劳动合同法课件之二

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1、 劳动劳动 合同的订订立2劳动劳动 合同的履行与变变更3劳动合同的终止4特别规定5概况第一讲讲：概述劳动劳动 合同法与劳动劳动 法的关系劳动劳动 法劳劳 动动 合 同 法劳 动 基 准 法社 会 保 险 法促 进 就 业 法劳 动 争 议 处 理 法其 他 相 关 法 律劳动劳动 合同法 劳动劳动 法劳动 者在该用人单位连续 工作满 十年的，劳动 者提出或者同意续 订、订立劳动 合同的，除劳动 者 提出订立固定期限劳动 合同外， 应当订立无固定期限劳动 合同。劳动 者在同一单位连续 工作满十 年以上，双方当事人同意续延劳 动合同的，如果劳动 者提出订立 无固定期限的劳动 合同，应当订 立无固定

2、期限的。劳动劳动 法和劳动劳动 合同法出现现矛盾条款时时，听谁谁的？老王在一个单位干了十年多，对这个单位也挺有感情的，正好今天他的合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。按规定，老王是可以与单位签订无固定期限合同的，可是他想，单位的人肯定知道这条规定，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老五也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部，问：“为什么没给我签无固定期限合同？”人事部的人回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同

3、啊，我们现在的合同签法并不违法。”【案例】虽然从学理上把劳动合同法看成是劳动法 的下一法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人 大常委会讨论通过的法律，按照我国立法法的规定， 不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取 代旧法的方式去解决这这个冲突。【解析】劳动劳动 合同的概念与特点n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n劳动合同的特点1、在国家干预下的意思自治2、当事人之间强弱对比悬殊3、人身性4、隶属性用人单单位规规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险

4、福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职经职 工代表大会或者全体职职工讨论讨论 ， 提出方案和意见见，与工会或者职职工代表平等协协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动劳动 者。 倾斜立法技术保护劳动 者 加重企业违法成本劳动劳动 合同法的立法特点单单方解除劳动劳动 合同权权的对对比： 对于劳动者：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位：举举例说说明立法

5、对劳动对劳动 者的倾倾斜保护护1、不可以无理由解除。 2、必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 3、除过错 性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均 4、要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿 金。 工资权益 在试用期中的保护 单方解除劳动合同（一般不承担违约金 ） 弱势群体的限制解除保护 引导企业多与员工签无固定期合同劳动劳动 合同法侧侧重保护员护员 工下列权权益 加重企业违业违 法成本的条款举举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

6、合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二讲讲：劳动劳动 合同的订订立 订立劳动 合同的注意事项正确行使订立劳动合同过程中的知情权禁止设定担保和收取抵押金所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了 解有关信息的权利。劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合

7、同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。缔结劳动缔结劳动 合同过过程中的知情权权小刚今年大学毕业，正赶上就业的形势非常严峻。他好不容易才获得一个面试的机会，于是准备妥当参加面试，心想一定要给面试官留下一个好印象。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看得出面试官好像很满意。等到面试官问完问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说：“我没时间回答你的问题，你要是不想来我们公司就另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知，你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间

8、回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。【案例】小琳今年大学毕业，正在忙着找工作，得到了一个去外资企业面试的机会。约定时间后，她就去这家外资企业面试了，面试时都是单独面试的。当天负责面试的是一个男性面试官。一开始，面试官问了小琳一些常见的问题，她一一回答。之后，面试官开始问一些隐私性的问题，甚至问小琳的三围尺寸是多少。小琳为了找工作，已经回答了一些她不愿意回答的问题。当面试官问到她的三围尺寸时，她忍无可忍，心里说：“我是来应聘文秘的，又不是来应聘模特儿的，你凭什么问我这些？”但她还是咬着牙告诉面试官了。没想到面试官更过分，他从抽屉里拿出一个皮尺，要亲自量一下小琳的三围尺寸。小琳终于按捺不住，从包

9、里掏出一个MP3，说：“我要告你，咱们今天的面试对话，我都录下来了”【案例】禁止设设定担保和收取抵押金用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动 者本人，并依照有关法律规定给予处 罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动 者本人，并以每人五百元以 上二千元以下的标准处以罚款；给劳动 者造成损害的，应 当承担赔偿责 任。 小孙最近找到一份工作，结果上班后，公司就向他收取押金，说是风险抵押金，不缴的话，公司就不和他

10、签合同。没办法，小孙只好忍痛缴纳了5000块钱。到了月底发工资时，公司却不给员工发工资。小孙就去问财务科：“为什么不给我们发工资？”财务科的人回答说：“我们现在亏损，资金周转不开，没钱，以后有钱就给你补发。”小孙只好继续工作，但是一连干了三个月，都没拿到一分钱，他实在受不了了，找到公司老板：“这样一直不发工资，我没办法生存，再不发我就辞职了。”老板说：“你要辞职我也没办法。”小孙说：“那你把我的5000块风险抵押金还给我，并把你拖欠我的三个月工资一起支付给我。”老板说：“给不了，你的押金我们都用来买原材料，你的工资我也给不了，现在账上一分钱也没有。”小孙很生气：“那怎么办？我总不能白干三个月啊

11、，还赔了5000块。”老板安慰他说：“这样吧，你再等两个月，两个月以后，我的资金就回笼了，到时我连押金带工资一起都给你。”小孙没办法，只好回去又干了两个月。没想到，两个月以后，公司倒闭了，老板也不见了。小孙辛苦干了五个月，不但没赚一分钱，还赔了5000块。【案例】劳动劳动 合同的内容与条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法

12、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动劳动 合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用

13、人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订 立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可 以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动 合同的 。单单位必须订须订 立无固定期劳动劳动 合同的情形用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 与无固定期合同有关的过过渡期规规 定劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合 同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续 订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限 劳动合同时开始计算。 以完成一定工作任务为期限

14、的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同。一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者 可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。以完成一定工作任务为务为 期限的合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。 劳动合同期限试用期期限 三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试试用期相关规规定【案例】某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小