人事制度讲义版

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1、人事规章制度Date1人事制度与作业流程 人事管理基本内容1.人事工作职务权限规定 2.人员任用程序3.员工薪资管理办法 4.考勤作业程序5.员工休假管理办法 6.职员考核办法 7.员工晋升办法 8.年终奖金发放办法9.劳动合同管理办法 10.员工奖惩管理办法 11.人员异动程序 12.员工离职管理办法 13.员工福利金管理程序 14.员工保险及公积金作业Date2人事制度与作业流程 新进人员起薪标准： 助代：高中学历以上 一职等5级 业代：直营业代、管理业代：大专学历 二职等3级其他业代：高中/中专学历 二职等2级经办员/技术员：大专学历 二职等2级本科学历 二职等4级人员任用程序Date3

2、人事制度与作业流程 薪资管理办法 1、职员薪资结构：* 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费* 全勤奖 * 绩效奖 薪资结构薪资结构= =（本薪（本薪+ +职务加给职务加给+ +奖金奖金+ +加班费加班费+ +全勤奖）全勤奖） * *地区权数地区权数* *职能权数职能权数 薪资等级薪资等级: :十四职等，每职等十四职等，每职等2020级级2、企划人员作1.15职能权数处理3、设备处及无菌部分岗位人员作1.1职能权数处理Date4人事制度与作业流程 薪资管理办法4、作业员薪资结构：* 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费 * 绩效奖5、保安员薪资结构：* 本薪 * 职务/职等加给 * 加班费*

3、全勤奖 * 绩效奖6、理货员薪资结构：* 本薪 * 加班费 * 绩效奖作业员、保安员、理货员薪资不作地区权数、职能权数处理Date5人事制度与作业流程 薪资管理办法7、全勤奖金额：每月100元发放规范：迟到/早退一次扣发20元；迟到/早退三次以上及有病事产假、停工留薪 假及旷工者不发；员工离职而残月者不发； 新人到职依当月在岗天数比例发放。Date6人事制度与作业流程 薪资管理办法8、加班费标准：小时薪资=（本薪+加给/津贴）/ 21.75 / 8加班费标准平常日加班:1.5倍休息日加班:2倍国家法定节假日加班:3倍六职等(含)以上人员(含代副科长)、企划产品负责 人、MS人员及业务人员工作属

4、任务导向，除周六加班以 8小时为上限支付加班费外，其它时间加班均不支给加班 费。 Date7人事制度与作业流程 薪资管理办法下列情形之一者不提拨考核奖金当月有迟到/早退三次（含）以上者当月有事、病假合计二天（含）以上者当月有旷工、惩处记录者当月辞职而工作日历未满月者9、绩效奖金Date8人事制度与作业流程 薪资管理办法下列情形依工作日比例提拨当月到职而工作日历未满月者当月劳动合同期满离职而工作日历未满月者* 婚假、丧假、产假、停工留薪期全额提拨按出 勤比例发放，余额分配职务代理人* 主管分配幅度50150% (营业0200%）Date9人事制度与作业流程 考勤作业程序 1、工作时间集团实行每日

5、日工作8 8小时，每周工作40小时 工作制，但行销部门及相关人员销售旺季周 六需出勤，每月按实际出勤周六天数计算加 班费。 倒班人员实行综合工时计算薪资。 （月标准工作日月标准工作日20.8320.83天，天，月标准工时166.64H） 。行销人员实行不定时工时制。Date10人事制度与作业流程 考勤作业程序2、考勤为计算薪资的依据 3、考勤方式除副理(含)以上人员及公司总经理特准者外， 所有员工上下班必须刷(打)卡营业人员有规定者，从其规定员工出勤记录不完整,又没有差假记 录证明出勤的,均以旷工论.Date11人事制度与作业流程 考勤作业程序4、迟到、早退超过规定上班时间15分钟(含)以内刷

6、卡者为迟到，下班时提早5分钟(含)以内刷卡者为早退超过规定上班时间15分钟以上到岗者或下班提早5分钟以上离岗者，需办理请假手续Date12人事制度与作业流程 考勤作业程序5、漏刷卡补单规定当月有漏刷卡者，可填写因故未刷卡补抵单，但每月最多只可填二次，超过部分按事假处理并办理请假手续。代刷卡：大过Date13人事制度与作业流程 考勤作业程序6、加班填写加班申请单加班单申请时间与实际加班时间不一致者，以短时段计算。出差期间遇节假日、休息日但仍需办理业务者（不含培训、会议），经申请被核准者 ，加班时数每天最多以8小时为限。未经申请而私自加班者不得补报加班Date14人事制度与作业流程 请休假管理1、

7、假别事假、病假、倒休假、带薪年休假：小时有薪事假、旷工、孕检假：半天婚假、丧假、产假、工伤假：天哺乳假：月2、各类假别具体规定Date15人事制度与作业流程 假别假期规定薪资计算备注事假一次不超过5天，一年累计不能超过12天 。扣1天薪资和当月全 勤奖，2天以上扣发 当月奖金。遇节假日 顺延应届毕业 生事假应届毕业生返校论文答辩或考试（最多 以30个日历天数为限/学校相关证明）扣1天薪资和当月全 勤奖，2天以上扣发 当月奖金。遇节假日 顺延病假因病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时，根据本人参加工作年限和本单位工 作年限，给予三个月到二十四个月的医 疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位

8、 工作年限五年以下的为三个月，五年以 上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位 工作年限五年以下的为六个月；五年以 上十年以下的为九个月；十年以上十五 年以上的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年以上的为 二十四个月。扣半天薪资和当月 全勤奖，2天以上扣 发当月奖金。 员工因病或非因工 负伤医疗期薪资不 得低于当地最低工 资80%。如当地有 特殊规定，按当地 规定执行1、从首 次病休日 起享受医 疗期待遇 2、住院 治疗遇节 假日、休 息日包括 计算。Date16人事制度与作业流程 假别假期规定薪资计算备注婚假男：25周岁（含）以上， 女：23周岁（含）以上：10

9、天 男：25周岁（不含）以下， 女：23周岁（不含）以下：3天除奖金按比例 计发外，其他 照发1、结婚登记日 起一年内一次休 完。 2、遇节假日、 休息日顺延丧假父、母（本生、养、继）、配偶、 子女之丧亡：6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生 、养、继）之丧亡：3天 兄弟姐妹或为人养子女遇本年父母 之丧亡：2天除奖金按比例 计发外，其他 照发1、遇死亡事情 发生，可于一个 月内分两次休完 。 2、遇节假日、 休息日顺延。有薪 事假员工调入人事关系：1天薪资照发可分两次使用， 人事关系转入后 ，此假作废Date17人事制度与作业流程 假别假期规定薪资计算备注孕检假定期产前时间检查 按当时卫生部

10、门规定办理，每次半天薪资照发分别于怀孕20周、 28周、32周、34周 、36周各检查一次 ，38周后每周一次 直至分娩产假1、女员工产假为90天，其中产前 休假15天。 2、难产的，增加产假十五天 3、多胞胎生育的，每多生一胎增 加产假十五天扣发全勤奖 、绩效奖金 按比例计发 ，其他照发1、遇节假日、休 息日包括计算 2、若公司投生育 险提供生育津贴者 ，公司则不支付薪 资女员工怀孕流产（含人工流产） 1、不满四个月流产，给予休产假 十五天至三十天 2、怀孕满四个月以上流产，给予 产假四十二天Date18人事制度与作业流程 假别假期规定薪资计算备注哺乳假符合计划生育规定的 女员工，产假期满后

11、 因婴儿身体较弱或无 托幼设施，上班路途 较远，抚育婴儿确有 困难的，经本人申请 权责主管核准，可给 予哺乳假，最长以婴 儿满一周岁为限。除全勤奖、绩效 奖金按比例计发 ，其他照发1、投生育险者，应按地方法 规办理，哺乳假津贴无生育 险者由公司发放。 2、有不满一周岁婴儿的女 员工，在每班劳动时间 内应 给予两次哺乳时间，每次三 十分钟，或合并使用。多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，哺乳时间增加三十分钟 。公假女员工按计划生育规 定放置宫内节育器者 ，自手术当日起休息 两天，取宫内节育器 当日休息一天薪资照发Date19人事制度与作业流程 假别假期规定薪资计算备注旷工一个月内连续或累计旷工不

12、 得超过3天 三个月内累计旷工不得超过6 天扣发2日本薪+加 给、全勤奖、 绩效奖金超过期限，公司有权除 名停工留薪 期停工留薪期一般不超过12个月 ，伤情严重或者情况特殊，经 劳动能力鉴定委员会确认， 可适应延长，但延长不得超 过12个月投工伤险者，不 含年奖之投保基 数；未投着，按 其不含年奖前12 个月平均工资， 不足12个月按其 实际月数平均 计算1、遇节假日、休息日 包括计算。 2、若当地有规定的按 当地规定确定停工留薪 期及待遇。Date20人事制度与作业流程 集团内年资已满1年未满10年者，年休假5天 集团内年资已满10年未满20年者，年休假10天 集团内年资已满20年者，每年休

13、假15天 员工集团到职满一年的对应日起得休带薪年休假，当年度 得休假时数为：（第一年在职日历天数/365)40小时（四舍五入到整数 ） 初次休假天数按在岗月数折算表帶薪年休假帶薪年休假上年度到职月份123456789101112初次休假时数4037343027232017131000Date21人事制度与作业流程 员工请休假管理3、请假注意事项员工请假须事前办理(除病假或重大事故外）， 并经权责主管核准后，方可离岗休假。 如有修改假卡,须由部门主管在修改处签字及注明日期 休假必须选择职务代理人(除生产线作业员 、保安)年终发放红包时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、停薪留职假。Date22人事

14、制度与作业流程 员工请休假管理4、职务代理人 人选确定 代理权限 日常报表审核准享有被代理人的财务核决权限内的核决权 但不能代理签署合同、协议 不能行使被代理人的人事核决权 注意事项代理人在相关表单签名时应加注“代”字代理期不得请假/出差/外出，如有特殊情况应另行选择合适之代理人Date23人事制度与作业流程 员工考核办法1、考核的目的绩效考核的目的是改善员工的工作表现 ，以达到企业的经营目标，并提高员工 的满意度和未来的成就感。 2、考核时间年中：1月1日-6月30日年终：7月1日-12月31日Date24人事制度与作业流程 员工考核办法3、年度考核等第=两次考核分数平均值 4、考核与人事薪

15、资管理 与考勤挂钩 与惩处挂钩 与年度调薪挂钩 与年终奖挂钩 与晋升挂钩Date25人事制度与作业流程 员工考核办法5、考核规定不列入考核的人员:试用期、在岗未满三个月考核不能评定为“甲”的人员：小过以上处分、在岗未满四个月、事假5天或病假20天、累计 缺勤10天、有旷工记录者考核不能评定为“甲上”的人员：处分、在岗未满5个月、事假2天或病假10天、累计缺勤5天 、有旷工记录者。Date26人事制度与作业流程 员工考核办法年度考 核等第符合下列条件之一1、下半年到职 2、全年只参加一次考核其他甲上甲甲下乙上升 2 级升 1 级不 升 级升 3 级升 2 级乙不 升 级升 1 级不 升 级降 1 级 年终奖金中年度考核系数（未有年度考核记录者 0.5） 甲上 1.2 甲 1.1 甲下 1.0 乙上 0.8 乙 0.5Date27人事制度与作业流程 员工考核办法 6、考核方式目前集团实施的是排序法:以五个等第进行分配： 甲上 (10%)、甲 (25%)、 甲下 (50%)、 乙上 (10%)、 乙（5%）甲上：90-100分甲 ：80-89分 甲下：7079分 乙上： 60-69分（含）以下乙： 59分（含）以下 Date28人事制度与作业流程 员工晋升办法1、公司人力策略以人为本，培养本土化干部 2、晋升时间幕僚职晋升生效时间:4月1日、10月1日主