台山劳动合同法培训

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1、台山市企事业单位领导、人力资源管理人员学习探讨学习探讨中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法杨杨 建建 燎燎 专题汇报专题汇报杨建燎 高级 经济师、高级 职业指导师; 广州劳动保障 局原法规处、 培训处长;在 职时曾兼任广 州市人大11、 12届财经工委 委员;现为广州 劳动保障局 劳动合同法 讲师团成员； 广东白云学院 特聘教授;广州 岭南国际企业 集团劳动政策 顾问。劳动法杨建燎专用1台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 台山市企事业单位领导、人力资源管理人员学习探讨学习探讨中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法w w上篇上篇: :劳动合同法与劳动法劳动

2、合同法与劳动法 相比较的主要变化相比较的主要变化 w w一、劳动合同法的出台的原一、劳动合同法的出台的原 因与背景因与背景 w w二、二、劳动合同法的出台后的劳动合同法的出台后的 一些影响一些影响 w w三、用人单位三、用人单位应当高度关注应当高度关注 的相关变化的相关变化w w下篇：下篇：用人单位应当思考的用人单位应当思考的 问题、风险与依法实施策略问题、风险与依法实施策略杨建燎专用2台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化劳动合同法与劳动法相比较的主要变化w劳动合同制的历史没革 w我国劳动合同制度从83年起步：1983年2月22日， 劳动人事

3、部发布了关于积极试行劳动合同制的通 知，国营企业进行劳动合同制度的改革和试点。 改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重 弊病。 w86年7月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定 （1986年10月1日起施行；2001年10月6日废止） w1994年7月5日公布，1995年1月1日施行的中华 人民共和国劳动法，其中第三章为劳动 合同和 集体合同制度，对劳动 合同的订立、履行、变更 、解除、终止以及法律责任等作了原则性规定， 我国开始全面实行劳动合同制度。杨建燎专用3台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化劳动合同法与劳动法相比较的

4、主要变化w劳动法实施多年，五大问题有待立法解 决 w1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳 动者的合法权益得不到有效保护 ； w2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定； w3、用人单位利用所处强势地位侵犯劳动者 合法权益 ； w4、超常规发展的劳务派遣不规范、问题多 ； w5、违法处理的规定与力度不足以解决上述 问题 ；杨建燎专用4台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化劳动合同法与劳动法相比较的主要变化 w二、劳动合同法的出台后的一些影响 w劳动合同法出台的本义是要保护劳动者利益， 构建和谐的劳动关系进而社会稳定。劳动合同 法即将实施的日子里，全国

5、相当多的用人单位 认真组织学习，在深刻领会法律精神的同时积 极调整管理措施，对贯彻实施劳动合同法 创造了良好的社会氛围。 w然而，不少用人单位片面理解劳动合同法，有的企业 为了实现利润最大化，刻意降低用工成本，设法逃避 和减轻未来的责任，采取了很多影响社会稳定的动作 。 w全国总工会在前几天向全国通报了三类近期部 份企业违反和规避劳动合同法行为 ：杨建燎专用5台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 二、劳动合同法的出台后的一些影响w全国总工会向全国通报的三类违反和规避劳 动合同法行为 ： w第一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职的行为 ； w第二是逆向劳务派遣的行为； w第三是擦边球裁

6、员或非法裁员的行为。 w全国总工会法律工作部部长刘继臣指出：产 生上述问题的原因，主要是少数用人单位为 实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在 逃避和减轻责任。这些行为触犯了法律，就 应该受到法律的制裁。 杨建燎专用6台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 广州的反映如何？广州的反映如何？杨建燎专用7台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 广州的反映如何？广州的反映如何？杨建燎专用8台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 广州的反映如何？广州的反映如何？羊城晚报告知羊城晚报告知老板们不得不知的十条军规老板们不得不知的十条军规 军规一：不签劳动合同代价高

7、昂 军规二：休息休假纳入劳动合同 军规三：未尽告知义务可能属“欺诈” 军规四：合同自然终止也要支付补偿 军规五：用人越久经济补偿越多 军规六：用代通知金可更快“炒人” 军规七：试用期最多不得超六个月 军规八：使用劳务派遣工难避责 军规九：大规模“炒人”程序要合法 军规十：对特殊员工不得随意解雇杨建燎专用9台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 二、劳动合同法的出台后的一些影响w广州政府开始行动 措施较强硬 w发出关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知 （2007）177号文规定在12月14日至12月31日，广州所有 企业除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合发生规模性 裁员条件的

8、，其余用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同 ，不得以其他借口随意解除劳动关系。 w用人单位凡以辞退、解除、终止劳动合同或者解除事实劳动 关系进行规模裁员的，均适用通知的管理范围。 w企业的裁员累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占企业 职工总数的10%以上的，用人单位除履行现行劳动法规定 的程序外，必须提前书面报告劳动保障部门审批(15日内内批 复)。 w不符合裁员条件,有关社保机构对该类企业不予办理有关停保 手续;社保的延续性可能作为判断劳动者工龄是否延续的有力 佐证。杨建燎专用10台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 二、劳动合同法的出台后的一些影响w我个人认为，出现上

9、述过激行为，除了全 总刘部长所说的原因外，主要的还是部份 企业部份人片面理解劳动合同法的相关条 文。由于劳动合同法对劳动法确 立的劳动合同制度在许多方面都作出了较 大修改和突破，按照立法法规定的“ 特殊法优于普通法”、“新法优于旧法” 原则，在新法实施之后，如果我们不去透 彻了解两法的变化和差异，仍然按原来对 劳动法的认识、理解和经验来处理劳 动关系，就会导出一些过激的甚至是违法 的行为，使企业处于非常不利的位置。为 此，我们必须认真学习，正确解读与理解 劳动合同法八章98条规定的精神实质。 杨建燎专用11台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 三、用人单位应当高度关注的相关变化

10、三、用人单位应当高度关注的相关变化 w1、加重了违法用工的成本wA、违法用工的成本确实增幅很大： 1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单 位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付2倍的工资（82-1）。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（14）。 3、违法不与应当订立无固定期限合同的劳动者订立无固定期限合同的， 自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资（82-2） 4、一旦订立无固定期限的劳动合同，违法辞退时要支付2倍的经济补偿金 （87）。 5、用

11、人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（83）杨建燎专用12台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 三、用人单位应当高度关注的相关变化三、用人单位应当高度关注的相关变化w1、加重了违法用工的成本B、对违法用工处罚的力度有所加强 ： 第七章共16条，除90、95两条外，其余条条都 是违法时处理措施，有些其实也是企业违法 用工的成本：如87条规定：规章制度违反法 律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正 ，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔 偿责任。84条规定：用人

12、单位违反本法规定，以担保或 者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 等等。 。杨建燎专用13台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 三、用人单位应当高度关注的相关变化三、用人单位应当高度关注的相关变化 2 2、明确规定劳动关系的起始标志、明确规定劳动关系的起始标志 w案例：某IT企业为开发一大型软件，到北京一 高校招聘员工，并与几个经严格考试成绩合格 但未毕业的高材生签定了为期两年的劳动合同 ，企业与学生约定“可随时上班”；后有一学 生生因病死亡，家属拿出已签劳动

13、合同打官司 ，企业在没使用一天的情况下为该“员工”支 付了相当的医疗费用等。 w劳动合同法对劳动法规定作了四方面 的调整：一是用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系；二是规定用人单位用工必须 订立劳动合同的时限；三还规定（10-2）在用 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立；四是规定了相关的法律责任。 杨建燎专用14台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 三、用人单位应当高度关注的相关变化三、用人单位应当高度关注的相关变化 3 3、对劳动合同的必备条款作了调整、对劳动合同的必备条款作了调整 w李先生在被某培训机构招到招生就业部工作，该培训机构 只是与它签了一份只有

14、工作期限、工作内容、劳动纪律与 违约责任的“聘用协议”书；李生不满，但为了保住工作 也不敢声张；李生问：劳动合同法实施后，能不能告该机 构违法？ 劳动合同应当具备以下条款：1用人单位的名称、住所和法定代表 人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期 限； 4工作内容和工作地点； 6工作时间和休息休假；6劳动报酬； 7社会保险； 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9法律、法规规定应纳入合同的其他事项劳动法劳动法第十九条规定第十九条规定 劳动合同条款：劳动合同条款： ( (一一) )劳动合同期限。劳动合同期限。 ( (二二) )工作内容。工作内容

15、。 ( (三三) )劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 。 ( (四四) )劳动报酬。劳动报酬。 ( (五五) )劳动纪律。劳动纪律。 ( (六六) )劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 。 ( (七七) )违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 。 杨建燎专用15台山市劳动和社会保障局 广东锦程人力资源管理有限公司 三、用人单位应当高度关注的相关变化三、用人单位应当高度关注的相关变化 4 4、劳动合同的期限鼓励向劳动合同的期限鼓励向“长期长期”转化转化 w张某在东山一酒店工作了18年，从保安员一直做到保安部经理。月薪也涨 到了6000多元。张某文化程度不高，老婆又失业，很珍惜这份工作，平时 也勤勤恳恳。没想到，酒店换了总经理后，张某等一批老员工被终止了一 年一签的劳动合同。张某要求按劳动法第二十条的规定与企业签订长 期合同，被单位拒绝。张某申请仲裁并提起诉讼，均未获支持 。 w劳动合同法对签无固定期限劳动合同作出规定规定： w1、“用人单位与劳动者协商一致可以订立”； w2、劳动者在该用人单