《毕业生如何签定劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生如何签定劳动合同（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、毕业生如何签订 劳动合同2011年5月讲 座 内 容v 一、毕业生在签订劳动合同时存在的问题v 二、怎样指导毕业生签订劳动合同v 三、毕业生签订劳动合同应注意的事项毕业生在签订劳动合同时存在的问题v错误地认为就业协议书就是劳动合同。v越过就业协议书直接签订劳动合同。v对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。v对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 v签订合同时出现的自身诚信问题。怎样指导毕业生签订劳动合同v掌握劳动合同适用法律法规v 中华人民共和国劳动法v 中华人民共和国劳动合同法v 中华人民共和国劳动合同法实施条例劳动合同的必备条款 1劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形 式订立，并具备以下条款
2、： v(一)劳动合同期限； v(二)工作内容； v(三)劳动保护和劳动条件； v(四)劳动报酬； v(五)劳动纪律； v(六)劳动合同终止的条件； v(七)违反劳动合同的责任。广东省劳动合同样式 2v 双方基本情况 v 一、劳动合同期限 v 二、工作内容和工作地点 v 三、工作时间和休息休假 v 四、劳动报酬 v 五、社会保险和福利待遇 v 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 v 七、合同的变更 v 八、合同的解除和终止 v 九、调解与仲裁 v 十、服务期与竞业限制 v 十一、其他劳动合同的必备条款 3劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：v (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或
3、者主要负责人；v (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；v (三)劳动合同期限；v (四)工作内容和工作地点；v (五)工作时间和休息休假；v (六)劳动报酬；v (七)社会保险；v (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；v (九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。v 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（一、二）用人单位与劳动者的情况劳动者姓 名住 址居民身份证或者其他 有效身份证件号码用人单位名 称住 址法定代表人 或者主要负责人（三）劳动合同期限 1劳动合同法第十二条规定:劳动合同
4、分为v固定期限的劳动合同v无固定期限的劳动合同v以完成一定的工作为期限的劳动合同（三）劳动合同期限 2v 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同。v 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：（三）劳动合同期限 3v (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；v (二)用人单位初次实行
5、劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；v (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）劳动合同期限 4v 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。v 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并
6、经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（三）劳动合同期限 5三个月以上不满一年一年以上不满三年三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同六个月二个月一个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过（三）劳动合同期限 6以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。试用期工资不低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动者劳动合同约定工资的8
7、0% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。（四）工作内容 和工作地点 劳 动 者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬其他情况用人单位有权了解 劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况劳动合同法第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者应当如实说明（五）工作时间和休息休假 1v 法律的相关规定: v劳动法规定： v 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四 小时的工时制度。 v 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用 人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 v 第三十八条 用人单位应当保
8、证劳动者每周 至少休息一日。（五）工作时间和休息休假 2v第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排 劳动者休假：v （一）元旦；v （二）春节；v （三）国际劳动节；v （四）国庆节；v（2009年起新增加清明、端午、中秋三大节日）v （五）法律、法规规定的其他休假节日。（五）工作时间和休息休假 3v 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，但是每月不得超过三十六小时。 v 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不 受本法第四十
9、一条规定的限制： v （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； v （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； v （三）法律、行政法规规定的其他情形。（五）工作时间和休息休假 4v 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动 者的工作时间。 v 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： v （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； v （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百
10、的工资报酬； v （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。 v 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 v 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体 办法由国务院规定。 （六）劳动报酬 1v法律的相关规定: v劳动法第四十八条规定 v 国家实行最低工资保障制度。最低 工资的具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报 国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。（六）劳动报酬 2v劳动合同法规定： v 第二十条 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工
11、资标准。（七）社会保险 何谓社会保险社会保险是通过行政立法建立的一种社会保 障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤 残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力可劳 动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时 候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助， 保障其基本生活。 社会保险 “五险”养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险（八）劳动保护和劳动条件很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 ( (九九
12、) )法律、法规规定的其他事项法律、法规规定的其他事项(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用 人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保 守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 发生劳动纠纷的问题现在劳动法提供了四种解决的途径： v1、协商 v2、调解 v3、劳动争议仲裁 v4、起诉合同解除或终止可能引发的“三金”v经济补偿金v赔偿金v违约金毕业生签订劳动合同应注意事项大学生与用人单位签订劳动合同是 取得的阶段性成绩，但大学生与用人单 位在经验和掌握专业知识程度等方面的 不对称性，使他们明显处于劣势，因此 签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可 大意。通
13、常签订合同时应注意下面的事 项。 签订的劳动合同必须合法 v主体必须合法v内容必须合法v程序、形式必须合法相关知识不能少 v 求职者在签订劳动合同之前，最好应该认 真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知 识。 v 掌握了用人单位违反有关规定后，求职者 有权利要求用人单位改正。 v 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用 人单位签订，而不是试用合格后。对合同文本要细推敲 v 签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作 说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定 、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章 制度， v 当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。 v 劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职 者应妥善保管。 v 用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职 者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现 条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位 进行说明修订。 警惕变相的劳务派遣行为 v 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳 动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构 与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要 派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间 ，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与 要派企业（实际用工单位）之间。谢谢大家！
