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1、世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 电梯行业 HR 发布招聘信息需要注意的事项由于网络信息比较便捷，所以很多电梯行业的求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者Hr，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布电梯行业的招聘信息应该要注意什么呢？一、岗位发布要点网聘成功关键点，职位发布要规范职位名称易搜索，职位类别仔细选职位描述填完整，公司地址应写全每天刷新请谨记，重发职位会靠前依靠上述好习惯，招聘效果有保障二、招聘信息刷新规则智联招聘、前程无忧每天分 3 次刷新；销售类岗位 9 点刷新；技术类岗位 14:00 刷新；其他岗位 17
2、:00 刷新；拉勾网每周四刷新（垂直类网站，很适合招聘行业人才）三、招聘信息怎么写更吸引人1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“电梯研发工程师”就比“工程师”的描述更令人便于理解。2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要 HR 来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语：工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，譬如电梯研发工程师，就必须要深入理解机械的原理、电梯运行的原理。这些专
3、业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。比如电梯运营需要用到哪些原理，后面再简单介绍一下会更好。世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数电梯行业的求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等）总结：发布电梯行业的招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就能够吸引大量的电梯行业求职者。【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类网络招聘渠道对比-综合类业绩改进计划表员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度
