放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。毕业生就业指导第二章：就业准备v政府机构是最好的选择 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求 。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工 作。v大城市就业机会多，待遇好 大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发 展前途，在那里获得成功的机会也更多。v国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分 的心理准备。v找到工作意味着教育结束 通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯 设计
14、和接班人培养计划。 毕业生就业指导第二章：就业准备v求职前的书面材料准备v书面材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种证书、以及发表的论文、取得的成果等。 毕业生就业指导第二章：就业准备v毕业生推荐表的填写：v毕业生推荐表系学校发给毕业生填写，并附有学院及学校学生就业指导服务中心书面意见的学生就业推荐材料。系学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写。v因学校发给毕业生的推荐表每人只有一份，所以自己应多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你也愿意去时，才能将推荐 表原件交给用人单位。 毕业生就
15、业指导第二章：就业准备v求职信的写作：v求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与 求职意向，书写要简洁、明了，态度要诚恳，用语要得当并能打动招 聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。v求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组 成。v信的开头，要写明收信人的称呼。对于不慎明确的单位负责人，可写 成“人事处负责同志”、 “尊敬的某某公司领导”等等；对于明确 了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称、如“尊敬的林 教授”、“尊敬的李处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一 行，顶格书写，以示礼貌和尊敬。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。 毕业生就业指导第二章：就业准备v正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。v求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有 面试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。v落款包括署名和日期。署名应写在祝词的下一行的右后方。日期（X年 X月X日）应写在名
